Приказ о переводе по совместительству образец

Как перевести с совместительства на основное место работы приказ

Приказ о переводе по совместительству образец

Совместительством называется исполнение функций дополнительной должности при сохранении своего первого места труда. Таким образом, сотрудник при совмещении сочетает две или более должностей в рамках одной организации или различных.

При этом на время такой деятельности, сотруднику гарантируются все компенсации, предусмотренных ТК РФ. Он получает право на оплату труда, социальное страхование и так далее.

При этом качественное исполнение своих обязанностей может послужить основанием для поступления предложения о переводе с дополнительной должности на главную.

Перевод с совместительства на основное место работы – как оформить?

Перевод работника на основное место труда с совместительства возможен и предусмотрен нормами закона. Ведь сочетание должностей предусматривается для случаев временного отсутствия сотрудника на своем месте. Это может быть вызвано декретом, длительной болезнью или отпуском.

По этой причине, для исполнения его функций требуется совмещение и его обеспечивает именно такой сотрудник. Если же первый сотрудник решит не выходить на свое место, то на совместителя может быть оформлено перемещение на главное место. Такое решения руководства оформляется отдельным приказом.

Это единственное условие, для перевода сотрудника с совместительства на главную должность.

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

Перевод на основную деятельность без увольнения допускается только в рамках одной организации. И делается это только при согласии работника. Соответственно, сотрудник должен оформить заявление. После этого его можно перевести. Если работодатель один, то он вправе издать приказ о перемещении лица с его главной деятельности на ту, где он является совместителем.

Когда работодатели по основной службе и по дополнительной, разные, перевести сотрудника не удастся. Ведь понятие перевода относится только к структурным изменениям в пределах штата одной организации.

В определенных ситуациях приходится оформлять перевод работника на другую работу без его согласия.

Перевод с совместительства на основное место работы – запись в трудовой книжке

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основной работе. Когда это деятельность в одной организации, то запись в трудовую книжку о дополнительной деятельности не вносится. Там отображается только первая деятельность. Когда принято решение перевести лицо на постоянную службу и уже оформлено заявление — готовится приказ.

После подписание сторонами приказа, в трудовую книжку вносится запись о новой главной деятельности. Таким образом, дополнительная деятельность никак не отражается.

Фактически, осуществляется перевод с одной главной должности на другую.

Заявление о переводе на основное место работы с совместительства

Данное заявление следует оформлять во всех случаях. Ведь перевести человека без его согласия невозможно. Чтобы правильно оформить заявление, необходимо учесть несколько условий. Заявление должно включать указание на прежнюю должность и на новую.

Кроме того, при оформлении заявления стоит выразить согласие на изменение должности.

Приказ о переводе работы с совместительства на основное место работы – образец

Данный распорядительный акт оформляет решение руководства. Именно он служит основанием для начала новой деятельности сотрудника и начисления ему выплат по новым правилам. При этом важно знать, что с прежней главной службы потребуется уволиться. Если будет получено согласие руководства, то ее можно совмещать.

Больничный по основному месту работы и по совместительству

Больничный лист предоставляется только по главной должности. Ведь начисление выплат за период нетрудоспособности происходит из расчета среднего заработка именно по ней.

При этом больничный означает невозможность исполнять трудовые функции в принципе. Поэтому, его необходимо представить другому работодателю по дополнительной деятельности.

Отпуск по основному месту работы и по совместительству

Поскольку при дополнительной службе, сотрудник получает все гарантии и компенсации, то он имеет и право на отпуск. Но продолжительность времени отдыха будет меньше, ведь отработанное время тоже меньше. Также необходимо отметить, что складывать периоды отпуска не допускается.

Статья 286 ТК РФ устанавливает право лица на получение более продолжительного отпуска по главной деятельности. Это значит, что от отпуска по дополнительной должности придется отказаться. Необходимо сделать выбор в пользу одного из возможных отпусков, исходя из его продолжительности.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Перевод работника по совместительству на основное место работы

Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей. Смена одного вида деятельности на другой путем перевода также имеет ряд отличительных особенностей. Все действия как руководителя, так и сотрудника должны соответствовать законодательным нормам, дабы избежать разногласий и ошибок.

Перевод с совместительства на основное место как оформить?

Сразу следует отметить, что совместителем способно стать любое лицо за исключением:

  • Несовершеннолетних;
  • Работников на вредных и рискованных предприятиях;
  • Гражданских служащих;
  • Государственных деятелей: судей, прокуроров, членов Правительства РФ.
  • Согласно законодательству и юридической практики различается два вида работы по совместительству и основной работе:

  • Внутреннее — дополнительные рабочие обязанности выполняются на базе основной должности;
  • Внешнее — сотрудник дополнительно устраивается в иную организацию.
  • Для каждого вида совместительства предусмотрен свой способ перевода.

    Так, в первом случае (внутреннее) возможны:

  • Увольнение с последующим повторным переоформлением документов;
  • Назначение с дополнительной должности на главную.
  • Данный юридический факт оформляется приказов.

    Заявление пишется работником самостоятельно, от руки. Стиль – официально-деловой. После написания и предоставления его работодателю, руководитель организации подписывает данный документ. Прежде чем написать такой вид документа, рекомендуется ознакомиться с образцом, который составлен верно и по всем правилам.

    Перевести работника по совместительству – образец приказа

    Приказ о переводе работы с дополнительной на главную должность оформляется одним днем. Перед этим следует убедиться, что сотрудник расторгнул трудовой договор на дополнительной основе. Документ подписывается обеими сторонами и сразу после данного действия публикуется.

    Приказ о переводе работы с совместительства на основное место работы

    Любой приказ, вне зависимости от способа назначения, оформляется в официальном стиле в соответствии с необходимыми требованиями при обоюдном согласии работника и руководителя. Все приказы издаются одним днем.

    Первый способ перевода – увольнение. Достаточно трудоемкий и длительный процесс. Он не удобен для работника и не особо выгоден для работодателя.

    Руководителю в данном случае требуется выплатить увольняющемуся сотруднику соответствующие отпускные, пособия выходного дня.

    Работнику же после повторного заключения трудового договора могут установить испытательный срок, а также перенести отпуск на следующие полгода.

    Следующий способ — перевод на совместительство с основного места работы без увольнения. Самый оптимальный вариант для обеих сторон. Порядок действий следующий:

  • Работником пишется заявление о желании покинуть рабочее место, работодателем подписывается данный документ. Образец представлен выше;
  • Составление и опубликование приказа о расторжении трудовых отношений;
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку;
  • Сотрудника с дополнительной рабочей должности переводят на главное, внося соответствующие записи в трудовую книжку;
  • Издание приказа.
  • Данный пункт также зависит от вида совместительства. Однако следует отметить, что запись о ведущей действующей должности заполняется исключительно действующим работодателем.

    1. При внутреннем совмещении трудовых обязательств, данные о дополнительной должности вписываются сотрудником самостоятельно, по желанию. Используя метод «увольнение» трудовая книжка будет представлена следующим образом — скачать образец. Применив метод «перевод» будет совсем иной вид. Скачать образец.

    2. При внешнем – запись вносится руководителем на основании справки, полученной на месте дополнительного заработка.

    Работы по совместительству и основному месту работы – отличия

    Для начала следует разграничить два понятия – основная должность и совмещение.

    В первом варианте вы являетесь штатным сотрудником, выполняющим определенные полномочия в установленное трудовым договором время. Совмещение – дополнительное место.

    Второй вариант возможен только в свободные часы, не нарушая процесс базового рабочего графика, а также при заключении официального трудового договора.

    Основополагающая отличительная особенность – дополнительный заработок занимает меньше времени.

    Трудовой договор оформляется в том же виде с незначительным отклонением – обязательное указание того, что должность является именно совместителя.

    Отпуск, предоставляемый работнику по совместительству, соприкасается с отпускным периодом, назначаемым на главном месте. Если где-то отпуск больше, сотрудник вправе просить о продлении отпускного периода без удержания зарплаты.

    Отпуск авансом возможен только совместителям, отработавшим как минимум 6 месяцев.

    Таким образом, в статье были разобраны все способы перевода сотрудников, а также проиллюстрированы примерами необходимые при этом документы.

    В статье 72 Трудового Кодекса сказано, что руководство не может инициировать процесс перевода гражданина без его разрешения.…

    Работа по совместительству очень популярна в больших и малых городах России. Она позволяет не только…

    Отстранение сотрудника от деятельности существенно отличается от понятия прекращения трудового договора. Если он прекращается, тогда все…

    Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

    Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность…

    Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения…

    Как «сделать» из совместителя основного работника

    Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. 60.1 ТК РФ о том, что дальше он будет работать как основной работник. По мнению Роструда, переход совместителя в новое качество — основного работника — можно оформить по-разном у Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 :

    Читайте так же:  Штраф за непредоставление декларации на прибыль

  • путем расторжения трудового договора о работе по совместительству и последующего приема на работу уже в качестве основного работника;
  • путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору совместителя о том, что эта работа становится для него основной.
  • Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. 72.1 ТК РФ .

    В зависимости от того, какой из этих двух вариантов вы выберете, кадровая документация и записи в трудовой книжке работника будут различаться.

    На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

    Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателе м ст. 66 ТК РФ .

    Давайте посмотрим, как в зависимости от выбранного варианта все правильно оформить.

    Вариант 1. расторгаем договор о работе по совместительству и заключаем новый как с основным работником

    Превратить совместителя в основного работника совсем несложно. К тому же можно выбрать наиболее подходящий для вас вариант такого «превращения»

    В этом случае порядок ваших действий таков.

    ШАГ 1. Берете от работника заявление об увольнении по собственному желани ю ст. 80 ТК РФ или заключаете с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторо н ст. 78 ТК РФ .

    ШАГ 2. На основании заявления или соглашения издаете приказ об увольнении работника с работы по совместительств у ст. 84.1 ТК РФ по унифицированной форме

    ШАГ 3. Заключаете с работником новый трудовой договор по основному месту работ ы ст. 56 ТК РФ .

    ШАГ 4. На основании трудового договора издаете приказ о приеме на работ у ст. 68 ТК РФ по унифицированной форме

    ШАГ 5. Вносите записи в трудовую книжк у ст. 66 ТК РФ .

    СИТУАЦИЯ 1. Запись о работе по совместительству в трудовую книжку прежним основным работодателем не вносилась. В этом случае в трудовой книжке работника после записи о его увольнении с предыдущего основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу компани ю п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

    СИТУАЦИЯ 2. Запись о работе по совместительству внесена в трудовую книжку бывшим основным работодателем. В этом случае в трудовой книжке должна быть запись и о прекращении работы по совместительству. Такую запись может сделать:

  • по просьбе работника его первый основной работодатель перед увольнением.
  • Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения в 2019

    Приказ о переводе по совместительству образец

    Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, чтобы зачислить сотрудника в штат в соответствии с буквой закона, следует придерживаться установленной ТК РФ процедуры.

    Законодательная база

    Чтобы грамотно с точки зрения закона произвести оформление на должность совместителя, кадровые работники должны руководствоваться утвержденным порядком и выполнять все требования положений трудового законодательства:

    • статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
    • произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
    • положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;
    • правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;

    Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий.

    Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору.

    Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

    1. Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
    2. Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

    Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

    Совмещение предполагает возможность осуществления трудовой деятельности в другом предприятии в качестве основного места труда, что влечет за собой необходимость передачи книжки в кадровую службу основного работодателя.

    Игнорирование данных положений закона может быть рассчитано как нарушение действующих норм, с дальнейшим назначением ответственности по факту нарушений.

    Следовательно, уходя с основной должности на работу по совмещению, необходимо соблюдать требования ТК, предъявляемые к процедуре увольнения: с выдачей трудовой и произведением всех расчетов по работнику.

    Основные варианты совместительства

    Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

    Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

    Описание процедуры

    Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.

    Стандартная процедура

    Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:

    1. Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
    2. Согласование его с руководством.
    3. Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
    4. В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
    5. Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.

    Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

    Поэтапный перевод на внешнее совместительство

    Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

    1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
    2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
    3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
    4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
    5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

    Рекомендации

    Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры.

    Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

    Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время. Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе.

    Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    Приказ о переводе по совместительству образец

    Каждый гражданин, который трудоустраивается на новую должность, подлежит официальному оформлению со стороны кадрового отдела работодателя.

    1. Документы, необходимые для приказа о приеме на работу.2. Требования к заполнению и содержание документа.3. Образцы приказа о найме сотрудника. Скачать бланк приказа.3.1. Для внутреннего совместителя.3.2. Для внешнего совместителя.4. Нюансы формирования приказного документа.

    Документы, необходимые для приказа о приеме на работу

    Основными документами, без которых сотрудник не имеет права приступать к исполнению должностных обязанностей, являются приказ о найме и трудовой договор. Данные регламенты действуют как на основной вид деятельности, так и на работу по совместительству. Нюансы приема на должность и процедура оформления трудоустройства регламентируются статьями 60.

    1 и 68 главы 44 Трудового кодекса РФ.
    Приказ о назначении на должность конкретного кандидата издается только после подписания договора всеми сторонами трудового процесса. На законодательном уровне он утвержден формой Т-1, согласно регламентам Постановления Госкомстата No1 от 05.01.2004 г. Немаловажную роль играет наличие ссылки на заключенное соглашение.

    Требования к заполнению

    Всего существует несколько этапов оформления сотрудника на рабочее место.
    1. Составление заявления потенциальным сотрудником, где прописывается желание о начале исполнения трудовых обязанностей.
    2.

    Предоставление со стороны кандидата набора необходимых бумаг – удостоверение личности, дипломы, сертификаты.
    3. Проведение знакомства с локальными нормативными актами организации.
    4. Подписание трудового договора всеми сторонами, регистрация документа.
    5.

    Формирование и выпуск приказа о том, что сотрудник принимается на работу.
    6. Регистрация приказного документа в соответствующем журнале.
    7. Проведение ознакомления нового сотрудника с бумагой под роспись в соответствии со ст. 68 ТК РФ.
    8.

    Оформление персональной карты и прочих типов документации.
    Для составления приказа требуется обязательное наличие трудового договора.

    После проведения процедуры регистрации составляется распоряжение.

    документа на законодательном уровне:
    • название фирмы или ее отдельного подразделения;
    • фактический и юридический адрес компании;
    • код организации;
    • номер приказа о найме;
    • ФИО кандидата;
    • название вакантной должности;
    • табельный номер;
    • срок действия договора – срочный или бессрочный;
    • характер рабочего процесса и должностных обязанностей;
    • длительность испытательного срока.
    Ст. 68 ТК РФ свидетельствует, что ознакомление работника с приказным документом должно быть осуществлено на протяжении трех дней с момента фактического начала работы. В документе работник должен поставить подпись, а также указать дату, в которую произошло ознакомление.

    Бланк и образцы приказа о найме сотрудника

    Образец заполняемой бумаги зависит от того, о каком именно совместительстве идет речь – внутреннем или внешнем.

    Общий бланк приказа (распоряжения) о приеме работника на работу

    Для внутреннего совместителя

    Внутренним называется совместитель двух должностей в рамках одной фирмы или под руководством одного нанимателя. Документ должен включать в себя условия, которые прописывают в рамках трудового договора в процессе трудоустройства.

    В графе «Характер работы» необходимо указать тот факт, что она будет осуществляться по внутреннему совместительству. Остальные пункты пребывают в соответствии с классической формой. Совмещение должностей способствует выполнению трудовых обязанностей в дополнительной специальности без ухода от основных.

    При совместительстве требуется создание отдельного трудового договора.

    Для внешнего совместителя

    Внешнее совместительство – форма трудоустройства, при которой осуществление трудовой деятельности происходит во время, свободное от основной работы, выполняемой у другого работодателя.

    Получается, что один человек исполняет обязанности в двух разных организациях, должности могут быть как идентичными, так и разными.

    В этом случае в графе «Характер работы» требуется указать «по внешнему совместительству», все остальные пункты находятся в соответствии с шаблоном.

    Нюансы формирования приказного документа

    Составление приказа актуально для любой занятости, которая связана с совместительством. Это могут быть следующие режимы:
    • классический восьмичасовой рабочий день (совместительство в этом случае происходит после 17:00 или 18600 в течение нескольких часов, а также на выходных);
    • график 1⁄2, 1/3, 2/2 и т. д.

    (совместитель в свои выходные дни может выполнять дополнительные обязанности);
    • вахтовый метод (исполнение дополнительных трудовых функций осуществляется во время выходных).
    Документ подлежит заверению со стороны работодателя. Зачастую подписанием занимается ответственное лицо.

    После процедуры формирования и регистрации, согласно ТК РФ, нужно ознакомить работника с документом в течение трех дней с тех пор, как он официально приступил к исполнению должностных обязанностей. Немаловажными аспектами являются подпись и указание даты.

    Порядок издания
    Заверенный и подписанный приказ должен храниться в нескольких копиях. Одна из них прикрепляется к персональному делу сотрудника, другая направляется в бухгалтерский отдел, третья остается у работника.

    В процессе найма по совместительству есть вероятность установления испытательного срока, который в обязательном порядке должен фиксироваться в заключенном соглашении и в приказе. Если оформление проводится для работы менее чем в 2 месяца, испытательный срок не нужен.

    С момента выхода приказа представители кадрового отдела обязуются завести на имя работника персональную карту в соответствии с фиксированной формой, а затем присвоить ему табельный номер даже на условиях внутреннего совместительства.

    Составление распоряжения осуществляется сразу после заключения договора и не позднее трех суток с момента, когда сотрудник вышел на работу. Подписание документа производится на неопределенный период времени. Порой он может быть срочным (ст. 58 ТК РФ).
    Таким образом, приказ о приеме на работу на условиях совместительства – важный документ, требующий особого внимания к заполнению и регистрации.

    Приказ о приеме на работу внешнего совместителя – образец – Правовой мир

    Приказ о переводе по совместительству образец

    09.02.2020

    Каждый гражданин, который трудоустраивается на новую должность, подлежит официальному оформлению со стороны кадрового отдела работодателя.

    1. Документы, необходимые для приказа о приеме на работу.2. Требования к заполнению и содержание документа.3. Образцы приказа о найме сотрудника. Скачать бланк приказа.3.1. Для внутреннего совместителя.3.2. Для внешнего совместителя.

    4. Нюансы формирования приказного документа.

    Оформление на работу совместителя — какие документы необходимы?

    Каждый из нас знаком с понятием «работа по совместительству».

    В текущей статье мы рассмотрим варианты совместительства и порядок его оформления надлежащим образом в согласовании с нормативными документами.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

    Скрыть содержание

    Общая информация

    Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы. Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

    Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?

    Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного. Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).

    Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем. Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.

    Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

    • несовершеннолетние;
    • при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
    • государственные и муниципальные служащие.

    Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.

    Оформление внешнего совместителя

    Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

    • паспорт;
    • оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
    • при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.

    Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.

    Образец заявления о приеме на работу по совместительству:

    Договор обязан содержать:

    • обозначение, что работа является совместительством;
    • ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
    • паспортные данные обеих сторон;
    • дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.

    Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

    • дата начала и окончания договорных отношений;
    • ФИО трудоустраиваемого;
    • структурное подразделение и должность;
    • оклад (надбавки);
    • испытательный срок (при наличии);
    • основание (№ и дата трудового договора).

    Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи. По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.

    Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.

    Образец приказа о приеме на работу по совместительству:

    Работник предоставляет его на свою основную работу и там уже делается соответствующая запись.

    Оно практически ничем не отличается от внешнего. Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.

    Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.

    Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

    Скачать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству.

    Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 говорит о том, что оформление внешнего совместителя на постоянную работу можно осуществить разными путями:

    1. Увольнение. Для этого необходимо завершить трудовые отношения с совместителем с помощью завершения трудового контракта и последующим принятием его на постоянную работу.
    2. Дополнительное соглашение, оформляемое в дополнение к трудовому договору и содержащее информацию о том, что данный работник становится постоянным, с сохранением остальных условий трудового договора.

    В контексте данной ситуации, оформлять перевод на другую должность неправомерно, т.к. ни должность, ни функционал работника не меняются.

    Испытательный срок

    Устанавливается ли испытательный срок совместителю? Испытательный срок при приеме на работу по совместительству назначается административным органом на основании ст. 70 ТК РФ, для оценки нового работника и его профессиональных качеств. Но это применимо только для внешнего совмещения, т.к. при внутреннем совместительстве работник уже не является новичком.

    Продолжительность испытательного срока определяется руководством организации, либо внутренними правилами и распоряжениями организации, но этот момент в обязательном порядке надлежит прописать в трудовом договоре, с которым ознакамливают принимаемого.

    При заключении договора менее, чем на два месяца испытательный срок недопустим.

    Итак, в оформлении совместительства (как внешнего, так и внутреннего) нет особых сложностей. Главное – соблюдать все правила кадрового делопроизводства и соблюдать требования нормативных документов.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

    +7 (499) 577-03-76 (Москва)

    +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник:

    Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

    Совместительство — дополнительный вид заработка, который способствует тому, что работник укрепляет свой профессиональный навык и увеличивает уровень дохода.

    Оформление соответствующего вида работы также регулируется положениями трудового законодательства.

    Как правильно происходит оформление внештатной работы, какой полагается оклад, какие есть нюансы при увольнении и приеме, подробнее в материале.

    Приказ о переводе по совместительству образец | Загранник

    Приказ о переводе по совместительству образец

    Приказ о внутреннем совместительстве издается на предприятиях в тех случаях, если кто-либо из сотрудников изъявил желание исполнять обязанности сразу по двум должностям.

    Кто иметь право совмещать

    Согласно Конституции и Трудовому кодексу РФ все граждане нашей страны (за исключением представителей некоторых профессий) имеют полное право по собственному усмотрению и исходя из личных убеждений и потребностей распоряжаться своими трудовыми ресурсами и временем. Иными словами, если силы есть и здоровье позволяет, можно работать не на одной должности, а совмещать сразу несколько.

    Единственное условие заключается в том, что совместительство, которое является формой вторичной занятости, должно быть официально оформлено.

    Следует сказать, что внутреннее совместительство – достаточно распространенное явление. Связано это с тем, что оно выгодно обеим сторонам трудовых отношений.

    Работодатель имеет возможность поручить выполнение определенных обязанностей своему подчиненному, не прибегая к помощи сторонних, непроверенных людей (например, если кто-либо из работников ушел в отпуск или на длительный больничный), а сотрудник, в свою очередь, может получить дополнительный доход внутри своей же компании.

    Особенно совместительство востребовано в образовательных и медицинских учреждениях, на крупных промышленных предприятиях, в компаниях с непрерывным производственным процессом.

    Кто не имеет право быть совместителем

    Совместительство запрещено для:

    • судей и адвокатов;
    • членов Правительства РФ;
    • сотрудников муниципальных и некоторых государственных учреждений;
    • на предприятиях со сложными и опасными условиями труда;
    • лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

    Полный перечень работников, которые не имеют возможности совмещать работу указан в Трудовом кодексе РФ.

    Как оформить внутреннее совместительство

    Прежде, чем перейти к описанию собственно совместительства, скажем о том, что оно возможно только при условии, что на него дали согласие и работодатель и его подчиненный.

    Для того, чтобы оформить такие взаимоотношения необходимо, чтобы:

    1. на предприятии была открытая вакансия (или было временно свободное рабочее место);
    2. работник написал соответствующее заявление (о приеме на работу в качестве совместителя);
    3. был издан соответствующий приказ от лица руководителя;
    4. заключен дополнительный трудовой договор, в котором прописываются сроки, заработная плата, обязанности сторон и прочие условия совместительства.

    Кто составляет приказ

    Прямая обязанность по формированию приказа о внутреннем совместительстве может быть возложена на специалиста/руководителя отдела кадров, помощника/секретаря директора или юрисконсульта.

    Вне зависимости от того, в чьи должностные функции входит эта задача, важно, чтобы человек при составлении распоряжения учитывал нормы законодательства РФ (трудового и гражданского), а также передавал текст распоряжения на утверждение директору предприятия.

    Читать дальше  Порядок привлечения понятых в уголовном деле

    Чем объяснить создание приказа

    Обоснование и основание приказа – два основных момента, на которые должен опираться составитель распоряжения.

    Обоснование – это реальная причина для создания документа, которая пишется после слов «В связи с…».

    Основание – ссылка на какой либо конкретный документ или законодательный нормативный акт. В данном случае основанием можно считать заявление работника, а также соответствующую статью Трудового кодекса РФ (допускающую работу на условиях внутреннего совместительства).

    Особенности оформления приказа о внутреннем совместительстве

    Если вам понадобилось составить приказ о внутреннем совместительстве, прочитайте наши советы и обратите внимание на образец документа.

    Для начала некоторые общие сведения. Приказ не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если организация имеет разработанный шаблон документа – по его типу. Для оформления подходят как обыкновенные листы любого удобного формата, так и фирменные бланки предприятия. Допустим печатный и рукописный вариант текста.

    Главное учесть одно требование – приказ должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от его имени.

    Проштамповывать бланк приказа не обязательно – необходимость в этом есть только тогда, когда норма по удостоверению внутренней документации фирмы с помощью различного рода клише закреплена в ее локальных правовых актах.

    Приказ пишется в единственном оригинальном экземпляре (если надо размножить, делаются заверенные копии), сведения о нем заносятся в журнал учета распорядительной документации.

    Образец документа

    Составляя текст приказа, имейте ввиду, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным нормам делопроизводства.

    В «шапке» бланка следует написать:

    • наименование организации;
    • название и номер документа;
    • место (населенный пункт) и дату его составления.

    Далее, в основной части документа, пишется:

    • основание для создания распоряжения;
    • данные о сотруднике, в отношении которого выпускается приказ (его должность и ФИО);
    • условия совместительства: дату начала и окончания — если известен конкретный период;
    • заработная плата;
    • ответственный за исполнение приказа сотрудник.

    При необходимости приказ можно дополнить и другой информацией – действуйте по обстоятельствам.

    Сколько времени и как хранить приказ

    После издания приказа и ознакомления с ним всех заинтересованных лиц, бланк следует вложить в папку с прочей распорядительной документацией.

    Здесь он должен находиться весь период действия (он обычно обозначается в самом документе, если же никаких указаний на этот счет нет – то признается действительным в течение года), затем его можно передать в архив организации, а после истечения периода хранения – уничтожить с соблюдением установленной в законе процедуры.

    Читать дальше  Что нужно для оформления загранпаспорта в мфц

    Не редко встречается ситуация, когда работник принят на условиях совместительства, а по истечении некоторого времени возникает потребность перевода на основное место работы. Как это сделать?

    Обязательным является составление приказа, на основании которого оформляются изменения.

    Возможно также использовать альтернативный способ — сначала уволить человека с совместительства, затем принять на основную работу. Однако это не совсем правильный путь, правильнее будет выполнить перевод.

    Работа по совместительству — это одно из условий трудового договора, для того чтобы перевести работника на основное рабочее место, не нужно расторгать существующий договор и заключать новый, достаточно просто изменить условия существующего соглашения.

    То есть чтобы осуществить перемещение с совместительства на основное место в этой же организации, нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новый условия отношений. На основании данного допсоглашения составляется приказ о перемещении совместителя.

    От работника требуется один документ — заявление, где будет прописано желание перевестись.

    Оформление приказа о переводе — это наиболее простой способ в данном случае.

    Не нужно составлять распоряжение об увольнении, проводить расчет с работником, требовать написания заявления об увольнении по собственному желанию, которого у работника нет (он хочет лишь перейти с совместительства на основную работу, он не хочет уволиться), далее заново принимать сотрудника, составлять новый трудовой договор и проводить прочие процедуры.

    При установлении для работника 0.5 ставки составляется такой приказ.

    Как оформить перемещение совместителя?

    Для составления приказа о переводе с совместительства необходимо документальное обоснование, такими документами должны стать:

    • дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописано, что для работника рабочее место является основным;
    • заявление от сотрудника, в котором он согласен на изменения.

    В данном случае перевод не связан с изменением должности или подразделения, он вызван лишь изменениями условий труда. В связи с этим разумнее не использовать унифицированный бланк Т-5, а составить приказ в свободной форме.

    Форма Т-5 — это распоряжение, который используется при перемещении сотрудника на другую должность, работу.

    Для перевода совместителя на основное место работы в приказе следует прописать следующие моменты:

    • место издания — организация, населенный пункт;
    • дата издания документа;
    • распоряжение руководителю о том, что заключенный ранее трудовой договор по совместительству следует считать договора по основной работе в связи с изданием к нему дополнительного соглашения;
    • дата вступления в силу;
    • документальное обоснование для составления документа;
    • подпись руководителя.

    После подписания распоряжения директором он вступает в силу, его регистрируют в журнале, присваивают номер.

    Далее документ доносится до сведения бывшего совместителя под роспись.

    Образец оформления

    Образец приказа о том, что совместителя необходимо считать основным работником — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Читать дальше  Сколько групп инвалидности существует в россии

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Работник, который трудится в организации как внешний совместитель, в один прекрасный момент может уволиться со своего основного места работы.

    Но это не означает, что на другом месте работы, где он работает по совместительству, сотрудника обязательно должны будут сделать основным (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 ).

    Если он или его работодатель этого не желает, работник, как и раньше, может спокойно выполнять свои обязанности, отрабатывая не более 4 часов в день или не более половины нормы рабочего времени за учетный период (ст. 284 ТК РФ).

    Вместе с тем, при таких обстоятельствах работнику можно будет оформить перевод из совместителей в основные работники. Конечно, если на то будут согласны и сам совместитель, и его работодатель.

    Способы перевода совместителя на основное место работы

    Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно оформить одним из двух способов. Первый предполагает увольнение совместителя – по собственному желанию работника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и заключение с ним нового трудового договора, но уже как с основным работником.

    Главный недостаток этого способа заключается в том, что совместителю нужно будет выплатить все увольнительные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Соответственно, и отпускной стаж после подписания нового трудового договора ему надо будет считать как вновь принятому на работу сотруднику, т. е. с нуля.

    Второй способ предусматривает перевод совместителя на основную работу без увольнения. Для этого с совместителем заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. В соглашении прописывается изменение редакции договора в части приема сотрудника на основную работу.

    После этого работодатель должен составить приказ о переводе из совместителей в основные работники и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Как вы понимаете, в этом случае отпускной стаж работника прерываться не будет. Образец приказа о переводе совместителя приведен ниже.

    Отметим, что перевод из внешнего совместителя в основные работники нельзя оформлять как перевод на другую работу. Поскольку в данном случае не меняются ни его трудовые функции, ни структурное подразделение, где он трудится (ст. 72.1 ТК РФ).
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.