Образец коллективного договора с приложениями

Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

Образец коллективного договора с приложениями

Представитель работодателя –руководитель организации или уполномоченное им лицо_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия)_______________________________(наименование должности)«___»___________________20__ г.(печать)Лицо, уполномоченноепредставителем работников_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.(печать)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Образец коллективного договора с приложениями

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

и структура коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре.

Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2020 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.

27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением.

Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Суть измененийКолдоговор
Изменение названия компании.Изменение типа государственного или муниципального учреждения.Реорганизация организации в форме преобразования.Увольнение руководителя организации.Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Ликвидация.Сохраняется во время ликвидации.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива.

Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Обязательные приложения к коллективному договору

Образец коллективного договора с приложениями

Положении; — поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет; — использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности); — оказания материальной помощи семьям в организации похорон; — реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников; — частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения. V. Контроль за использование внебюджетных средств. 5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

Приложения к коллективному договору

Надлежащее оформление приложений Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения. Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

договора по типам

Необходимо иметь в виду: согласование отличается от учета мнения представительного органа работников тем, что при отказе представительного органа работников дать согласие на принятие соответствующего акта он не может быть принят.

Могут ли правила внутреннего трудового распорядка быть самостоятельными актами организации, не являющимися приложениями к коллективному договору? Ответ на вопрос: И если их сделать приложением к коллективному договору, то как это оформить В этом случае вопрос об оформлении указанных локальных нормативных актов в качестве приложения в коллективному рассматривается в ходе коллективных переговоров при заключении договора. В коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного договора принимают участие представители двух сторон: работников и работодателя.

Трудовой кодекс В соответствии со ст.

32. какие документы могут быть приложением к коллективному договору?

Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением. II. Порядок оказания материальной помощи 2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.
2.

2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях: — при стихийных бедствиях; — при несчастных случаях; — в целях социальной поддержки. 2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
11.

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. 12.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Материал по теме: приложение к коллективному договору

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • частичная или полная оплата питания работников;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

Какие нормативные акты оформлять в виде приложений к коллективному договору? В ТК РФ не прописана обязанность оформлять локальные нормативные акты, которые регламентируют указанные выше вопросы, в виде приложений к коллективному договору.

Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору

  • Раздел 1. Общие положения
  • Раздел 2.Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
  • Раздел 3.
  • Раздел 4.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

  • Раздел 8. Заключительные положения
  • Макет коллективного договора Согласовано: Заместитель Министра — Главный государственныйинспектор труда Российской ФедерацииМинистерства труда и социального развитияРоссийской Федерации В.Варов 6 ноября 2003 г.

    Какие реквизиты нужно оформлять на приложениях к коллективному договору?

    Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом; Получить полный текст 4.2.2.

    Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом; 4.2.3.

    Рассматривает и решает все вопросы: — оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений; — финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени; — премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников; — финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

    Какие приложения должны быть к коллективному договору

    Утверждаю директор МОУ ОГ № 6 ПОЛОЖЕНИЕ о расходовании экономии фонда заработной платы образовательного учреждения I. Общие положения 1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.

    2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем. 1.2.

    Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет: — неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников; — вакансий педагогических и других работников учреждения образования; — неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

    Какие приложения могут разрабатываться дополнительно к коллективному договору

    Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии. 2.12.

    Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ. III. Порядок использования внебюджетных средств.

    Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним. Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов: 3.1.

    Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

    Как обстоит дело на практике?

    Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

    Что выбрать?

    Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

    Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер.

    Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

    Таким образом, если дело касается таких основных вопросов, как, например, оплата труда, то целесообразнее, чтобы данный документ был оформлен как локальный правовой акт, а не как приложение к коллективному договору.

    Надлежащее оформление приложений

    Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

    1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
    2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
    3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
    4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

    Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения.

    Такой способ поможет застраховаться от подделки части текста.

    Если у вас все же остались вопросы по поводу приложений к коллективному договору, вы можете обратиться к квалифицированным юристам, которые подскажут, как лучше оформить тот или иной документ, каковы правила и процедура его оформления.

    Коллективный договор – образец 2020, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

    Образец коллективного договора с приложениями

    От Работодателя – индивидуального предпринимателяОт Работников
    ____________________
      м.п.  м.п.

     

    на период с  
    по
    на
    Одобрен (утвержден)

    1.

    Общие положения

    1.1.

    Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту – Работники) и  в лице их представителей.

    1.2.

    Сторонами Договора являются:

    1.2.1.

     в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту – Работодатель).

    1.2.2.

     Работники в лице  (далее по тексту – Представительный орган).

    1.3.

    Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

    1.4.

    Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

    1.5.

    Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

    1.6.

    Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

    – практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

    – создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

    – создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

    – создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

    1.7.

    Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

    1.8.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

    2.

    Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

    2.1.1.

    Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

    2.1.2.

    Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

    2.1.3.

    Выполнять установленные нормы труда.

    2.1.4.

    Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

    2.1.5.

    Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

    2.1.6.

    Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

    2.1.7.

    Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

    2.1.8.

    Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

    2.1.9.Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.
    2.1.10.

    Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

    Образец коллективного договора с приложениями

    Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций.

    В каком случае заключается коллективный договор и на какой срок

    ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

    Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

    Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

    Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

    При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство .

    На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

    Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

    Внимание! Если у предприятия существуют филиалы и представительства, то коллективный договор может быть составлен в этих подразделениях. Его действие будет распространяться только на работников филиала.

    Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством. Тогда коллективный договор должен основываться на них.

    Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет. При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания.

    Внимание! Если происходит переименование организации, то заключенный коллективный трудовой договор может действовать и дальше. При проведении процедуры слияния, разделения или выделения, коллективный договор действует до ее полного окончания. После завершения любая из сторон может отправить второй предложение оформить новый документ или продлить действие старого на 3 года.

    В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

    Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

    ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

    Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

    При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение.

    Внимание! Кроме этого, нормами права предусмотрена ответственность руководства компании, если оно приняв коллективный договор в дальнейшем не будет исполнять его положения. В этом случае представители организации могут понести наказание в виде штрафа 3000-5000 рублей.

    Коллективный договор является локальным актом компании, который затрагивает и регулирует интересы всех работающих в компании лиц. В него в качестве приложений могут быть включены ряд других нормативов компании. Этот документ должен быть доступен для ознакомления каждому работнику.

    Внимание! После того как договор будет подписан с его положениями следует ознакомить под роспись каждого работника компании. Это можно сделать с помощью ознакомительных листов или же в журнале, в котором происходит регистрация данного факта по каждому сотруднику.

    Что должен содержать договор

    Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

    Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

    Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

    По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

    Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

    Как правило, в коллективный договор включаются:

    • Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
    • Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
    • Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
    • Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
    • Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
    • Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
    • Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
    • Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
    • Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
    • Вопросы по организации питания на предприятия;
    • Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
    • Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
    • Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
    • Другие существенные положения.

    Как утвердить коллективный договор

    Процесс утверждения договора — это сложный процесс, в который вовлекаются как представители каждой стороны (администрации и работников либо профсоюза), а также на завершающих этапах — госорганы.

    Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах

    Выразить желание составить коллективный договор могут как представители фирмы, так и сами работники. Если в компании не сформирован профсоюз, то представители от работников формируются путем тайного ания.

    Положения ТК определяют, что на период работы по коллективному договору (3 месяца) они освобождаются от работы с сохранением за ними средней зарплаты.

    Также на период формирования договора эти люди не могут привлекаться к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех проступков, которые влекут увольнение. При привлечении сторонних экспертов их работа оплачивается той стороной переговоров, которая выразила желание их пригласить.

    Шаг 2. Представляется проект коллективного договора

    Cторона, которая начала переговоры, представляет свой проект документа. В него вносятся все положения и требования, которые данная сторона считает существенными. Также документ может содержать льготы и выплаты в более выгодных размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

    Шаг 3. Уведомление о начале переговоров

    Сторона-инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление, в котором должно быть указаны желаемые дата начала переговоров, их место и перечень представителей, кто будет представлять интересы этой стороны.

    При этом дата и место должны быть согласованы сторонами между собой, поскольку вторая сторона переговоров может предложить другие условия.

    Шаг 4. Провести переговоры

    Сторона, которая получила уведомление должна в срок 7 дней начать переговоры — при получении уведомления вторая сторона отправляет письменный ответ на него.

    В нем должны будут указаны сотрудники, представляющие ее на переговорах. Датой начала переговоров считается день, который идет за днем получения ответа первой стороной. За уклонение от проведения переговоров и подписания договора предусмотрены штрафы.

    Шаг 5. Формирование единого представительного органа

    Если в компании действуют два и более профсоюза, в которые входят более половины всех работников фирмы, то они могут сформировать единый орган для проведения переговоров. В обязательном порядке в такой орган должен входить хотя бы один представитель от каждого органа профсоюза. Количество участников от каждого профсоюза определяется пропорциональным делением.

    Если в организации существует профсоюз, в который входят более половины всех работников, он может работать по заключению коллективного договора самостоятельно, без привлечения других профсоюзов и формирования единого органа.

    Внимание! Если ни один профсоюз, либо их объединение, не включает в себя половину работников, то путем тайного ания можно выбрать тот, который будет представлять всех работников на переговорах. Если профсоюзы не могут договориться в формировании единого органа преимущество отдается тому, в который входит наибольшее число членов.

    ТК устанавливает полную свободу для сторон в выборе положений коллективного договора. При этом в специфических темах они могут привлекать специалистов. Например, если обсуждается раздел по охране труда, можно пригласить инспектора по охране труда предприятия, либо комиссию, которая занимается этим вопросом.

    Каждая из сторон может оставлять замечания и предложения, на основании которых проект должен быть доработан. Лица, участвующие в обсуждении проекта договора не имеют право разглашать любую информацию, которая была озвучена в процессе переговоров, если она составляет коммерческую, служебную либо иную тайну.

    Внимание! За нарушение этого предусматривается ответственность различной степени, начиная от дисциплинарной и заканчивая уголовной. Процесс привлечения устанавливается законодательством соответствующего вида.

    Сформированный проект коллективного договора должен быть утвержден на общем собрании всех работающих на фирме. Форма, при помощи которой будет выполняться ание, выбирается на самом собрании. Собрание считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работающих в компании. Решение принимается большинством .

    Шаг 8.Составление протокола разногласий

    Если в процессе переговоров сторонами не были урегулированы какие-либо вопросы, то по ним оформляется протокол разногласий. Если же разногласий нет, то договор считается заключенным и передается на регистрацию в госорганы.

    Шаг 9. Подписание протокола разногласий

    Стороны оформляют протокол разногласий, в где фиксируются вопросы, по которым не было достигнуто соглашение. С подписанием протокола переговоры считаются оконченными.

    Шаг 10. Регистрация договора в органе по труду

    В срок 7 дней с момента подписания договора, он передается в орган по труду для регистрации. Само начало действия соглашения на предприятии не зависит от сроков проведения регистрации.

    Во время процедуры орган проводит оценку текста договора и ищет те положения, которые ухудшили положение работников по сравнению с федеральным законодательством. В дальнейшем такие положения признаются недействительными и в договоре не учитываются.

    Порядок вступления в силу договора

    Коллективный договор не может быть заключен на срок свыше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу после подписания документа, либо с конкретной даты, записанной в его тексте. Далее, стороны, если у них будет согласие на это, могут подлить срок коллективного договора, но также на срок не больше 3 лет.

    Отдельно издавать приказ или другое внутреннее распоряжение об утверждении и вступлении коллективного соглашения в действие не требуется.

    Документ продолжает свое действие, если производится переименование фирмы, ее реорганизация, увольняется генеральный директор и т. д.

    Внимание! Если у фирмы сменился собственник, то после этой даты соглашение продолжает свое действие еще 3 месяца. Этого времени достаточно для подготовки новым хозяином своего варианта договора.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.