Оплата по среднему заработку в каких случаях

Расчет средней зарплаты – формула, пример + расчет отпускных

Оплата по среднему заработку в каких случаях

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что понимают под средней заработной платой;
  2. В каких ситуациях необходим расчет СЗП;
  3. Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
  4. Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового договора, работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности.

Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний.

Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток.

Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

  1. В органы социальной защиты;
  2. На биржу труда;
  3. В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
  4. В банк, при оформлении кредита;
  5. В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата. Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

  • Временная нетрудоспособность;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • Декретный отпуск;
  • Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
  • При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
  • В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
  • При расчете командировочных расчетов;
  • При расчете отпускных на период учебы;
  • При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;
  • Расчет зарплаты за день донора;
  • Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
  • За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

  • Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
  • Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
  • Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
  • Оплата по нарядам на сдельную работу;
  • Стимулирующие выплаты;
  • Надбавки за выслугу лет;
  • Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
  • Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;
  • Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
  • Выплаты государственным и муниципальным служащим;
  • Районный коэффициент, северные надбавки;
  • Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не включаются:

  1. Пособие по болезни;
  2. Выплата отпускных;
  3. Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
  4. Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учесть, что годовая премия включается в расчет средней зарплаты, пропорционально количеству отработанных месяцев);
  5. Оплата отпуска по беременности и родам;
  6. Материальная помощь;
  7. Оплата за питание во время служебной командировки;
  8. Оплата за коммунальные услуги;
  9. Оплата за обучение и повышение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2019 году

В случае если у вас потребовали справку о СЗП. Для такой справки используется показатель среднемесячной заработной платы. Расчет такого показателя происходит следующим образом, суммируется реально начисленная заработная плата за три или шесть месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник-совместитель Иванов И.И. потребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет шесть месяцев. Образец расчета СЗП для справки:

Расчет среднего заработка: правила и особые случаи

Оплата по среднему заработку в каких случаях

Законодательство РФ предусматривает различные случаи, когда для выплат сотрудникам необходимо произвести РСЗ (расчет среднего заработка).

К примеру, отпускные, выходные дни по личным обстоятельствам, командировочные и выплаты при сокращении рабочих.

В каких случаях сохраняют средний заработок? Все подробные ответы Вы получите в данной статье.

Согласно ТК, существуют такие случаи, когда работник за свой труд получает доход, равный РСЗ. Это основные случаи, когда производится расчет среднего заработка, основной регламент которого – статья 130 ТК РФ.

К ним относят:

  1. Освобождение сотрудников от работы при условии участия в подготовке проектов, коллективных переговорах.
  2. Перевод сотрудника на иную работу в случае чрезвычайных обстоятельств (аварии, катастрофы) или простоя на один месяц без его согласия.
  3. Прекращение действия заключенного договора в связи с нарушениями правил. Если они произошли не по вине работника, то ему положено выходное пособие.
  4. Предоставление служебной командировки и учебного отпуска работникам, которые совмещают обучение и работу. Для этого требуется предъявить справку-вызов с места учебы.
  5. Исполнение общественных или государственных обязанностей, к ним также относится и воинская служба.
  6. Освобождение от работы на время сокращенной рабочей недели при совмещении обучения и работы. В данном случае оплачивают 50% среднего дохода.
  7. Расторжение заключенного договора из-за сокращения штата, призыва сотрудников на воинскую службу, с ликвидацией организации и отказе работника от другой работы в другой местности либо с иными условиями.
  8. Компенсация при расторжении договора с руководящим звеном организации. Она выплачивается новым собственником учреждения.

Правила расчета

Чтобы правильно его сделать, необходимо учитывать абсолютно все виды выплат из любых источников. К ним относят:

  • Заработная плата, включающая коэффициенты и надбавки (по тарифам, окладу, сдельная, не денежная, к примеру, оплата питания, % от выручки и др.);
  • Вознаграждения и премии.

В расчет не включают следующие выплаты: материальная помощь, пособия, подарки.

На размер среднего дохода влияют отработанное время в течение календарного месяца и начисленная сотруднику заработная плата.

Что могут начислить в качестве компенсации за неиспользуемый отпуск и выплаты отпусков?

Данный вопрос регламентирует ст. 139 ТК. В соответствии с ее положениями, расчет отпускных производится из выплат за последний календарный год. Для этого определяют “цену дня” с помощью несложных манипуляций: нужно сумму зарплаты разделить на 29,4 (число дней в календарном месяце) и 12. По календарю считается шестидневная рабочая неделя.

Необходимо помнить, что на порядок выплаты отпусков влияет не только трудовой кодекс, но и положения, утвержденные компанией.

Если не все календарные дни месяца были отработаны полностью, то цена дня также зависит от них. Чем меньше дней отработано, тем меньше стоимость дня, влияющая на сумму отпускных.

Как сделать расчет больничного?

Никто не застрахован от временной нетрудоспособности, родов или беременности. На эти случаи государство регламентировало порядок гарантированных выплат застрахованному работнику, именуемых пособиями. Производятся они за счет имеющихся средств ФСС или собственных средств, если такой случай установлен. Расчет больничного регламентирован ст.14 ФЗ и Постановлением №375.

Размер пособия зависит от средней зарплаты. Однако оно может быть рассчитано из минимальной оплаты труда при следующих условиях:

  • Наличие оснований для снижения размеров пособия;
  • Наличие небольшого страхового стажа (до 6 месяцев);
  • Средний доход сотрудника меньше, чем МРОТ;
  • Работник не имел доход за два года до страхового случая.

От чего зависит средний заработок, учитывающийся при расчете больничных?

  1. Вся совокупность видов заработной платы;
  2. Все доплаты и коэффициенты;
  3. Компенсация за неиспользованный отпуск (в т.ч.

    и при увольнении);

  4. Доплаты за сверхурочную работу в праздничные и выходные дни;
  5. Компенсация за вредную, опасную и тяжелую деятельность и условия труда;
  6. Не денежная оплата в виде услуг, работ и товаров;
  7. Оплата организацией услуг фитнес-центров, путевок, жилья, кредита, коммунальных услуг, питания и др.

    ;

  8. Оплата представительских расходов;
  9. Вознаграждения и премии;
  10. Средний доход за дни донорства, выходные по уходу за ребенком, дни, предназначенные для командировки, за период военных сборов и работы беременных женщин.

Расчет больничного в зависимости среднего заработка

Как уже оговаривалось ранее, расчет пособия по временной нетрудоспособности может производиться из среднего заработка.

Пример схемы расчета:

а) Определяют расчетный период

В этой ситуации учитывают 2 года до страхового случая либо 2 года по выбору работника. Второй вариант соблюдается в строго установленных случаях.

б) Определяют сумму “полезных” начислений

Для этого суммируют весь приход, влияющий на размер среднего заработка за каждый год расчетного периода.

в) Определяют максимальный предел

Полученные “полезные” суммы за год сравнивают с предельно допустимой минимальной величиной.

г) Определяют среднедневной заработок

Чтобы рассчитать пособие для больничного отпуска, необходимо разделить полученную сумму на 730. Однако в 2013 году внесли поправки: теперь учитывается количество дней, проведенных в декретном отпуске, больничном, дополнительных выходных.

д) Определяют минимальный предел

Сумму среднедневного заработка сравнивают с МРОТ. В качестве выплаты выбирают большую из величин.

е) Если сумма к выплате больше МРОТ, определяют новую величину

Для этого среднедневной заработок приумножают на коэффициент и количество дней из периода нетрудоспособности. Для маленьких детей (до 1,5 лет) пособие СДЗ также умножают на 30,4.

Расчет больничного отпуска исходя из МРОТ

1. Определение цены дня

Действующий МРОТ (минимальный размер оплаты труда) умножают на 24 месяца и делят на 730.

2. Определяют сумму к выдаче

Полученный заработок умножают на число дней из периода нетрудоспособности. Если необходимо выплачивать пособие по уходу за ребенком, его размер равен сумме МРОТ.

Оплата командировочных расходов

Сотрудник, находящийся в командировке, за эти дни получает средний заработок. Однако не исключены ситуации, когда средний доход оказывается меньше (причем значительно), чем заработная плата до направления в служебную поездку. В этом случае добровольно осуществляется доплата до фактического заработка.

Еще одним нередким явлением для командировки является поездка в выходной день. При этом выделяют два варианта: 1) длительная командировка, охватывающая выходные дни; 2) направление в командировку в воскресенье или возвращение из поездки в субботу.

Итак, при привлечении сотрудника к работе во время служебной командировки, его средняя плата за эти дни не сохраняется. Однако каждый командировочный день оплачивается согласно положениям ст.153 ТК РФ. При поездке в выходные дни работодатели идут на встречу и дают в дальнейшем отгулы, редко – оплачивают в двойном размере.

Как правильно рассчитать средний доход при командировках?

Когда выходные дни, приходящиеся на командировку, оплачиваются, неизбежно возникает проблема. Сотрудника, труд которого оплачен обычно в двукратном размере, могут опять направить в поездку.

Отказом от нее может служить оплачиваемый отпуск. Эти два решения предполагают оплату по среднему заработку.

Однако возникает вопрос: Считать ли дни, приходящиеся на выходные выезды, при расчете суммы оплаты?

Существует два противоположных мнения на этот счет. Одни специалисты утверждают, что необходимо учитывать оплату по двойному тарифу. Это они обосновывают подпунктом “а” 5 пункта Положения.

Он гласит: если во время “выходной командировки” не сохраняется средний доход и оплата произведена по совершенно иным правилам, то вместе этого подпункта применяется подпункт “л” пункта 2 Положения.

Оно регламентирует оплату работы в нерабочие дни, сверхурочной работы.

Некоторые экономисты не принимают буквальных формулировок Положения 5.а. Служебная командировка гарантирует сохранение среднего заработка, должности и места работы (ст.167 ТК). Также гарантируется возмещение расходов. Из-за этих фактов данное направление исключают из расчетного периода.

К сожалению, понять, кто прав, а кто нет невозможно из-за отсутствия официальных разъяснений чиновников. Однако по неофициальным данным представители власти придерживаются второго варианта. А именно – не нужен учет выходной командировки при расчете среднего заработка.

Вместо заключения

Разобрав особые случаи расчета средней зарплаты, у многочисленных сотрудников возникли вопросы о бухгалтерских манипуляциях. Многие из них считают, что их недостаточно ценят и обманывают на работе.

Эти доводы послужили стимулом к созданию онлайн-калькулятора. Он создан с учетом 922 Постановления Правительства РФ. С его помощью можно рассчитать выплаты из больничного листа, командировочных и др.

, а также отпускные, компенсации за вынужденный дневной простой и неиспользованный отдых.

Чтобы выполнить несложные арифметические действия, для начала необходимо заполнить таблицу. В нее нужно вписать период работы, начисление зарплаты за календарный год, время начисления среднего заработка и изменение оклада. Если есть нужда в вынужденном прогуле, то еще одной характеристикой является число отработанных за весь период дней.

Зная основные понятия ТК РФ и регламент, не сложно будет отстоять свои права перед начальством, сохранив заработную плату.

Средний заработок за месяц: в каких случаях используется и как правильно рассчитать

Оплата по среднему заработку в каких случаях

Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание. С этим обстоятельством связаны расчеты среднего месячного заработка.

Что такое средний заработок?

Что собой представляет средний заработок

Под понятием «средний заработок» имеется в виду средняя величина, которая является результатом математического действия в виде нахождения частного от деления суммы заработанных денег работника за какой-то конкретный промежуток времени на количество дней или месяцев этого временного промежутка.

Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.

Законодательные документы РФ предусматривают ситуации, в которых необходимо располагать данными о среднестатистической величине заработной платы. Обстоятельства бывают разные, расчет в каждой ситуации осуществляется по-разному.

Жизненных вариантов, связанных с необходимостью пользоваться расчетами по усредненной заработной плате несколько:
  1. Начисление пособия по случаю временной потери способности трудиться.
  2. Оплата дотации по беременности и родовой деятельностью (БиР), а также дальнейшим уходом за младенцем до достижения 1,5 годовалого возраста.
  3. Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск или денежное возмещение за неиспользованные дни отдыха.
  4. Иные выплаты (командировочные выезды, уход за нездоровыми детьми, рабочие дни, в которые работник сдавал кровь, проходил медицинское обследование и другие ситуации).
  5. Подсчет после перехода сотрудника на другую нижеоплачиваемую должность. Выплаты во время трудоустройства.
  6. Для центра занятости.
  7. Расчетных операций при сокращении на работе.
  8. Для получения пособия в случае ликвидации предприятия.

В каждом отдельном случае начисления выплат осуществляются по-разному, оставляя в основе значение средней величины заработной платы.

Как рассчитать средний заработок

Порядок расчета среднего заработка

При вычислении среднедневной заработной платы нужно обладать сведениями о размере всех денежных сумм, которые получил сотрудник (должностной оклад плюс различные прибавки в виде премиальных, бонусных, положенных добавок).

В расчет не входят:

  • социальные доплаты в качестве разовой помощи, оплаты проездных расходов и питания;
  • оплата больничных листов, отпускных, командировочных затрат.

Методики расчета по каждому указанному варианту разные.

За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.

Исключаются из расчетов компенсаций дни:

  • потраченные на командировку;
  • нерабочие дни по болезни;
  • отгулы;
  • дни в качестве дополнительных выходных по уходу за членами семьи (предоставляет работодатель);
  • нерабочие дни как простои, забастовки;
  • отпуск вне плана и без оплаты.

Какие выплаты учитываться при расчете

Существуют определенные системы или способы, согласно которым устанавливается величина зарплаты с учетом количества, качества, результатов труда.

Таких систем несколько, работодатели пользуются наиболее приемлемыми из них:

  1. Тарифная оплата устанавливается за отработанное в действительности время.
  2. Почасовые ставки используются для сменных норм соответственно квалификации, условий и др.
  3. Помесячные ставки, расчет их ведется по окладам или часовым нормам;
  4. Платежи руководящему составу и специалистам осуществляются по повременной системе с учетом должностных или месячных ставок;
  5. Премиальная повременная система предусматривает добавку к основному окладу;
  6. Прямой сдельный метод является простейшим способом начисления оплаты за труд;
  7. Процентное начисление оплаты от дохода, полученного при сбыте результатов трудовой деятельности (исполнения действия, оказания услуг), или получение денежного вознаграждения за работу в качестве агента.

Какие выплаты стоит учесть при расчете среднего месячного заработка

При расчете средней заработной платы учитываются:

  • поощрение, полученное в неденежном выражении;
  • надбавка преподавателям за сверхурочные часы или оплата за пониженную часовую нагрузку;
  • выплаты на замещении государственных должностей и субъектов РФ, на депутатских постах, в выборных организациях местного управления,
  • добавка педагогическим работникам за исполнение классного руководства в образовательных организациях;
  • выплата за исполнение муниципальной службы;
  • авторские вознаграждения, гонорары работникам СМИ, деятелям искусства;
  • надбавки к основной зарплате за мастерство в профессии, за выработанный стаж, совмещение рабочих должностей;
  • доплаты в процентном отношении и коэффициентах на участках, представляющих риски для здоровья;
  • доплата за вредность;
  • сверхурочная работа.

Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.

В некоторых особых обстоятельствах законодательством разрешено не учитывать некоторые моменты. Не может войти в качестве расчетных данных показатель того периода, когда работнику выплачивали средний заработок в соответствии с Трудовым Кодексом.

Женщине, находившейся в отпуске по беременности и родам, то есть с оплатой по больничному листу, тоже не будет засчитан этот промежуток времени в расчетные данные. Иногда на производстве или в других коллективах возникают нестандартные ситуации, в результате которых срывается возможность исполнения трудовых обязанностей. Такие моменты также не включаются в подсчеты выплат.

Сокращение и расчет

Сокращение на предприятии является вынужденным мероприятием, в результате которого количество рабочих мест уменьшается. Такое случается при осуществлении реорганизации, а также при полном закрытии организации или предприятия.

Увольняемые сотрудники должны получить окончательный расчет в согласно ст. 140 ТК РФ:

  • компенсационную выплату (по ст. 178 ТК РФ);
  • 2-месячное пособие на время устройства;
  • неполученную зарплату за трудовую деятельность;
  • финансовое возмещение за неиспользованный отпуск;
  • иные платежи, оговоренные в коллективном и индивидуальном трудовом соглашении.

Средний месячный заработок при сокращении

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель обязан в качестве дополнительной информации довести до сведения каждого работника новое штатное расписание и сообщить заблаговременно за 2-3 месяца о планируемом кадровом сокращении.

В этих экстремальных обстоятельствах допускается компромиссный вариант решения. Работнику позволительно покинуть предприятие без отработки двухмесячного срока. Кроме оповещения своих штатных тружеников работодателю необходимо сообщить в Центр занятости и профсоюз о готовящемся серьезном событии.

При сокращении в расчетный промежуток времени включается календарный год до того месяца, в котором произошло увольнение. Полный расчет, основанный на среднедневном заработке, производится в последний рабочий день. В это денежное содержание включена зарплата, и все положенные по закону надбавки, доплаты, премии.

Существуют отличительные особенности относительно выплат для категорий людей, занятых на предприятиях, компаниях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах. Здесь дотации могут продлеваться до 6 месяцев по усмотрению службы занятости.

Главным аргументом является своевременное обращение в службу по труду и занятости населения. Труженики, уволенные с сезонных работ, получают помощь в размере 2-недельной средней оплаты.

Как оплачивается выходное пособие

Денежная сумма, выплаченная работодателем сотруднику в день его увольнения или сокращения, то есть фактически в последний день его работы, считается выходным пособием. Размеры и порядок начисления, критерии обработки данных по этому поводу изложены в ТК РФ.

Разрыв трудовых отношений завершается выплатой сотруднику денежной компенсации в связи с увольнением по разным причинам. Одной из главных причин является прекращение деятельности организации или компании.

Не менее важным обстоятельством становится уменьшение рабочих мест на предприятии, сокращение штата работников. Независимой от работника причиной будет призыв в армию, на службу в вооруженные силы РФ. Случается так порой, что человек уходит с привычного рабочего места по причине инвалидности.

Нередки случаи, когда работник вступает в конфронтацию с работодателем по поводу перевода на другое место или после некоторых внесенных поправок в трудовое соглашение. Во всех ситуациях труженикам, уволенным с работы, положено так называемое выходное пособие.

Относительно неиспользованного отпуска существует такая практика. Если увольнение произошло раньше окончания трудового года (не календарного), то к выдаче расчета будет приплюсована только часть начислений за отпуск.

Пособие при ликвидации предприятия

Средний месячный заработок для расчета пособий при ликвидации

В новых экономических условиях многие компании претерпевают банкротство. Такая ситуация непременно сопровождается увольнением кадров и ликвидацией организации. В законодательных документах предусмотрены обязательные финансовые платежи работникам при их увольнении.

Работодатели обязаны в строгом порядке соответствовать требованиям законодательных документов и справедливо исполнять привилегии увольняемых людей. С ликвидацией предприятия (организации) полностью прекращается его деятельность. По окончании процедуры, связанной с ликвидацией, права и обязательства никто не может принять на себя.

До момента окончания процедуры все штатные работники должны получить полный расчет, выплату всех причитающихся денежных средств, возмещение затрат, вложенных в исполнение трудовых обязанностей.

Человек, потерявший работу по факту прекращения деятельности компании или ИП, сокращения штата работников, имеет право регулярно получать субсидию в размере среднемесячной на протяжении двух месяцев, то есть на время устройства на работу.

В сумму не входят безвозмездные пособия:

  • компенсация по временному заболеванию;
  • отпускные;
  • финансы, связанные с командировочными расходами.

Среднемесячные выплаты и доход, который был у труженика, могут иметь различные показатели, так как расчетные схемы здесь отличаются. Уволившийся труженик, находясь в положении человека, ищущего работу и получающего пособие, должен стараться трудоустроиться. Если этого не происходит, ему необходимо встать на учет по безработице, где помогут трудоустроиться и окажут финансовую поддержку.

Более подробно о расчете среднего дневного заработка в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Оплата по среднему заработку в каких случаях

Нередко пользователи нашего сайта обращаются с проблемой, связанной с тем, что им сохранили среднюю заработную плату в соответствующей ситуации, но после ее выплаты оказалось, что ее размер ниже получаемой ими ранее заработной платы. Чтобы понять, почему это происходит, и насколько это правомерно, воспользуйтесь данным алгоритмом, подготовленным нашими экспертами.

Гражданам нужно учитывать, что средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут.

Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.

е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Из среднего заработка производятся выплаты в следующих ситуациях:

  • оплата ежегодных, ежегодных дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 114 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007);
  • учебный отпуск (ст.173−177 ТК РФ);
  • отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76, 157 ТК РФ);
  • время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 72.2, 157 ТК РФ);
  • при переводах, осуществляемых в случаях, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ);
  • прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (84 ТК РФ);
  • период командировки (ст. 167 ТК РФ);
  • членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с (ст. 178 ТК РФ):

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83ТК РФ);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ);
  • в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника (ст. 181 ТК РФ);
  • при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ);
  • на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ);
  • при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ);
  • при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ);

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате (ст. 234 ТК РФ):

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ);
  • беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ);
  • женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
  • перерывы для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ);
  • одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (262 ТК РФ);
  • в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ);
  • при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
  • работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ);
  • работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также — освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования — на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ст. 375 ТК РФ).

А поэтому, когда работник сам делает выбор о сохранении за ним среднего заработка и обращается к работодателю с заявлением и документами, которые гарантируют ему такие выплаты, часто это бывает в случаях с беременными женщинами, то нужно учитывать, что выплаты могут быть меньше привычного размера заработной платы. Перечень указанных выплат из среднего заработка, возможно, не полный, но зато эти случаи самые распространенные и часто встречающиеся в практике.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать | Контур.НДС+

Оплата по среднему заработку в каких случаях

Некоторые периоды работы сотрудника оплачиваются исходя из среднего заработка. В итоге размер ЗП может отличаться от привычного, и это вызывает вопросы. Сегодня расскажем, в каких случаях необходимо рассчитывать средний заработок, и как это делается. Статья будет полезна как начинающим специалистам по заработной плате, так и самим работникам.

Когда нужно посчитать средний заработок

Средний заработок применяется в таких в случаях:

  1. В некоторых ситуациях исходя из него рассчитывается заработная плата.
  2. Показатель служит основанием для расчета некоторых выплат, например, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой по вине работодателя.
  3. На основе среднего заработка рассчитывается предел материальной ответственности работника.

В каких случаях сотруднику положен средний заработок? Их перечень приведен ниже:

  • ежегодный, учебный или дополнительный отпуск;
  • командировка;
  • дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • период повышения квалификации;
  • день, когда работник проходит медосмотр;
  • донорский день;
  • перерыв на кормление ребенка;
  • период, в который работник исполняет государственные обязанности — военные сборы, роль присяжного в суде и прочее.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

  1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
  2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

15 апреля 2018 года работника направили в командировку. Расчет среднего заработка будет проводиться за период с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

  • которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
  • которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Вернемся к примеру выше. Если предположить, что в июле 2017 года сотрудник был в отпуске, а в августе — в командировке, то эти месяцы следует полностью исключить из расчета среднего заработка.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Включаются в расчетНе включаются в расчет
Выплаты, которые входят в систему оплаты труда:

  • заработная плата,
  • надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы),
  • районные коэффициенты,
  • надбавки за работу с вредными и иными особыми условиями труда,
  • сверхурочные,
  • производственные премии,
  • оплата работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Выплаты социального характера:

  • материальная помощь,
  • оплата стоимости питания,
  • проезда,
  • обучения,
  • коммунальных услуг,
  • отдыха и другие.

Выплаты, которые не являются вознаграждением непосредственно за труд:

  • премии непроизводственного характера,
  • премии за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором,
  • оплата по гражданско-правовым договорам,
  • возмещение командировочных и служебных расходов,
  • компенсация за использование личного имущества,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • надбавка за вахтовый метод работы, выплачиваемая взамен суточных,
  • компенсационная выплата, заменяющая выдачу молока при работах с вредными условиями труда

Порядок включения премий таков:

  1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
  2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
  3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
  4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
  5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

  1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
  2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
  3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

Расчет среднего заработка (кроме отпусков)

Для всех случаев, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением отпуска и компенсации за его неиспользование, существует формула расчета среднего заработка (СрЗ):

СрЗ = (ЗП : Драб) х Допл, где:

  • ЗП — заработная плата за расчетный период, исчисленная по приведенным выше правилам;
  • Драб — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом нерабочих дней, когда сотрудник привлекался к работе);
  • Допл — число дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Обратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется иначе. Порядок его расчета утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска и компенсации за него

Расчет средней заработной платы для любого вида отпуска, а также компенсации за его неиспользование при увольнении, производится по следующей формуле:

СрЗ = ЗП : (29,3 х Мрп) х Дотп, где:

  • 29,3 — среднее количество дней в месяце;
  • Мрп – если 12-месячный период отработан полностью, то МРП равно 12, если не полностью, то количеству отработанных в периоде месяцев;
  • Дотп – отпуск в календарных днях.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.