Прокуратура невыплата зарплаты при увольнении

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

Прокуратура невыплата зарплаты при увольнении

Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.

Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.

Эти требования регламентированы действующим законодательством.

Срок выплаты заработной платы уволенному работнику

Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).

При расторжении договора работодатель согласно ст.140 ТК РФ обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.

Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.

Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.

Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к ответственности, даже уголовной.

Действия работника, если в последний день работы не выплачивают расчет

Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.

Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.

Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг. Регламент трудовых взаимоотношений прописан в ст. 61 ТК РФ.

Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать заявление работодателю с требованием о выплате положенного размера заработной платы.

Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.

После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах. На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.

В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.

Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.

Куда жаловаться при задержке?

При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

  • Трудовая инспекция;
  • Региональная прокуратура;
  • Районный или областной суд.

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.

Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.

На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций, к примеру, Профсоюз.

При увольнении пострадавший работник может направить заявление или жалобу о невыплате заработной платы в любой правовой орган, который будет отстаивать его нарушенные права.

Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Именно в данную инстанцию следует обращаться при невыплате денег при увольнении, потому что она занимается проблемами, связанными с Трудовым Кодексом РФ.

На основании поступившего заявления о задержке зарплаты будет инициирована проверка.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, повлекших задержку положенных выплат уволенному сотруднику, его привлекут к ответственности.

В жалобе трудовой инспекции указываются противоправные действия со стороны работодателя, который не произвёл полный расчёт с бывшим сотрудником при увольнении и проигнорировал претензию.

В официальном обращении следует указать, от какого числа был зарегистрирован документ, и лучше всего приложить копию второго экземпляра, где имеются соответствующие отметки.

Жаловаться в ГИТ в связи с невыплатой расчета при увольнении гражданин может в любое время, но придерживаясь общегражданского срока исковой давности.

В комитет же по трудовым спорам следует писать не позднее трёх месяцев с момента возникновения прецедента. Также Трудовая инспекция окажет потерпевшему содействие в суде.

В обращении следует указать сумму задолженности по зарплате, а также размер компенсации, положенной к выплате в связи с задержкой.

Рассчитать компенсацию за задержку зарплату в онлайн калькуляторе.

Также можно требовать возмещения морального вреда — как это делать правильно.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой расчета – word.

Как оформить жалобу в прокуратуру?

Если трудовая инспекция не смогла помочь пострадавшему, то потерпевшая сторона вправе обратиться в Прокуратуру с требованием инициировать проверку в связи с невыплатой денежных средств при увольнении.

Здесь главное грамотно сформулировать задачи, поэтому рекомендуется ссылаться на ст.140 ТК РФ.

В тексте обращения подробно описывается ситуация, возникшая с сотрудником после увольнения.

В качестве доказательной базы используются справки, полученные в соответствии с действующими законодательными нормами:

  • копию приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • справку о заработной плате;
  • копию трудового соглашения;
  • выписка о перечислении подоходного налога.

В зависимости от обнаруженных правонарушений, руководителю грозит уголовное или административное наказание.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому необходимо жаловаться параллельно во все возможные надзорные органы.

Скачать образец жалобы в прокуратуру – word.

Как обратиться в суд?

Обращаться с исковым заявлением в суд при невыплате денег разрешается в течение месяца с момента нарушения трудовых прав.

Регламент чётко прописан в ст.392 ТК РФ.

Если прокуратура или Трудовая инспекция выявили нарушения и вынесли постановление о выплате зарплаты работодателем, а он, в свою очередь, не исполняет предписания, то инициаторами иска будут госорганы.

В иных ситуациях заявление подобно жалобе, но в соответствии со ст.131 ГПК РФ, пишется пострадавшим гражданином самостоятельно.

Также ему придётся лично доказывать нарушения и отстаивать свои права.

В данном случае без опытного адвоката сложно выиграть дело, но можно. В качестве доказательства используются вышеупомянутые справки.

Образец искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате – word.

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и как действовать сотруднику, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Если работодатель игнорирует Трудовой Кодекс РФ и не платит зарплату при увольнении, то на него всегда можно найти управу.

Госорганы могут нерадивого руководителя привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

При несоблюдении сроков выплат заработной платы уволенному сотруднику нужно жаловаться в соответствующие инстации. Помимо основного вознаграждения, уволенному работнику полагается компенсация.

Законом представляется защита прав трудящихся. Ею надо пользоваться и отстаивать правоту в надзорных органах власти.

Не выплатили зарплату при увольнении — Что делать?

Прокуратура невыплата зарплаты при увольнении

При увольнении сотрудника одно из обязательных условий законности процедуры – полный и окончательный расчет с сотрудником. Это касается не только заработной платы, но и всех надбавок, премий, доплат, а также компенсаций за накопленные дни отпуска. Отказ от выплаты денежных средств или задержка установленных сроков расчета влечет ответственность виновника.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса, существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить и выплатить денежные суммы, заработанные гражданином за последний месяц, а также компенсировать часть отпуска, не использованного специалистом на момент увольнения. Статья гласит, что выдача заработной платы должна произойти в последний день работы человека, с условием, что на этот момент договор между сторонами уже расторгнут.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник в этот день не находился по месту работы (болел с оформлением больничного листа либо находился в отпуске за свой счет), зарплата выдается не позже следующего дня с момента, когда он предъявил требование о расчете.

Если между участниками правоотношений возник спор по поводу размера выплаты, предприятие проводит начисления в определенные статьей 140 ТК сроки со дня обращения сотрудника в сумме, удовлетворяющей обе стороны. Это значит, что предварительно они должны достичь компромисса в этом вопросе, после чего гражданин направляет заявление.

Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет

Нарушение сроков выплаты или непредоставление расчета за отработанное время – нарушение трудовых прав специалиста. Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.

Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Эти органы уполномочены решить вопрос в пользу заявителя и поспособствовать получению невыплаченного расчета.

Комиссия по трудовым спорам

Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации).

ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении – представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Трудовая инспекция

Если гражданину не выплатили расчет при увольнении, а КТС не создана, второй инстанцией, куда можно обратиться за защитой интересов становится учреждение, принимающее заявления о нарушении трудового законодательства. Трудовая инспекция наделена полномочиями восстанавливать справедливость по отношению к сотруднику и принимать меры по наказанию виновных. Статья 356 ТК устанавливает перечень таких мероприятий:

  • направление требования устранить недостатки в установленные сроки;
  • ходатайство о привлечении нарушителя к административному наказанию;
  • временная остановка работы структурных подразделений, филиалов, отделов до выяснения обстоятельств ущемления интересов заявителя;
  • отстранение виновных от выполнения обязанностей по должностным инструкциям.

Обратиться в это ведомство можно в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации.

Прокуратура

Когда в случае невыплаты заработной платы при увольнении вышеописанные методы не принесли результата, оптимальным шагом будет составление заявления в прокуратуру. Эта структура вправе организовать проверку в компании либо запросить необходимые документы для анализа ситуации и определения мер воздействия.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудники прокуратуры выявят нарушение интересов трудящихся, они могут подготовить материалы для составления протокола, если дело касается административного наказания, либо начала следственных действий в случае уголовного разбирательства.

После проверки прокуратура направляет руководителю акт с описанием выявленных нарушений законодательства и требованием исправления их в указанный срок.

Вам может быть интересно: Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Судебные органы

Судебные инстанции – последний вариант разрешения спорного вопроса. К ним обращаются, когда предыдущие инстанции не смогли воздействовать на работодателя по поводу задержки зарплаты.

Оформляется заявление в суд, к которому прилагается пакет документов, подтверждающий позицию заявителя.

Судья при рассмотрении дела интересуется, пытались ли стороны разрешить конфликт в досудебном порядке, так как возможность самостоятельно договориться остается всегда.

После этого назначается судебное заседание, куда приглашаются обе стороны, и вопрос рассматривается по существу. Если принято положительное для работника решение, то фирма обязана выплатить заработную плату. Согласно судебной практике, при отрицательном вердикте его можно оспорить в течение 1 месяца в вышестоящей инстанции.

ВАЖНО!Статья 392 ТК устанавливает срок давности, в течение которого заявитель вправе обратиться в суд за разрешением конфликта в трудовой сфере – 1 год с момента фиксации факта невыплаты заработной платы.

Если предприятие по решению суда не выплачивает денежные средства, право дальнейшего воздействия на него получают судебные приставы.

Образцы жалоб для скачивания: в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру, пример обращения в суд.

Ответственность работодателя за невыплату

Ответственность за нарушение законодательства в виде невыплаты денег за отработанное время применяется в виде административных и уголовных наказаний.

Статья 5.27 КоАП устанавливает штрафы:

  • в отношении учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторяется несколько раз, то меры воздействия ужесточаются:

  • для учредителей фирм и индивидуальных предпринимателей – от 10 до 20 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – от 50 до 70 тысяч рублей.

При отсутствии ожидаемых выплат более 3 месяцев нарушителю могут вменить уголовное наказание.

В соответствии со статьей 145.1 это может быть:

  • штраф от 120 тысяч рублей или в виде зарплаты за год;
  • отстранение от должности;
  • принудительные работы;
  • лишение свободы от 1 до 3 лет.

Более жесткое наказание может ожидать работодателя, если нарушение интересов повлекло негативные последствия для сотрудника: например, болезнь или смерть.

Если речь идет об уголовном наказании, заявителю необходимо доказать, что невыплата произошла вследствие личной заинтересованности или корыстных побуждений начальства, а причиной не являются финансовые трудности фирмы либо другие обстоятельства, не зависящие от воли директора.

Источник

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания. Как правильно жаловаться прокурору?

Прокуратура невыплата зарплаты при увольнении

Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

  • трудовая инспекция — образец заявления;
  • суд;
  • профсоюзный отдел;
  • комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу  испортиться.

Скачать образец заявления прокурору при невыплате расчета при увольнении.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

  • трудовое соглашение;
  • трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  • документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  • путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  • с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  • инициалы и классный чин прокурора;
  • ФИО заявителя;
  • наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  • информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  • причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  • перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

  • возбуждение уголовного дела;
  • передача дела в суд;
  • просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Скачать образец

Скачать пример заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем.

Как оформить коллективное обращение?

Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу. Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек.

В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В основном разделе бумаги следует указать информацию о каждом сотруднике, которому задерживают заработную плату.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно.

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

Что делать, если устроен неофициально?

Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений. В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме.

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

Невыплата зарплаты после увольнения

Прокуратура невыплата зарплаты при увольнении

Согласно законодательству, регулирующему нормы труда, увольняющемуся работнику должен выплачиваться полностью весь положенный расчет в течение дня, когда человека уволили. В исключительных случаях не будет нарушением, если это сделали следующим рабочим днем (если уволиться человек решил в тот день, который является рабочим на предприятии, но при этом выходным банковским днем).

Если не выплатили все положенные деньги, то данное нарушение дает право сразу же обратиться за защитой своих прав.

Предварительно следует разобраться, куда обратиться, каков порядок действий и срок давности в данной ситуации. Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, то лучше всего пожаловаться как можно скорее, в противном случае можно пропустить отведенные на это сроки, что приведет к невозможности получения положенных средств.

Окончательный расчет при увольнении

Чтобы определиться, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении, предварительно давайте разберемся, какая именно сумма должна быть выплачена и что она в себя включает. В день увольнения обычно работнику дают полностью все документы (трудовая книжка, приказы), а также расчет:

  • Зарплата (учитывают невыплаченную ранее) за весь отработанный период. Сюда включается оклад, положенные доплаты, надбавки и премии, которые предусматриваются по трудовому договору или отраслевыми актами (к примеру, доплаты за звание, ранг, выслугу лет). Если же премиальные могут быть выданы на усмотрение работодателя, то данный вид выплаты могут и не приплюсовываться к оплате, даже если такую премию дали всем работникам.
  • Компенсация за неиспользованное время отпуска.
  • Выходное пособие, если человек был уволен по сокращению штата или другому основанию, для которого предусматривается данный вид выплаты.

Возможно возникновение спорной ситуации, когда не заплатили расчет из-за того, что из данной суммы были вычтены какие-то средства. Это может быть переплата отпускных (если человек брал отпуск наперед), недостача для материально ответственных лиц, причиненный компании ущерб.

Данные вычеты не могут превышать итоговую сумму расчета. Не отдать документы, отказав в увольнении, работодатель не имеет права.

Если его требования превышают суммы расчетных выплат, то тогда ему необходимо в любом случае уволить работника (в случае увольнения по его собственному желанию), а затем обращаться в суд для получения желаемых компенсаций и возврата средств.

Чтобы вычесть что-либо из расчета, надо предварительно составить акт, в котором будет указан размер причиненного материального ущерба. На основании данного документа можно произвести какие-либо вычеты.

Если же работник несогласен с подобным положением дел, то он в обычном порядке может обратиться в соответствующие структуры для защиты своих прав.

Если будет доказана его правота, то тогда работодателю придется отвечать стандартно в том порядке, который предусмотрен соответствующими нормативными актами.

Куда подать жалобу о невыплате зарплаты?

Если при увольнении не выплатили зарплату, человек имеет право обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд.

Что делать будет зависеть от перечня заявленных требований. Обратившись в любую из этих инстанций, можно получить положенную зарплату после увольнения. Невыплата зарплаты при увольнении чревата для работодателя такими видами ответственности:

  • Материальная. За каждый день просрочки должны быть заплачены пени, размер которых определяется в соответствии с установленными на государственном уровне ставками (компенсация уровня инфляции).
  • Административная. Если после увольнения не выплатили зарплату, работодателя могут обязать заплатить штраф до 50 тысяч рублей (рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая отдельно).
  • Уголовная ответственность. Предусмотрена, если не рассчитали в день увольнения и продолжают нарушать нормы действующего законодательства в течение 3 месяцев. Тогда для работодателя может наступать ответственность в виде штрафа до 500 тысяч, исправительных работ и лишения свободы или права вести хозяйственную деятельность.

Обращение в прокуратуру

Невыплата зарплаты после увольнения дает право уволенным обращаться в прокуратуру. В заявлении необходимо сделать ссылку на статью 140 ТК РФ. Необходимо представить доказательства, указать полный перечень требований к работодателю и привести детализацию положенного расчета при увольнении, который не был выдан.

Посчитайте детально расчётные средства в соответствии со средним заработком – именно эти сведения являются основанием для определения точной суммы выплат.

Также можно обратиться в прокуратуру после предварительного обращения в Трудовую Инспекцию, если это не дало никаких результатов.

Иногда можно встретить рекомендацию обращаться просто в полицию, но на практике такие заявления там хоть и принимаются, но все же не рассматриваются — все равно обращение будет перенаправлено в прокуратуру.

Обращение в Государственную инспекцию по труду

Если не выплачивают зарплату, чаще всего рекомендуется обращаться в Трудовую Инспекцию. Данная компетентная организация как раз предназначена для разрешения всех споров между работниками и работодателями, в том числе по невыплате зарплат.

Когда руководитель не выплачивает зарплату и в Трудовую Инспекцию обращаются с соответствующим заявлением, ее работники проводят комплексную проверку, чтобы выявить непосредственно причину данного нарушения. Одно дело, если не выдали только расчет, и совсем другое – когда зарплата не выплачивалась систематически.

Предварительно работник также может направить и официальную претензию работодателю с требованиями выплатить положенную сумму. В течение 2 недель должен быть предоставлен ответ. Далее в трудовую инспекцию предоставляют копию обращения и ответа.

Если даже его не последует, то это ничего не меняет – просто необходимо акцентировать внимание, что работодатель даже не предоставил объяснений.

Попытка мирно урегулировать спор всегда приветствуется, поэтому такое обращение станет дополнительным преимуществом в пользу работника.

Порядок обращения в суд

Если не выплатили зарплату, при увольнении можно обращаться в соответствующие компетентные органы непосредственно на следующий день после того, как увольняющийся должен был получить все положенные выплаты.

Направление обращения в суд возможно одним из наиболее удобных способов:

  • через официального представителя при наличии соответствующей нотариально заверенной доверенности;
  • заказным письмом по почте с описью вложения, все копии должны быть также нотариально заверены;
  • лично придя в суд.

В иске должны быть перечислены основные пункты, характерные для такого вида документов:

  • наименование суда, куда адресован иск, данные об истце и ответчике (организации, к которой предъявляются претензии);
  • изложение сути проблемы;
  • полный перечень прилагаемых документов (с их регистрационными номерами и датами выдачи);
  • заявленные требования.

Если работодатель не выплатил зарплату при увольнении, деньги должны быть выплачены в любом случае увольняемому, но чтобы получить зп и компенсации максимально быстро при составлении иска нужно придерживаться ряда простых правил:

  • представлять максимально исчерпывающий перечень документов, чтобы не было оснований вернуть иск на доработку, что отсрочит вынесение решения по нему;
  • все сведения нужно излагать в хронологическом порядке;
  • ситуацию нужно описать подробно (с указанием дат, регистрационных номеров документов, наименований подразделений), но при этом исключительно по сути. Не нужно описывать какие-то обстоятельства, не имеющие отношения к делу;
  • по заявленным требованиям лучше всего привести подробные расчеты: указание заявленной суммы и использованных для ее определения значений;
  • требования не должны быть просто указаны – необходимо привести ссылки на соответствующие нормативные документы, которые подтверждают право требования;
  • иск должен быть набран на компьютере, так как инстанция сохраняет за собой право вернуть обращение на доработку, если почерк истца покажется непонятным.

С практической точки зрения целесообразнее будет обратиться в суд для получения положенных выплат и компенсаций. Причина в том, что только непосредственно суд имеет право принудительно взыскать что-либо с работодателя.

Прокуратура или Трудовая инспекция могут только выдавать соответствующие предписания и директивы, но при этом, если работодатель откажется добровольно выплатить положенные работнику денежные средства, то принудительно получить с него их эти структуры не смогут. Они, в свою очередь, просто рекомендуют передать дело в суд после подготовки всех необходимых документов, предоставив официально свое собственное заключение.

При этом это отбирает определенное количество времени, поэтому обратиться сразу в суд следует также и для получения компенсации в максимально короткие сроки.

Кстати, исключительно в суд нужно обращаться и если есть желание, помимо положенных компенсаций, получить плату за моральный ущерб.

Даже если работодатель будет готов выплатить полностью все положенные средства, то в любом случае компенсация морального ущерба (или каких-либо сопутствующих альтернативных расходов) возможна только в судебном порядке.

Но при этом на практике обычно сумма заявленного морального ущерба значительно уменьшается судьей или же в данном виде требования истцу отказывают вовсе.

Невыплата заработной платы при увольнении – это уже достаточно весомое основание для подачи судебного иска.

Обращение предварительно в прокуратуру или Трудовую Инспекцию – это просто право работника, но не обязанность, поэтому данную стадию рассмотрения дела вполне допустимо миновать. Если человек предварительно обращался в одну из этих структур, то об этом также необходимо упомянуть в исковом заявлении, предоставив копию обращения и ответа на него.

Судебная практика

Практически всегда суд на стороне работников в подобных случаях. В данном случае по иску взыскивается полностью вся сумма заявленного требования истца по выплате зарплаты.

Даже если речь идет о государственном учреждении – это ничего не меняет.

Судебный приказ гласит, что зарплата должна быть выплачена в полном объеме согласно тем условиям, которые были указаны в трудовом договоре изначально при приеме на работу.

В данном случае интересным фактом является отсутствие оспаривания со стороны ответчика. Причиной может являться изначальное отсутствие средств в бюджете, а не нежелание выплатить положенную сумму.

Решение от 21 июля 2017 г. по делу № 2-184/2017

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении

Прокуратура невыплата зарплаты при увольнении

Инициатива о завершении трудовых отношений может исходить от руководителя или от сотрудника. В любом случае работник получает все документы на руки и выплаты.

Если работодатель задерживает с решением, не выходит на связь, то необходимо писать заявление в прокуратуру о невыплате расчёта при увольнении.

Образец можно взять на сайте государственной структуры или при личном посещении отделения.

Инстанции для жалобы

При увольнении сотрудника на работодателя ложится обязанность о выдаче документов и выплате заработной плате за отработанный период. Об этом говорит статья 140 ТК РФ. Если работник не смог в текущем году отгулять отпуск, то ему полагаются ещё и отпускные.

Расчёт происходит в последний рабочий день. Если этого не произошло, то гражданин имеет право пожаловаться на эти действия в следующие инстанции:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Суд.
  3. Прокуратура.

Для начала гражданину необходимо обратиться к руководителю о выплате причитающихся ему денег. Документ составляется в двух экземплярах. Также нужно отметить, что в случае неисполнения требования, гражданин будет обращаться в вышестоящие инстанции.

Обязательно нужно обращаться в Трудовую инспекцию, так как она была создана специально для разрешения проблем, связанных с нарушением норм ТК РФ. Они обязаны отреагировать на заявление и инициировать проверку в организации.

В жалобе необходимо прописать, какие противоправные действия совершил работодатель. Прикладывается копия документа об увольнении. Указывается сумма задолженности, размер компенсации.

Срок исковой давности на подачу жалобы составляет один год. Но рекомендуется направлять заявление в Трудовую инспекцию в течение трёх месяцев со дня обнаружения нарушения.

Исковое заявление в суд подаётся по месту прописки. На обращение у гражданина есть три месяца с момента того, как он узнал о нарушении своих прав.

К заявлению прикладываются дополнительные документы — это трудовой договор, приказ об увольнении, выписка с зарплатной карты, претензия к работодателю. Если руководитель не выдаёт необходимые справки, то это также стоит прописать в заявлении. Суд самостоятельно запросит документы.

Госпошлина не оплачивается. Если сумма вопроса составляет более 50 тыс., то обращаться нужно в областные или краевые суды.

Заявление в прокуратуру

О невыплате заработной платы при увольнении можно писать жалобу в прокуратуру по месту нахождения организации. Анонимно отправить заявление не получится. Если ссылаться на ст. 358 ТК РФ, то гражданин может потребовать от сотрудников прокуратуры соблюдения инкогнито.

В заявлении указывается вся информация по проблеме в сжатой форме.

Составление заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении образец:

  1. Наименование организации, её адрес, ФИО директора.
  2. ФИО заявителя и его должность в компании.
  3. Причина составления жалобы. В этом пункте прописывается период, за который не выдалась компенсация, общая сумма, которую можно указать словами или цифрами.
  4. Сведения о том, что гражданин пытался мирным путём урегулировать конфликт, писал претензии к работодателю. Если был момент приостановки работы, то этот факт также отмечается в заявлении.
  5. В просительной части прописываются требования о вынесении представления работодателю об устранении нарушений, о передаче дела в трудовую инспекцию и привлечения организации к административному наказанию, о возбуждении дела и передаче его в судебный орган.

В приложении указываются документы, которые могу подтвердить изложенное в жалобе. Что прикладывать:

  1. Выписка из банка о том, что причитающиеся деньги не были получены.
  2. Копия трудового договора и книжки.
  3. Справка формы 2-НДФЛ.

Кроме выплаты заработной платы гражданин имеет право претендовать на выплату компенсации, если работодатель затягивает полный расчёт. Эта сумма рассчитывается по следующей схеме: Настоящая сумма (К)= долг (ЗП) х дни задержки (Д) (1/150) х ставка Центрального Банка (ЦБ).

Если нет трудового договора

Некоторые граждане трудятся в организации без оформления этих отношений на законном уровне. Но этот факт не освобождает работодателя от выплаты денег за работу, а также полного расчёта сотрудника.

Работник имеет право даже в этой ситуации просить компенсацию, обращаться в высшие инстанции, если работодатель не желает мирно решать проблему. Единственное, что доказать сам факт работы будет сложно. То же самое касается и заключённого договора, в котором указана не та заработная плата.

В этих случаях сотруднику необходимо собрать доказательства. Это могут быть свидетельские показания, табель рабочего времени, выписка с банковского счета.

С доказательной базой работнику необходимо обращаться в суд. Составляется исковое заявление на признание факта трудовых отношений. Если суд вынесет положительное решение, то работник может претендовать на выплату заработной платы при увольнении.

Если работодатель нарушает права нескольких сотрудников, то необходимо писать коллективную жалобу в прокуратуру. В документе излагаются ситуации по всем сотрудникам, а подписывать могут и два человека. Коллективная борьба с нечестностью работодателя эффективна именно в ситуации, когда отношения не подтверждаются трудовым договором. В этом случае легче убедить суд в наличии таких отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчёт в последний день работы. Если этого не произошло, то у гражданина возникает право на обращение в вышестоящие инстанции. Он может написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. В документе кратко указываются нарушения, сумма, которую задолжал работодатель, компенсация. К заявлению прикладываются документы.

Если гражданин работал неофициально, то он также имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой. Но ему нужно доказать в суде наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Также можно подавать жалобу коллективно.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.