Организационная структура службы охраны труда

Создаем службу охраны труда – Все о кадрах

Организационная структура службы охраны труда

Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Охрана труда в РФ

Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст.

 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Обратите внимание! Согласно ст.

 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В силу ст.

 779 ГК РФ к услугам относятся совершение определенных действий или осуществление деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ в небольших организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда или должности специалиста по охране труда эти функции могут осуществлять:

— индивидуальный предприниматель (лично);

— руководитель организации;

— уполномоченный работодателем сотрудник;

— организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовым договорам.

При этом все лица, которые могут заниматься охраной труда, должны проходить обучение по охране труда, установленное Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Обучение проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями. Обучение осуществляется при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Что касается услуг в области охраны труда, то их могут оказывать только аккредитованные организации. Перечень услуг, для предоставления которых необходима аккредитация, и правила аккредитации утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н .

Организационная структура службы охраны труда

Организационная структура службы охраны труда

Структура управления охраны труда представляет собой определенное строение, внутреннее устройство охраны труда.

Таким образом, данное понятие направлено на организационное взаимодействие, в том числе нацеленное на сферу сохранения жизни и здоровья работников, соответствующих определенным условиям конкретного вида экономической деятельности.

В рамках данного этапа развития законодательная нормативная база в сфере охраны труда характеризуется сферой государственного регулирования.

Формирование данного направления осуществляется на основании сферы государственного контроля, при этом правовые нормы характеризуются в данной сфере превентивными мерами, которые направлены на сферу сохранения жизни и здоровья, в том числе в сфере предотвращения нарушений законодательства.

Необходимо обозначить основные этапы формирования системы управления охраной труда:

  • основные общие положения, которые сопоставимы с конкретным условиям, регламентирующими условия техники и экономики;
  • требуется проанализировать показатели функционирования системы;
  • проведение корректирующих мероприятий.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Основные принципы управления трудом в рамках угольной промышленности — обеспечение вопросов безопасности на основании последующего анализа и введения корректирующих мероприятий.

Замечание 1

Основная ключевая служба в данной сфере — подразделение, которое занимается производственной санитарией, при этом имеется оценка состояния охраны труда с целью специальной оценки условий труда.

Указанное разделение требуется с целью качественного анализа условий труда. Данные организации играют важную роль при осуществлении производственных проектов, а также проектов, касающихся организационной сферы.

Организация трудовой деятельности

Обеспечение безопасных условий труда в рамках промышленного производства осуществляется на основании административно технического регламента предприятия. Разработка и ведение данного регламента зависит от деятельности специализированных органов, которые имеются на предприятиях.

Помимо вышеназванных органов важное место занимает бюро охраны труда и техники безопасности. Оно выступает в качестве самостоятельного структурного подразделения предприятия, с подчинением вышестоящему руководству, в частности, директору.

В его задачи входит организация работы на предприятиях в сфере создания безопасных и здоровых условий труда для работников. В том числе, важную роль занимает профилактика производственных заболеваний.

С этой целью необходима разработка плана, который утверждается руководителем или главным инженером.

Также в задачу данного отдела входит совершенствование работы в рамках предприятия, которая направлена на создание и обеспечение безопасных условий труда, предупреждение различных негативных условий, которые могут иметь место в следующих формах взаимодействия:

  1. внедрение передовых технологий и передового опыта, в том числе и международных организаций, международного и межнационального сотрудничества в данной сфере;
  2. использования научных разработок в сфере охраны труда;
  3. контроля за состоянием охраны труда в рамках производства или в конкретных организациях.

Важной функцией также является подготовкой и внесение предложений для руководства организации или предприятия относительно совершенствования трудовой деятельности работников.

Данные предложения могут касаться конкретных условий труда работников, в том числе во вредных условиях, осуществления труда в ночное время суток и выходные и рабочие дни, в условиях низкой освещенности, при осуществлении работы в наземных и подземных условиях, а также с учетом возникновения каких-либо производственных факторов, в том числе аварий различного характера, то есть природных или техногенных.

Необходимо соблюдение стандартов безопасности труда, которые разрабатываются нашим государством. Также особое внимание необходимо обратить и на международные стандарты в данной области, которые, в том числе, могут устанавливаться международной организацией труда.

Уровни охраны труда

Уровни охраны труда могут быть различными, они зависят от структуры конкретного предприятия или организации, от системы органов, осуществляющих руководство деятельностью предприятия. Такая структура различна для каждой организации, и обладает своими индивидуальными особенностями.

Как правило, во главе данной структуры стоит генеральный директор, который обладает рядом широких полномочий в данной сфере, однако не всегда создает правоприменительную базу для конкретной организации, а лишь руководит процессами, подписывает необходимую документацию, рассматривает конкретные обращения и жалобы работников и так далее.Генеральный директор на предприятиях, как правило, имеет несколько заместителей. В частности, это может быть заместитель по безопасности, заместитель по персоналу, примерно на одном уровне с ними стоит должность главного инженера.

Заместитель по безопасности отвечает за службу экологического контроля, промышленной безопасности, а также сферу охраны труда. В рамках службы охраны труда может быть предусмотрено специализированное подразделение, занимающееся аудитом безопасности труда, а также производственной санитарией.

Замечание 2

К функциям указанных структур и организаций относится полное обеспечение труда в рамках предприятия, контроль за соблюдением надлежащих санитарных условий, его безопасностью, а также экологичностью.

Требования к экологичности в особенности характеризуют сферу деятельности промышленных предприятий, которые работают с вредными веществами, химическими и радиоактивными веществами.

Необходимо обращать внимание на соблюдение экологических стандартов, использование надлежащего оборудования в данной сфере, а также соблюдение требований безопасности с целью недопустимости распространения данных веществ вне предприятия.

Организация службы охраны труда на предприятии

Организационная структура службы охраны труда

Для многих работодателей при организации службы охраны труда на предприятии актуальным становится вопрос о ее структуре и назначении.

Для правильного функционирования данного отдела необходимо ознакомиться с законодательными актами. Именно они отвечают на вопросы, кому подчиняется и как организовывается данная структура.

Основными документами в этом случае будет Постановление Минтруда РФ под номером 14, а также Трудовой кодекс.

Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.

Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых, предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и техники безопасности.

Статус данного подразделения определяется ее ролью и назначением. Одна из основных обязанностей работодателя — это обеспечить соответствующие условия трудовой деятельности, а также безопасность жизни и здоровья сотрудников. Для этих целей и создается соответствующий отдел.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Вопрос о том, кому должна подчиняться служба охраны труда в организации является актуальным для многих работодателей. Для ответа на него необходимо обратиться к общим положениям указанного Постановления:

  • служба охраны труда подчиняется напрямую руководителю предприятия, если же было издано соответствующее поручение, то одному из его заместителей;
  • организовывается данное отделение в качестве самостоятельной структуры, имеющей своего руководителя;
  • данное подразделение должно тесно взаимодействовать с соответствующими государственными органами.

Отдельно также оговаривается, что в своей деятельности данное подразделение руководствуется законодательными актами РФ, локальными положениями предприятия, а также трудовым договором.

Организация службы охраны труда на предприятии — ее функции и основные задачи

Для определения функций и задач необходимо исходить из второго и третьего разделов данного Постановления. Целевые задачи, которые ставит перед собой данное отделение, заключаются в следующих аспектах:

  • необходимость обеспечивать выполнение работниками и работодателем положений по трудовой дисциплине и техники безопасности;
  • контроль за исполнением предписанных законодательством и локальными нормативами правовых актов;
  • проведение профилактических мероприятий по предупреждению несчастных случаев, контроль над соблюдением должного уровня безопасности и условий на рабочем месте.

Кроме данных моментов подразделение также занимается изучением и информированием работников предприятия в соответствующей отрасли.

На основе поставленных задач формируется и функциональность данного отдела или должности. Исходит она из тех действий, которые необходимо предпринять для решения поставленных задач. Условно все функции можно разделить на следующие группы:

  • информационные, по которым осуществляется ознакомление с нормативной базой сотрудников предприятия;
  • организационные, в рамках которых рассматривается соответствие имеющихся условий предписанным нормам, а также вносятся рекомендации по требуемым изменениям;
  • контролирующие — по ним осуществляются профилактические действия, контроль за выполнением указаний.

В рамках деятельности специалиста или службы по охране труда осуществляется также анализ эффективности предпринимаемых действий.

Структура и численность службы охраны труда

Структура и численность службы охраны труда в организации определяется статьей 217 ТК РФ. Она указывает, что работодатель в этом вопросе может организовывать данный отдел по своему усмотрению. Однако при этом необходимо руководствоваться рекомендациями федеральных органов по контролю.

Расчет нормативной численности работников службы охраны труда в организации осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России под номером 10. Данный документ регламентирует основные положения, которые должны приниматься во внимание при структурировании численность отдела, охраняющего трудовую деятельность работников.

Статья 217 ТК РФ по службе охраны труда в организации

Статья 217 ТК РФ является одним из основных нормативов, которые призваны регулировать деятельность данного подразделения. Она предписывает следующие нормы:

  • создание или введение соответствующего отдела или должности при штатной численности сотрудников от 50 человек;
  • в случае отсутствия такого отдела следует предписание о заключении договора с соответствующими органами об исполнении предписанных функций;
  • определение структуры и численности в соответствии с производственной спецификой организации.

Данные нормы являются основными предписаниями, на которые необходимо ориентироваться работодателю.

Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

В отличие от статьи 217 Постановление Минтруда под номером 14 утверждает дополняющие рекомендации, которые регулируют деятельность данного органа в организации. Предписанные положения носят информативный характер и призваны ответить на основные вопросы, касающиеся назначения и функционирования такого отделения.

Аналогичным образом примерные рекомендации об организации службы охраны труда в образовательном учреждении служат не для строгого регламентирования и установления определенных рамок.

Назначение данных рекомендаций определяется необходимостью ориентировать деятельность подразделения или специалиста.

То есть указать те аспекты, которых следует придерживаться для плановой работы и эффективности.

Роль службы охраны труда в организации

Исходя из предписанных рекомендаций можно определить и роль данного отдела. Поскольку работодатель по закону обязан организовать качественные условия трудовой деятельности, создание соответствующего отдела призвано помочь ему в данном вопросе.

То есть на практике роль службы охраны труда в организации учитывается ее востребованностью. При этом нужно учитывать и специфику самого предприятия.

К примеру, если работники постоянно работают с техникой, токсичными материалами, вредными условиями или окружением, функционирование данного отдела обеспечивает своевременное информирование и контроль за соблюдением техники безопасности.

Такие действия помогут минимизировать риски, связанные с вредными для жизни и здоровья условиями.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,20 из 5)
Загрузка…

Служба охраны труда в организации

Организационная структура службы охраны труда
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Служба охраны труда в организации

Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты.

Под охраной труда в РФ подразумевается созданная с целью сохранения жизни и здоровья работника на протяжении его трудовой деятельности система, вбирающая нижеследующие мероприятия:

  • правовые;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарные и гигиенические;
  • лечебно-профилактические;
  • реабилитационные и другие.

Организация работы по охране труда возлагается на работодателя. В этих целях им формируется служба охраны труда, находящаяся в непосредственной подчиненности руководителя или одного из его помощников.

Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты. Нормативной базой, лежащей в основе деятельности этой единицы, являются законодательные и другие нормативные правовые акты, коллективный договор, трудовое соглашение.

В своей деятельности работники службы охраны должны взаимодействовать с иными службами, с лицами, рекомендованными для охраны труда со стороны профсоюза или трудового коллектива, а еще и с органами управления охраной труда РФ. В качестве основной цели данной службы – создание безопасных условий труда для каждого работника.

Организация работы службы охраны труда

Управление охраной труда считается прерогативой работодателя (руководителя). Для первоначального формирования данной службы особых учредительных документов не нужно.

Но при этом, когда достигается определенное количество сотрудников, а также в то время, когда начинает использоваться утвержденная структура, работодатель издает приказ о создании этой службы.

Согласно этому приказу формируется отдельное структурное подразделение, которое подчиняется руководству компании или одному из уполномоченных заместителей, если на него будут возложены такие функции.

Следовать запросам охраны труда и иметь для управления данным процессом соответствующую структуру – обязанность любого коллектива, где имеются работники численностью от 50 человек и больше.

С этой целью на производстве происходит формирование службы охраны труда или в работу вступает специалист по охране труда, к которому предъявляются требования о соответствующей подготовке или опыте работы по данной специальности.

В случае же, когда численность организации не превосходит 50 единиц, функции охраны осуществляет сам руководитель, имеющий статус индивидуального предпринимателя или назначенное им лицо.

Помимо этого, к данной работе в сфере охраны труда может быть привлечен работник-специалист, оказывающий услуги в этой сфере. Такой специалист приглашается на работу на основе гражданско-правового договора.

Организация, которая предоставляет этого специалиста, обязательно должна обладать аккредитацией.

Численность службы охраны труда

На предприятиях, где среднесписочная численность рабочих не достигает 700 человек и при этом не имеются рабочие, занятые на тяжелых или сопряженных с вредными и опасными условиями работах, функции охраны возлагают приказом на любого специалиста, возможно, юриста или бухгалтера.

В ситуации, когда численность работников предприятия выше указанной, то функции по охране труда могут быть возложены на подготовленных профессионалов.

Для объединений РФ с большой численностью для надлежащего выполнения функций охраны труда создается бюро охраны труда, штатная численность которой состоит из 3-5 человек вместе с начальником бюро.

Кроме того, возможно формирование отдела охраны труда, штатная численность которого может составлять 6 и более человек. Начальник отдела в соответствии с приказом является должностным лицом, которому принадлежит:

  • осуществление планирования и организация работы отдела;
  • разработка должностных обязанностей работников;
  • введение в курс дела новых сотрудников, назначаемых приказом руководителя.

Он должен предоставлять работодателю предложения по подбору кадров, поощрению отличившихся работников или применению дисциплинарных взысканий к работникам, не выполнявшим свои обязанности.

Структура службы охраны труда

Управление службой охраны труда возлагается на руководителей организации с учетом:

  • численности работников;
  • условий труда;
  • имеющихся вредных и опасных условий на производстве;
  • иных факторов.

Организационная структура службы охраны труда | Загранник

Организационная структура службы охраны труда

В целях создания безопасной и безвредной рабочей среды для трудящихся необходимо создать механизм, который будет осуществлять внутренний надзор за рабочей средой, и провести необходимые мероприятия по охране труда.

Этот механизм называют организационной структурой охраны труда.

Принимая во внимание то, что предприятия по своим размерам (количество занятых) и виду деятельности сильно различаются, организационные структуры охраны труда также могут различаться.

Под организационной структурой охраны труда понимают вид организации, каким образом на предприятии решаются вопросы по охране труда.

Наиболее распространенным видом организационной структуры охраны труда является направленный на предприятие специалист, который отвечает за вопросы по охране труда на предприятии, в том числе за внутренний надзор за рабочей средой, оценку рисков рабочей среды, проведение мероприятий по охране труда и т.д. Разумеется, специалист по охране труда должен иметь достаточные знания (он должен пройти курс по охране труда в размере 160 часов в акредитованном учебном заведении, либо получить высшее образование по охране труда), чтобы он был бы в состоянии выполнять свои обязанности, поскольку охрана труда является широкой отраслью, которая включает в себя также такие вопросы как электробезопасность, рабочая медицина, эргономика и т.д.

В соответствии с Законом об охране труда (статья 9) при создании организационной структуры охраны труда необходимо соблюдать следующие требования:

· Если размер предприятия мал, и работодатель нанимает не более 10 работников, работодатель сам может взять на себя обязанности специалиста по охране труда, разумеется, с условием, что сам прошел обучение в соответствии с правилами КМ об установленном порядке обучения охране труда.

Это означает, что работодатель на предприятии не назначает кого-нибудь из занятых лиц на должность специалиста по охране труда, а сам берет на себя выполнение этих обязанностей дополнительно к своим прямым обязанностям руководителя.

Но до принятия на себя обязанностей специалиста по охране труда работодатель должен как следует взвесить, способен ли он их выполнять, соответственно, имеет ли он необходимые знания и опыт, и будет ли у него достаточное количество времени.

· Если на предприятии занято более 10 работников, но их число меньше 50, работодатель сам уже не может брать на себя обязанности специалиста по охране труда, и ему необходимо назначить кого-нибудь из занятых лиц для выполнения этих функций.

Лицо, которое будет выполнять обязанности специалиста по охране труда должно быть обучено в соответствии с установленным КМ порядком, а работодатель должен предоставить этому специалисту время (в пределах рабочего времени) и средства, чтобы он мог бы выполнять все возложенные на него обязательства.

· Если на предприятии занято более 50 работников, работодатель может назначить большее количество специалистов по охране труда (по крайней мере двоих) или создать организационную структуру охраны труда.

Чем больше лиц занято на предприятии, чем больше там рабочих мест, тем большим должно быть количество мест для специалистов по охране труда.

Практика доказывает, что в большинстве случаев один специалист чисто физически не способен выполнять все свои обязанности, если на предприятии занято более 50 работающих.

Под структурным подразделением по охране труда можно понимать отдел, сформированный в организационной структуре предприятия (с большим количеством занятых лиц в его составе), который решает вопросы по охране труда на предприятии (отдел по охране труда).

Как показывает практика, эта модель действительно очень эффективна, потому что свои специалисты лучше всего знают конкретную рабочую среду и деятельность предприятия (производственный процесс), причем, структурное подразделение может планомерно решать вопросы по охране труда на предприятии (оценка рисков, проводимые мероприятия по охране труда и т.д.).

Выбор в пользу привлечения компетентной институции или компетентного специалиста остается за работодателем.

Обычно этот выбор определяет то, что на предприятии нет достаточно квалифицированного специалиста по охране труда, к тому же иногда, особенно на малых предприятиях, экономически не выгодно содержать хорошего высококвалифицированного специалиста по охране труда, поскольку объем выполняемых им работ на данном предприятии является недостаточным для полной рабочей нагрузки.

Компетентный специалист или компетентная институция обеспечивают хорошее качество работы, выполняют все возложенные на них обязательства, и им необходимо платить только за их действительное рабочее время, а не гарантировать зарплату, как в случае со специалистом по охране труда.

При видах коммерческой деятельности, когда работники могут находиться в зоне повышенной опасности, работодатель обязан привлечь компетентную институцию или специалиста для осуществления внутреннего надзора. Виды этой коммерческой деятельности определяет КМ.

Работодатель обязан предоставить компетентной институцию или специалисту всю необходимую информацию о существующих на предприятии факторах риска рабочей среды и проведенных защитных мероприятиях.

Привлечение компетентного специалиста или институции не освобождает работодателя от его обязанностей и ответственности по обеспечению соблюдения норм по охране труда на предприятии.

Пример 1.:

Строительное предприятие с количеством персонала 10 человек должно принять решение о выборе специалиста по охране труда.

В первую очередь предприятие должно определить, не входит ли вид его основной деятельности в список опасных видов деятельности, когда необходимо привлекать компетентную организацию или компетентного специалиста (правила КМ № 99). Строительные организации входят в этот список, значит как минимум для оценки рисков и составления плана по охране труда, предприятие должно привлечь компетентную организацию или компетентного специалиста.

Учитыва тот факт, что количество человек – 10, остальные обязанности по охране труда работодатель может возложить на себя сам, как то – обучение персонала, внутренний надзор, обеспечение средствами индивидуальной защиты, проведение обязательных проверок здоровья и т.п., но в обязательном порядке пройдя курс обучения по охране труда.

Пример 2:

Предприятие по созданию и поддержанию ИТ инфраструктуры. Основная деятельность работников происходит в офисе за компьютером. Численность персонала составляет 150 человек.

Данный вид деятельности не входит в список опасных, поэтому привлечение компетентной организации или компетентного специалиста не обязательно.

В связи с тем, что численость персонала превышает 10 человек, специалистом по охране труда сам работодатель быть не может.

Специалистом по охране труда может быть назначен либо отдельный человек, либо человек, который обязанности специалиста по охране труда будет объединять со своими непосредственными обязанностями.

Данная персона также должна быть обучена и иметь документ, подтверждающий уровень знаний.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Читать дальше  Рефинансирование кредитов отзывы потребителей

Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначен­ные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Как свидетельствует статистика, большинство нарушений трудового законодательства, допускаемых со стороны работодателя, связано с такой сферой, как охрана труда.

Тем не менее, собственники не спешат тратить время и вкладывать средства в формирование служб охраны труда — даже собственники тех организаций, штатная численность которых превышает 50 человек, и которые на законодательном уровне государство обязало формировать подобные службы.

На самом деле, создание службы охраны труда лучше не откладывать в долгий ящик.

Охрана труда в трактовке российского законодательства

Нормы и требования к охране труда должны блюстись в любой организации, независимо от формы ее собственности и численности сотрудников. Стандарты безопасности трудовой деятельности прописаны в соответствующих государственных правилах и инструкциях, федеральных законах и иных правовых актах.

В основе работы государства в сфере охраны труда лежат синхронизированные действия всех ее участников — государственной власти на федеральном и местном уровне, работодателей, профсоюзов и т.д.

Помимо этого, субъектами РФ регулярно разрабатываются специальные программы, имеющие целью сделать условия труда еще более безопасными и минимизировать профессиональные риски.

Все мероприятия, связанные с охраной труда, довольно энергозатратны. Поэтому логично, что доверять их осуществление следует специально обученным сотрудникам. Количество таких сотрудников в конкретном предприятии определяется его штатной численностью и регулируется ст. 217 ТК РФ.

Так, если численность работников на предприятии не превышает 50 человек, вопрос о создании службы охраны труда остается на совести работодателя.

В подобных организациях данную функцию может выполнять сам руководитель или индивидуальный предприниматель, либо любой другой сотрудник, на которого работодатель возложил соответствующие обязанности.

При желании работодатель может привлечь специалиста по охране труда и из внешней организации. При штатной численности свыше 50 человек введение должности специалиста по охране труда или соответствующей службы уже обязательно.

Однако в любом случае охраной труда могут заниматься лишь прошедшие специальное обучение сотрудники.

Процедура обучения регулируется Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Такое обучение можно организовать как в самой организации, так и в специальных компаниях. Обучение должно проводиться в течение первого месяца с момента приема на работу, а далее — не реже 1 раза в 3 года, либо по мере необходимости.

Привлекаться для оказания услуг в сфере охраны труда могут лишь организации, имеющие специальную аккредитацию.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.