Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

Отпуск с последующим увольнением – статья ТК РФ

Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением.
В первом случае сотрудник делает это, согласно заранее намеченному графику. Увольнительное заявление при этом оформляется непосредственно перед отдыхом или в его течение. При этом работник может дополнительно к сроку каникул, использовать ранее не задействованные дни.

Во втором случае: выходное заявление оформляется одновременно с увольнительным заявлением. Установленного выходного графика в данной ситуации придерживаться необязательно, поскольку датой автоматического расчета, согласно данным статьи 127 Трудового Кодекса, будет последний день отдыха.

Насчет того, что такое отпуск за свой счет, и сколько дней можно брать в год согласно Трудовому Кодексу, можно прочитать здесь.

Отпуск с последующим увольнением статья 127 ТК РФ

Данная статья трактует законодательные основы реализации отдыха после расчета сотрудника. Так, он может получить денежную выплату, эквивалентную числу неиспользованных дней отдыха. Также сотрудник имеет законное основание на использование сохранённых выходных дней с дальнейшим расчетом.

Это в обязательном порядке должно быть указано в протоколе суда, в случае соответствующего разбирательства (например, при незаконном увольнении). При отсутствии соответствующих данных, работник может составить замечания на протокол ведения суда, чтобы добиться решения в свою пользу.

Для этого он должен оформить письменное заявление. Данное право будет реализовано в законодательном порядке,когда уход с работы, не повлекли за собой противоправные действия самого сотрудника. Датой ухода считается окончательный день отдыха.

Скачать Трудовой Кодекс РФ

Также читайте о последних изменениях в ст 81 ТК РФ по ссылке:

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Работник имеет законное право получения отгула с возможностью дальнейшего ухода с работы. С этой целью он должен оформить письменное заявление.

Следует уточнить, что сотрудник имеет возможность до фактического начала отпускного периода отозвать собственное заявление об увольнении. Данное действие осуществимо при отсутствии профессиональной кадровой замены на данную должность.

Расчет компенсации за отпуск с последующим увольнением

Для правильного расчета, законное количество отпускных дней, причитающихся работнику, следует сначала вычислить размер трудового стажа работника в организации. Оценивается число использованных отпускных дней. Оставшееся число и будет цифрой последнего отпускного периода.

Если сотрудник склонен к получению денежной компенсации, то пользуются следующим алгоритмом.
В качестве его основы используется форма расчетной записки Т-60. Определяется среднесуточный заработок путём деления ежегодного суммированного заработка на общегодовое число дней. Полученную сумму следует умножить на требуемое число отпускных дней.

О последних изменениях в ст 162 УК РФ читайте тут:

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Данное право имеет сотрудник, уходящий в отпускной период по дополнительному соглашению сторон, чей отгул совпадает с ежегодным плановым периодом отдыха. При этом расчет производится непосредственно в день ухода, который фактически является завершающим.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Больничный во время отпускного периода, с предполагаемым сокращением, оплачивается в полном объеме. Фактически сотрудник считается уволенным с последнего отпускного дня. Выплата пособия сотруднику осуществляется за весь период наступившей нетрудоспособности. Но сам отгул на данное число дней не увеличивается и дата предстоящего расчета остается прежней.

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Предоставление сотруднику положенного отпускного периода, перед предполагаемым сокращением, обосновано законодательно. При обоюдном согласии сторон, конфликт нивелируется. На освободившуюся должность переводится новый специалист.

Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Отпуск с последующим уходом, по причине наступления пенсионного периода, законодательно обоснован и не имеет правовых отклонений. Датой фактического ухода и, соответственно, наступления пенсии, фактически, является последний отпускной день.

Как правильно оформить приказ на отпуск с последующим увольнением – образец?

Имеется ряд особенностей заполнения, которые необходимо учитывать, чтобы документ не утратил свою правовую силу.

Ссылка на скачивание образца:

Образец приказа

Отпуск с последующим увольнением — образец записи в трудовой книжке

При проведении расчета, требуется проверять точность заполнения надлежащей документации. Так, необходимо учитывать достоверность информации в трудовой книжке.

Ссылку на скачивание образца:

Образец записи

Рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД – образец

В завершающий рабочий день, за которым последует начало отпускного периода, сотрудник должен вернуть служебное удостоверение и надлежащую рабочую документацию.

Ссылка на скачивание образца:

Образец рапорта

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(5 3,80 из 5)
Загрузка…

Отпуск с последующим увольнением в полиции — Советник

Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

При намеренном увольнении на пенсию по выслуге лет, вы вправе оформить отпуск без графика и полностью, при этом могут компенсировать только основной отпуск и только с вашего письменного согласия.

Уточнение клиента

Спасибо большое! Не подскажите в таком случае:»На какие конкретно правовые акты я могу ссылаться в борьбе с начальством по данному вопросу{q}» (Сопротивляется оно такому исходу дела — про отпуск).

12 Декабря 2014, 13:06

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Здравствуйте, Алла. Такой рапорт стоит подать за 1 месяц

Статья 84 Федерального закона «О службе в ОВД РФ» — Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел

1.

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

4.

С согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

Увольнение в связи с достижение предельного возраста это одно основание, а по состоянию здоровья по заключению ВВК- другое.

Если увольняетесь в связи с достижением предельного возраста, то зачем вы ВВК проходите{q}

Вам должны предоставить дополнительный отпуск за выслугу лет.

Согласно ст.58 фз N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

2. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы — 15 календарных дней.

Увольнение из МВД (полагается ли отпуск)

Добрый день! Я действующий сотрудник полиции — подполковник. Я имею право уйти на пенсию по выслуге лет. 12 января 2015 года я планирую уйти в отпуск с последующим увольнением и прохождением ВВК.

Вопрос: если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением, то Руководство может меня лишить права на основной отпуск, за стаж службы и за ненормированный рабочий день (9 суток) — заменив его денежной компенсацией без моего согласия (я хочу всё отгулять){q}

Есть вопрос к юристу{q}

Минутку… Сейчас скину ссылки на законы.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением сотруднику полиции? – Центр права

Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

Часто встречаются трудности с оформлением рапорта на увольнение или составлением рапорта на отпуск в силовых структурах. Разобрать такие вопросы несложно, но для начала следует понять систематику оформления: как правильно заполнить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Образец и причины нужно тщательно изучить, и тогда проблем не возникнет.

Особенности должности

Работа на должности сотрудника силовых структур МВД предполагает определенные отработанные навыки стрессоустойчивости и хорошую стойкость. Основные цели полиции представляют собой предотвращение несоблюдения правопорядка, а также устранение организованной преступности. В повседневной рутине сотрудники правопорядка часто встречаются с не самыми «приятными» ситуациями.

Сотрудник должен быть примером для остальных, проявляя признаки порядочности и честности. Все это нужно для защиты потребностей и прав простых граждан.

Несмотря на огромную разницу между «простой» работой в любой сфере деятельности и службой в силовых структурах, она остается «обычной» профессией, при исполнении которой имеют место ситуации различного плана, к примеру, отпуск с последующим увольнением.

В связи с этим необходимо подготовить заявление (рапорт) на имя руководящего командира. Пункты и описание заявления на отпуск следует внимательно изучить, чтобы избежать ошибок.

Весомые аргументы для увольнения

Все прерогативы и обязательства сотрудников силовых подразделений соблюдаются ведомственными законодательными актами. В первую очередь, это обязательства, связанные со спецификой профессии сотрудников. Процессы и принципы установлены, а также прописаны законодательными актами, что в последующем дает гарантию исполнения гражданских прерогатив.

Гражданские права сотрудников силовых структур отстаиваются правовыми актами. Мотивы аргументированного увольнения детально расписаны в законе «О служебной деятельности». Мотивы увольнения представляют собой разного рода факторы, разделенные на несколько типов:

  1. Личная инициатива сотрудника— увольнение по стандартным основаниям.
  2. Инициатива руководящего корпуса при превышении и/или неправомерном использовании прав и обязанностей. В зависимости от ситуации, оформление бумаг имеет свои особенности.

В ситуациях личной инициативы работник силовых структур имеет право уволиться по стандартным факторам. Они включают в себя такие варианты:

  1. Истечение срока действия заключенного контракта службы.
  2. При достижении пенсионного возраста.

Это основные особенности. Также имеются семейные обстоятельства:

  1. Потребность ухода за несовершеннолетним ребенком в случае неполной семьи.
  2. Потребность ухода за близким родственником.
  3. Беременность/декрет.
  4. Получаемой заработной платы/оклада не хватает для обеспечения семьи.

Все эти факторы нужно принимать за образец заполнения документа. Потребуется использовать нужный предлог и вписать его в бумагу.

В то же время сотрудник при увольнении, вероятнее всего, располагает днями неиспользованного отпуска.

В такой ситуации в заявлении по тексту указывается заметка: «Прошу Вас предоставить отпуск с ____ по _____ с последующим увольнением, в силу ст. 51, п. 6 закона РФ «О военнообязанных».

Заявление рассматривается командирами частей и руководителями подразделений и утверждается резолюцией, под которой указывается принятое решение (согласовать либо отказать). После прохождения данной процедуры военнослужащий считается «демобилизованным».

Дополнительно законом РФ предусмотрено четырнадцать дней «простоя». В этот период сотрудник числится в штате. Работодатель и сотрудник сохраняют прерогативу на ходатайство в отношении неиспользованного отпуска. Допускается компенсировать эти дни финансовыми средствами.

Все установленные нормативы должны быть соблюдены работниками силовых структур. В ситуациях несоблюдения нормативов осуществляется внутреннее служебное расследование. В процессе расследования выясняется степень нарушения.

Производя внутреннее расследование, рассматриваются все обстоятельства, в результате которых было совершено противодействие, а также все предыдущие награды работника и отношения на работе с коллегами.

Неисполнение обязанностей

Должны быть соблюдены все пункты процедуры увольнения — в первую очередь, следует ознакомить сотрудника с датой увольнения под резолюцию и выплатить заработную плату, а также сумму за неиспользованный отпуск. Работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему.

Несоблюдение этих пунктов может повлечь за собой административные взыскания с руководства. Они могут быть предъявлены в результате отказа руководящих органов о принятии заявления на увольнение.

В подобной ситуации используется проверенный способ — заявление об увольнении высылается на почту — с обязательным оповещением о его получении.

В данном случае начальник не сможет сказать о том, что он не получал никакого документа.

Знание своих прав предостерегает от любых возможностей обмана и уловок со стороны недобросовестных руководителей подразделения. Нельзя позволять нарушать законы.

Источник: https://trud.help/otpusk/obrazets-raporta/

Отпуск с последующим увольнением – статья ТК РФ

Законодательно существует два обоснованных способа оформить отгул перед предстоящим уведомлением.
В первом случае сотрудник делает это, согласно заранее намеченному графику. Увольнительное заявление при этом оформляется непосредственно перед отдыхом или в его течение. При этом работник может дополнительно к сроку каникул, использовать ранее не задействованные дни.

Во втором случае: выходное заявление оформляется одновременно с увольнительным заявлением. Установленного выходного графика в данной ситуации придерживаться необязательно, поскольку датой автоматического расчета, согласно данным статьи 127 Трудового Кодекса, будет последний день отдыха.

Насчет того, что такое отпуск за свой счет, и сколько дней можно брать в год согласно Трудовому Кодексу, можно прочитать здесь.

Отпуск сотрудника полиции

Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

Отпуск предоставляет сотрудникам для перерыва в работе. Каждый год организация представляет время для отдыха. Согласно ФЗ- 342 работнику МВД предоставляется отпуск с сохранением за ним денежного довольствия.

О праве на отдых работников мвд

Трудовое законодательство подразумевает основные оплачиваемые отпуска, дополнительные и без сохранения заработной платы. Ежегодный отпуск называется стандартным. Его длительность тридцать дней.

Беременные сотрудники могут уйти в декрет на 140 дней. Отпуск предоставляется на основании заявления. Сотрудник может совмещать работу с учебой. Отдых выдается на основании заявления и справки- вызова из ВУЗа.

Какие существуют виды отпусков?

Работники МВД могут отдохнуть в следующих видах отпусков:

  • Дополнительный отпуск;
  • Основной отгул;
  • Каникулярный отпуск;
  • Отлучка по личным обстоятельствам;
  • Отпуск, в связи с окончанием высшего учебного заведения;
  • Иные отпуска, по которым предусмотрена заработная плата.

Предоставление выходных производиться с согласия руководства МВД и оформляется приказом.

Основной

Право на основной отгул есть у каждого сотрудника, начиная с года поступления на службу в органы. Продолжительность составляет один месяц. Выходные, праздничные дни в понятие отпуска не входят.

В первый год продолжительность отпуска определена путем перемножения 1/12 части основного отдыха с дополнительным, назначенных сотруднику на число всех месяцев, которые прошли от начала службы в органах и до окончания года.

Если отдых меньше десяти дней, то период присоединяют к основному отпуску за следующий календарный год. Основной отпуск будет зависеть от выслуги лет. Должностные лица МВД дежурят в следственных группах, а также патрулирует улицы. За такие дежурства положен отдых. В случае если работник еще является донором, то он получает дополнительные дни.

Обычно основной выходной длится не меньше 40 -45 дней. В случае если гражданин трудится в изоляторе или подобных учреждениях, то ему потребуются дополнительные дни.

За выслугу лет

Еще отлучка положена, если точно знать, сколько лет гражданин уже отработал. В случае если период выслуги больше десяти, то у работника будет еще пять дней. После пятнадцати лет отдых увеличится еще на пять дней.

Время обучения в ВУЗе также входит в выслугу лет. Однако для расчета выходных его не берут.

По семейным обстоятельствам

Данный период не отличается длительными выходными, и максимум займет три дня. Есть несколько обстоятельства, при которых отпуск выдается:

  • Смерть близкого родственника;
  • Собственная свадьба;
  • Уважительная причина, связанная с работником МВД.

Для предоставления отлучки составляется заявление. В нем нужно указать конкретные обстоятельства. В некоторых случаях может потребоваться письменное подтверждение. За данные дни будет производиться оплата, как за рабочие.

При рождении ребенка

Каждый сотрудник МВД имеет право получить небольшой отпуск, в связи с рождением малыша. Работнику предоставляется отпуск, который равен трем дням. Рождение ребенка относится к семейным обстоятельствам. В заявлении необходимо указать причину – появление ребенка.

Перед увольнением

Законодательство определило, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление выходных перед увольнением, в случае если правоотношения связанные с прохождением службы в МВД прекращаются в день, который предшествовал началу отпуска.

Подача рапорта об увольнении до окончания периода контракта, то есть почти по своему желанию не дает право на предоставление отгула с последующим увольнением по выслуге с даты, определенной работником МВД. Сотрудник может уволиться по своей инициативе до истечения срока действия договора, подав рапорт за месяц до даты увольнения.

В последний день до начала отлучки гражданин сдает служебное удостоверения и дела по должности. Кадровый отдел выдает трудовую книжку, копию приказа и иные документы.

Какие еще есть виды?

Также есть каникулярные, прежде чем отправиться на пенсию, неоплачиваемые (основания – личные обстоятельства), декретные по беременности и родам (по уходу за ребенком до трех лет), президентские. По каждому есть свои правила оформления и продолжительность.

Декретный отпуск может оформляться как на маму, так и на папу. Также сотрудник может попросить предоставить отлучку для прохождения обучения и получения образования. Президентский отгул выдается для реабилитации здоровья или в связи с выходом на пенсию.

Отпуска предоставляется в обычном порядке. У каждого подразделения есть свой график очередности на следующий год. По возможности потребуется его придерживаться. Законодательство не разрешает в него вносить изменения.

Оформление отпусков производится по рапорту. В нем выражается просьба о выдаче отпуска в другое время. Перенос отгула так же производится с помощью рапорта.

Дополнительный

Законодательство учитывает дополнительный отгул, который зависит от стажа.

  • Стаж пять – десять лет – добавляется еще три дня;
  • Стаж десять – пятнадцать – добавляются пять дней;
  • Стаж от пятнадцати до двадцати лет – плюс еще десять дней;
  • После двадцати лет – прибавляется пятнадцать дней.

Сколько дней длится отдых полицейского?

Всего выходит около 60 дней. Стандартный отдых – это тридцать дней. В случае неблагоприятного климата в области прибавляется еще 15 дней. Если человек отработал меньше десяти, то свободные дни переносятся на будущие периоды автоматически. Президентский отдых получают при необходимости в увольнении и при реабилитации работника.

При реабилитации отлучка предоставляется для улучшения физического и психологического состояния человек. Его нужно оформить медицинскими ведомствами или решением врачебной комиссии. Длительность данного отгула – один месяц.

Порядок предоставления

Оформление отгула производится по рапорту. По сути, рапорт является тем же заявлением. В нем действуют те же правила, что и для гражданских лиц.

Что нужно указать в рапорте?

  • Руководителя;
  • Просьбу о предоставлении отпуска;
  • Дата начала и окончания отлучки, плюс дорога, в случае если она есть;
  • Место отдыха;
  • Вид транспорта, в котором нужно добраться до места отдыха.

Рапорт должен быть подписан отпускником лично или после предоставления даты. Кадровик отмечает на бланке, выдается отпуск по графику или вне его.

В верхней части должна быть шапка, в которой расположено наименование отделения структуры, а также

ФИО начальника.

В центре пишется текст рапорта. В нем есть причина выхода на отпуск. В верхней части установлено руководящее лицо и его должность. Наименование документа обозначается на середине.

Также сотруднику возмещается проезд до места отдыха. Отпуск работников МВД должен быть выдан до его начала. Обычно в последний рабочий день.

По рапорту работника МВД

Рапорт заполняется собственноручно. В документе должно быть отражено наименование органа, информация о сотруднике, дата выбытия, роспись, число, какой отгул предоставляется. Кадровик ставит отметку, что отпуск предоставлен по графику.

Рапорт передается на подтверждение руководителю подразделения. При необходимости отпуск можно разделить. Однако это действие должно быть подтверждено руководителем МВД. Могут заменить отпуск денежной компенсацией. Есть и иные манипуляции с переносом времени отпуска.

Для оформления нужны следующие документы:

  • Рапорт работника;
  • График, утвержденный руководством;
  • Приказ руководителя.

После этого сотрудник может получить средства и выйти на заслуженный отдых. Отпуск оформляется стандартным образом по трудовому договору.

По приказу руководителя

Решение о предоставлении выходного может быть выражено в приказе руководителя. Он издает его в стандартном порядке. В нем содержатся сведения:

  • Кому выдается выходной: ФИО сотрудника, должность, звание.
  • Дата начала отпуска и окончание. Так же входит дорога туда и обратно.
  • Продолжительность отсутствия.

В приказе есть положения о компенсации денег на дорогу. Приказ должен подписать руководитель, он отправляется на ознакомление отпускнику. Документ издается и при отзыве с отпуска.

Как производится расчет и оплата?

При расчете выходных учитываются обязательные нюансы. Самое главное продолжительность отпуска. Срок отгула не больше шестидесяти дней в году.

Когда речь о работнике, когда отслужил больше двадцати лет, то он имеет право на тридцать основных дней, 16 дополнительных дней, не больше десяти дней на выходные и праздники. В итоге выходит 55 дней, к которым прибавляется еще и время на дорогу.

Сам расчет отпуска производится с учетом денежного довольствия. Оно начисляется сотруднику во время несения служебных обязанностей.

Что касается начисленных сумм, то они должны быть рассчитаны до начала отдыха. Существует общая формула по расчету отдыха для сотрудника МВД. Заработная плата делится на произведение количества месяцев и среднего числа дней в месяце. Все это перемножается на число отпускных дней.

Составные части иногда отличаются. Могут добавиться выплаты, денежные довольствия, иные специфические доплаты. Кроме того, учитываются дни за неиспользованный ежегодный отдых.

Сотрудники полиции входят в категорию государственных служащих. У них более продолжительные периоды отдыха. Отпуск сотрудников состоит из нескольких периодов, однако его срок может вырасти в зависимости от выслуги лет, дежурств или по причине иных обстоятельств.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением

Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил.

Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска.

Особенности увольнения

Согласно 127 статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме (контракт или трудовой договор) имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта. Для остальных категорий работников используется простая форма заявления.

В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.

У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.

Сотрудник имеет право на отпуск ежегодного характера (основной) или дополнительного, регламентированного статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого отпуск не должен быть отгулян полностью.

Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отгулял основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены по выслуге.

В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.

Нюансы процедуры

Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха.

Исключением являются ситуации, когда запрашиваемый отпуск полностью совпадает с ежегодным отдыхом, прописанным в графике отпусков, или при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).

Стоит учитывать, что приказ, который составляется после рапорта, должен строго учитывать все даты, как отпуска, так и увольнения. Именно приказ регламентирует порядок увольнения.

При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд нюансов. Для исключения возникновения ошибок и спорных моментов рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении дней отпуска, которые ранее были не использованы, и дальнейшем увольнении после его завершения;
  • после ознакомления с документом командир должен издать приказ на отпуск и увольнение. С данными приказами под подпись должен быть ознакомлен военнослужащий еще до ухода в отпуск;
  • в последний рабочий день (до наступления отпуска) проводится полный расчет, а также вносятся сведения в личную карточку. Ему выдаются все положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам все еще числиться в личном составе воинской части. При этом, отозвать рапорт возможно только до выхода в отпуск, после этого военнослужащий теряет данное право. По стандарту до отпуска сотрудник еще находится на работе в течение 14 дней.

Некоторые случаи не предусматривают возможности увольнения после отгула отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или же по утрате доверия. Такая категория сотрудников не имеет прав на отпуск с последующим увольнением.

Фактически сам рапорт на отпуск с дальнейшим увольнением может быть одобрен только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии не отгулянных дней стандартного отпуска. Все остальные решения по предоставлению отпуска до увольнения будут приниматься непосредственным начальством.

Рапорт и его образец

Рапорт на отпуск может отличаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что основание ухода со службы всегда прописывается. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.

Все данные в рапорте должны быть заполнены правильно, так как на основе документа позже издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет сотрудника.

В зависимости от структуры или организации также должна проставляться ссылка на действующее законодательство для предоставления отпуска. Дополнительно необходимо указать датировку желаемого ухода и отпуска.

Остальная часть рапорта является стандартной и заполняется в соответствии с нормами, то есть потребуется также указать свои данные и поставить подпись и дату написания.

Образец рапорта:

Образец рапорта на увольнение из армии по собственному желанию после отпуска

По указанному образцу заполняются все рапорта на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.

Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, которое и привело к увольнению.

Для получения отпуска должен быть составлен рапорт по стандартной для таких случаев форме.

Все данные прописываются, в том числе основание ухода и время отпуска, так как на основе них принимается решение о издании приказа и увольнении.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением из МВД

Рапорт в отпуск с последующим увольнением мвд

Часто встречаются трудности с оформлением рапорта на увольнение или составлением рапорта на отпуск в силовых структурах. Разобрать такие вопросы несложно, но для начала следует понять систематику оформления: как правильно заполнить рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Образец и причины нужно тщательно изучить, и тогда проблем не возникнет.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.