Расчет средней заработной платы при увольнении

Расчет среднего заработка при увольнении: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

Расчет средней заработной платы при увольнении

В случае увольнения или ухода с места работы по любой другой причине каждый работник обязан получить полагающиеся ему материальные средства. Срок трудовой занятости на конкретном предприятии при этом не имеет никакого значения, так же как и причина увольнения.

Нередко у работников при начислении соответствующих сумм возникают сомнения и вопросы, а правильно ли был осуществлен расчет среднего месячного заработка при увольнении? Проверить это можно самостоятельно с помощью специальных бухгалтерских формул сразу после получения уведомления об отчислении с рабочего места.

Определение понятия

Что такое дифференцированный платеж по кредиту: описание, порядок расчета, условия выплаты

Средний доход представляет собой показатель материального дохода сотрудника за конкретный период времени.

Чаще всего при различных расчетах используются данные заработков за один рабочий день. Для их вычисления требуется учитывать только те выплаты, которые относятся непосредственно к оплате качественного труда и рабочего времени.

Используется для этого специальная формула расчета среднего заработка при увольнении, которая будет приведена ниже с расчетами для примера. Средний заработок определяется бухгалтерией согласно оплате за последние 12 месяцев службы сотрудника.

Если он проработал на предприятии меньший срок, то расчеты будут осуществляться исходя из полученного дохода за отработанный фактически период, но обязательно кратный целому месяцу.

Для чего используется

Финансовый стандарт — что это такое?

Средний заработок необходим при начислении командировочных, отпускных, больничных и оплат периода обучения сотрудника. Также показатель среднего дохода требуется, если сотрудник был переведен на другую должность по состоянию здоровья. В таких случаях средний заработок выплачивается до тех пор, пока не будет установлена стойкая потеря трудоспособности.

Канал ДНЕВНИК ПРОГРАММИСТА Жизнь программиста и интересные обзоры всего. , чтобы не пропустить новые видео.

Учитывается показатель и для начисления оплаты периода нетрудоспособности по различным причинам: расчет среднего заработка декретницы, при увольнении с неиспользованным отпуском и так далее.

Таким образом, данная сумма является средним показателем дохода работника за конкретный период, чтобы на ее основании можно было рассчитать оплату работнику за неотработанный по факту временной промежуток.

Данные для расчета

Оценка рыночной стоимости: методы, порядок составления отчета, цели проведения

Согласно постановлению правительства № 922 и осуществляются все расчеты средних заработков. Там же указывается и перечень доходов, которые влияют на начисление среднего показателя.

Итак, для расчета среднего заработка при увольнении необходимо учитывать все возможные выплаты, предусмотренные трудовым договором на конкретном предприятии, кроме тех, что насчитываются на основании того же среднего заработка.

То есть учитывать нужно:

  • оклад или тарифную ставку конкретной должности;
  • всевозможные надбавки;
  • премии;
  • гонорары и любые денежные вознаграждения;
  • доплаты.

При этом в расчеты не входят оплаты уже использованных отпусков, больничных и другие заработки, основанные на среднем доходе.

Рассчитывая размер премий, следует иметь в виду, что если она выплачивается раз в квартал, то на один месяц приходится только ее соответствующая часть. Ежемесячные денежные поощрения включаются в расчеты в количестве не более одного показателя.

Если отработанный месяц, необходимый для расчетов, был неполным, то премия вычисляется на основании пропорциональной отработанному времени части положенной премии.

Самый простой вариант

Чтобы вообще не вникать в порядок расчета среднего заработка при увольнении и при этом самостоятельно знать размер положенной выплаты для конкретного случая, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором.

Приложение за считанные секунды выдает на экран готовый результат, нужно только загрузить в него определенные данные. Для этого потребуется указать период для вычисления, количество дней, не учитываемых для расчета (период отпуска или больничного), оклад и размер всех других выплат, полученных за нужный период.

Далее программа сама выполнит все необходимые расчеты с максимальной точностью, и работник получит готовый результат.

Расчет среднего заработка при увольнении

Перечень первичных учетных документов бухгалтерского учета и правила их оформления

Чтобы выполнить расчеты самостоятельно, потребуется сначала сложить все полученные за последний рабочий год суммы. Для этого лучше руководствоваться выдаваемыми на предприятии зарплатными талончиками или попросить в бухгалтерии распечатку начисленных конкретному сотруднику доходов за последние 12 оплачиваемых периодов.

На собственную память лучше не рассчитывать, поскольку даже приблизительно одинаковые значения могут заметно исказить конечный результат расчетов. После этого всю полученную сумму за год следует разделить на 12, что предоставит точный средний заработок за месяц.

Средний доход за день

Чаще всего для начисления всевозможных выплат учитывается именно этот показатель. Законом установлено, что средним показателем рабочих дней в месяце принять считать 29,3 выхода.

Умножив на это число отработанные месяцы, получите количество выходов за весь период расчета.

Наиболее точную сумму дневного заработка дает именно вычисление с учетом всего отработанного времени, а не только одного месяца, поскольку такой показатель также является усредненным.

Чтобы определить сумму оплаты одного рабочего выхода в среднем, потребуется количество отработанных месяцев умножить на коэффициент 29,3. Далее ранее полученный результат общего дохода за весь период делится на количество всех отработанных расчетных дней, и получается среднедневной заработок. Важно, чтобы он не был ниже установленного законом минимума.

Нюансы

Если сотрудник отработал в компании меньше года, то для расчета среднего месячного дохода потребуется взять количество реально отработанных полных расчетных периодов. Общую полученную за весь период сумму нужно будет разделить на количество отработанных месяцев, что и выдаст конечный результат.

Очень важно при этом понимать, что расчет среднего заработка при увольнении производится только на основании полного рабочего месяца. Если в общем отработанном периоде есть половина месяца, то при расчетах она вообще не будет учитываться.

Если в период расчета сотрудник болел, находился в отпуске или не посещал рабочее место по другим причинам, то эти дни не будут учитываться в вычислениях.

Их количество нужно вычесть из общего числа рабочих дней и только потом осуществлять дальнейшие расчеты.

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета не может проводиться на основании доходов за последний год, поскольку таковых просто не было. В данном случае для определения среднего показателя берется тарифная ставка для конкретной занимаемой ранее должности, и уже на основании нее осуществляются вычисления выходного пособия.

Неиспользованный отпуск

Расчет среднего заработка при увольнении для компенсации неиспользованного отпуска также осуществляется на основании среднедневного дохода, поскольку представители далеко не каждой профессии могут позволить себе отпуск больше месяца. Стандартным периодом считается 28 дней отдыха в году, а неиспользованных, обычно, и того меньше. Чтобы вычислить положенную сумму, достаточно всего лишь знать свой средний заработок.

Далее следует определить число положенных на момент увольнения дней отпуска. Очень важно понимать, что все расчеты ведутся не с начала календарного года, а с момента принятия сотрудника на работу.

То есть если работник был официально трудоустроен 18 августа 2017 года, то право на свой первый полноценный отпуск он получает только с 17 августа 2018 года.

При этом если в отработанный период он брал бесплатный отпуск, прогуливал рабочие дни или находился в декрете, трудовой стаж увеличивается на этот срок, то есть отпуск будет положен позже. Больничные и части оплачиваемых отпусков не влияют на изменение трудового стажа.

Также не входит в стаж отработанный период меньше половины месяца.

Определение количества дней

Только на основании точного количества неиспользованных дней отдыха рассчитывается компенсация отпуска при увольнении. Расчет среднего заработка в дальнейшем помогает узнать конкретную сумму.

Итак, чтобы определить сколько дней отдыха положено при конкретном отработанном сроке, а не полном году после трудоустройства, необходимо количество полных месяцев умножить на коэффициент 2,33. Неполные оплатные периоды (не кратные целому месяцу) не учитываются вообще. Полученный результат всегда округляется в сторону работника.

К примеру, если сотрудник проработал на предприятии 10 месяцев, то ему полагается компенсировать 24 дня неиспользованного отпуска, поскольку 10 × 2,33 = 23,3 дня.

Расчет компенсации

Кредит в банке “Восточный”: отзывы клиентов, подача заявки на кредит, необходимые данные, процентная ставка и условия оплаты

Непосредственно сумму компенсации можно определить, умножив свой среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отдыха.

Расчет среднего заработка при увольнении для компенсации очень прост, но также имеет свои нюансы.

Так, если стаж работника на предприятии составляет 11 месяцев, то размер выплаты должен покрывать все 28 неиспользованных дней отдыха. Конечно, условие актуально, только если за этот период сотрудник уже не брал часть отпуска.

Если к моменту увольнения часть оплачиваемого отдыха была использована, то данное количество дней следует вычесть из положенных на момент расчета и оплатить только оставшиеся дни.

К примеру, сотрудник, отработав полгода, взял в счет положенного отпуска 7 дней отдыха. На момент увольнения, через 11 месяцев с момента его приема, ему должны компенсировать 28 выходов, но 7 из них уже использованы.

Значит, по факту при увольнении работник получит компенсацию только за 21 день.

Если увольнение происходит не по вине сотрудника, то предприятие обязано компенсировать ему весь годовой отпуск, даже если на этот момент отработано всего несколько месяцев.

Что не учитывается при расчете

Расчет среднего заработка при увольнении осуществляется на основании не всех периодов.

Если сотрудник находился в отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или использовал дополнительные выходные, то такие периоды не включаются в расчеты.

Также исключениями являются периоды забастовок и любых простоев предприятия, в которых нет вины ни руководителей, ни персонала. Эти дни обязательно нужно отнимать из общего рабочего стажа.

Индексация выплат

Если за время расчетного периода работы на предприятии сотруднику повышался оклад или тарифная ставка, то уже совсем по-другому будет осуществляться расчет среднего заработка.

Увольнение сотрудника обязано сопровождаться полноценной компенсацией, учитывающей все нюансы. В данном случае средний доход следует проиндексировать, то есть умножить на коэффициент прибавки зарплаты за весь расчетный период.

Расчет этого коэффициента осуществляется путем деления повышенного оклада на тот, что был ранее.

К примеру, ранее доход сотрудника составлял 15000 рублей, а после повышения стал 18000. Нужно 18000 / 15000 = 1,2 – нужный показатель. Именно на полученный в расчете коэффициент в дальнейшем нужно умножить получаемый средний заработок за расчетный период, с учетом премий и надбавок, но только тех, что не привязаны к среднему заработку.

Не индексируются и фиксированные суммы, то есть умножать нужно оклад с теми прибавками, которые определяются непосредственно по тарифной ставке в процентном соотношении.

Пример расчета

С учетом всех возможных описанных выше нюансов начисления пример расчета среднего заработка при увольнении выглядит следующим образом.

За используемые данные возьмем полный расчетный период в год, из которого 8 месяцев сотрудник получал 20 тысяч рублей, потом его оклад поднялся до 30 тысяч. Во время работы за низкий оклад работник брал больничный на 15 дней.

Итак, поскольку оклад поднимался, первым делом нужно определить повышающий коэффициент. Для этого 30 т. /20 т. =1 ,5. С учетом этого показателя определяется весь доход за 12 месяцев, но сначала нужно определить зарплату за ту часть месяца, во время которого использовался больничный.

Значит, 31 – 15 = 16 оплаченных дней. Далее (16 × 20000) / 31 = 10322 рубля за месяц с больничным.

Общий доход составляет (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4) = 345483 рубля.

Рабочих дней всего получается (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16) = 338.

Теперь среднедневной заработок можно рассчитаться 345483 / 338 = 1022 рубля.

Заключение

Точно знать свой средний доход при увольнении с предприятия очень важно. Это помогает самостоятельно проконтролировать работу бухгалтерии и своевременно заметить ошибки.

На основании средних данных каждый работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и оплату листов по временной потере трудоспособности.

Никакие социальные выплаты при этом учитывать не должны.

Источник

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

Расчет средней заработной платы при увольнении

Поскольку величина выплат за выполнение трудовых обязанностей может различаться, Правительством РФ был разработан регламент определения среднего заработка. В Постановлении № 922 от 24.12.07 г.

сказано, что средняя зарплата рассчитывается во всех ситуациях, которые предусмотрены нормами трудового законодательства РФ.

В частности, это происходит в связи с сокращением численности компании, при ликвидации предприятия или же при увольнении специалиста.

При этом средний заработок может рассчитываться за определенный период времени. В зависимости от временного промежутка вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) или среднемесячный (СМЗ). В этой статье мы рассчитываем средний дневной заработок, а для определения показателя в среднем за месяц необходимо разделить величину зарплаты за год на 12.

Базовые правила расчета СДЗ:

  • Независимо от того, какой режим работы действует на предприятии, при расчете учитывают заработную плату за год, то есть за 12 месяцев, предшествующих моменту начисления выплаты. При этом берутся только фактически выработанное время и фактически начисленная зарплата. За календарный месяц принимается промежуток с 1 по последнее число месяца.
  • Исключению из расчетного периода, а также из начисленной зарплаты подлежат – случаи сохранения заработка; случаи нетрудоспособности, декреты; простои по вине предприятия (по независимым причинам); периоды забастовок; неоплачиваемые отпуска; оплачиваемые допдни, предоставляемые в целях ухода за детьми-инвалидами; периоды освобождения от выполнения трудовых обязанностей с полным или же частичным сохранением заработка.
  • Если расчетный период отработан не полностью – учитывается фактический заработок за выработанное время.
  • Использование СДЗ допускается при – расчете отпускных, а также берется среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованные отпуска.
  • В формуле расчета СДЗ берется среднемесячный показатель числа дней, равный 29,3.
  • При расчете суммы заработка следует учесть все виды вознаграждений персоналу за выполнение трудовых обязанностей по принятой в организации СОТ (система оплаты труда). Источник зарплаты значения не имеет.

Расчет зарплаты за неполный месяц при окладе

Какие выплаты учитываются при расчете СДЗ:

  • Начисленная зарплата персоналу согласно утвержденным окладам (ставкам) за выработанное время.
  • Начисленная зарплаты работникам-сдельщикам по принятым расценкам.
  • Заработок, выданной в натуральном эквиваленте.
  • Заработок, начисленный в виде комиссионных или процентов от реализационной выручки.
  • Замещающим госдолжности сотрудникам денежное вознаграждение.
  • Начисленное муниципальным работникам денежное содержание.
  • Гонорары служащим СМИ.
  • Заработок преподавателям образовательных профучреждений за часы преподавания вне зависимости от периода начисления.
  • Заработок, рассчитанный по итогам года.
  • Все виды доплат и надбавок – за выслугу лет, профмастерство, совмещение, классность, знание иностранных языков, работу с гостайной, руководство, увеличение объемов и т.д.
  • Все виды выплат, связанных с особенностями рабочих условий, включая повышающие коэффициенты к зарплате по причине сверхурочной занятости, тяжелую работу, занятость в опасных (вредных) условиях, ночные смены, работу в праздники и выходные дни.
  • Допвознаграждение за работу классным руководителям педработникам.
  • Утвержденные в ЛНА предприятия премии и иные вознаграждения персоналу за выполнение трудовых обязанностей.
  • Прочие разновидности выплат в соответствии с принятым у работодателя порядком расчетов.

Какие выплаты не учитываются при расчете СДЗ:

  • Социальные выплаты – различные пособия, включая больничные листы.
  • Разовые выплаты – матпомощь и др.
  • Некоторые компенсационные выплаты – оплата отдыха, проезда, питания, проживания, коммунальных сумм, оздоровления, использования личного транспорта и т.д.

Формула расчета среднедневного заработка

Единый регламент определения величины среднего заработка утвержден положениями стат. 139 ТК, где указано, что во всех предусмотренных ситуациях используются общие правила. При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов.

Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период. Или же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью

СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3.

При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне.

После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате.

К примеру, в процессе расчета среднедневного заработка при подсчете компенсации увольняющемуся специалисту за дни неиспользованного отпуска, берется число дней неиспользованного ежегодного отпуска.

Определение среднего заработка, если расчетный период отработан частично

СДЗ = Совокупная зарплата работника за период (расчетный) / (29,3 х Число полностью отработанных мес.) + Число дней в неполностью выработанном месяце.

Основное внимание в этой формуле необходимо уделить количеству календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Как видно из формулы, если месяцы отработаны специалистом целиком, то их количество сразу перемножается со средним показателем 29,3. А по тому месяцу (месяцам), которые отработаны частично, требуется брать только календарные дни «присутствия».

Если таких месяцев несколько, нужно рассчитать дни по каждому из месяцев в отдельности, а затем просуммировать значения.

Определение числа дней в неполностью выработанном месяце

ЧД = 29,3 / ЧКД х ЧПКД, где:

ЧД – это число календарных дней присутствия в неполностью выработанном месяце,

ЧКД – число дней по календарю в таком месяце,

ЧПКД – число присутственных календарных дней, которые приходятся на фактически выработанное время в неполном месяце.

Расчет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении: на что обратить внимание

Расчет средней заработной платы при увольнении

Расчет среднедневного заработка для расчета компенсации при увольнении будет производиться в бухгалтерии вашего предприятия.

Случаи необходимости этого могут быть совершенно разными: при увольнении, сокращении, командировка, выход в отпуск, не выход в отпуск – неиспользованный отпуск и так далее.

Причем размеры этого среднего в сутки заработка разнятся – так как насчитываются по разным формулам с учетом множества нюансов. Постараемся разобраться, правильно ли вам насчитали эти суммы.

Как произвести расчет среднедневного заработка для расчета компенсации при увольнении?

Сколько я получаю в сутки — расчет при увольнении

Казалось бы, все просто – берем определенный период складываем все заработки и делим на количество дней. На самом деле все сложнее, а иногда бухгалтеру даже приходится производить двойной расчет и выбирать большую сумму для начислений, что прописано в законах и трудовом кодексе. На чем основываются такие расчеты. В частности при увольнении должны учитываться самые разные показатели:

  • число дней в месяце;
  • есть ли неиспользованный отпуск и каковы его коэффициенты;
  • точность периода для расчета;
  • полный или нет месяц расчетного периода;
  • нюансы коллективного или индивидуального договора – по периодам начисления;
  • причины увольнения;
  • если это сокращение по разным обстоятельствам, то идет учет показателя пособия и так далее.

Обязанность бухгалтера быстро насчитать расчетные деньги, так как по закону ст. 140 Трудового кодекса, суммы должны быть выданы в день прекращения трудовых обязательств. Хотя, есть и тут нюансы. Они связанны с тем – работал сотрудник в последний день или нет. Если второе – то выплатить можно и на следующий день.

Форма заявления на увольнение

Составляющие среднего заработка

Правительство страны разработало множество положений и закрепило их в Постановлении № 922, из которого следует, что на заработок влияют определенный круг выплат, которые производились за нужный при расчете промежуток времени, в частности:

  • узаконенные на предприятии ставки, оклады;
  • сдельные работы;
  • проценты по выручке или их комиссионное вознаграждение;
  • различные надбавки – в виде стажа, выслуги, северных, тяжести, графика работы и пр.;
  • неденежные компенсации;
  • премиальные суммы.

Если подробнее остановиться на пунктах, то к видам доплат и надбавок относятся:

  • за увеличение объемов производства;
  • стаж работы;
  • график, в частности, в ночное время;
  • выслуга лет;
  • уровень мастерства или классность;
  • повышенная ответственность – руководящие должности;
  • совместительство или подмены других сотрудников;
  • доступ к государственной тайне;
  • высокий профессионализм, к примеру, отличные знания иностранных языков и пр.

Влияют на конечный итог при расчетах и условия работы сотрудника. Сумма начислений станет заметно выше, если он:

  • трудится на вредном производстве: с повышенным шумом, с опасностью для жизни, под землей и пр.;
  • работает в торговле и в договоре прописаны начисления в виде процентов с продаж или других видов компенсационных выплат;
  • работает сверх установленного времени, то есть сверхурочно;
  • трудится в выходные и праздники.

Все эти моменты идут в расчет среднесуточной зарплаты. Она будет расти прямо пропорционально данным показателям. Получается, что максимальную сумму вы получите, если:

  • вы имеете высокий оклад;
  • вы вы работаете без выходных и в праздники;
  • занимаетесь совместительством и замещаете коллег;
  • ваша работа – опасна и трудна;
  • ваш график – ночные смены;
  • ваш стаж – более 20-ти лет.

Однако, возникает вопрос, кто сможет справиться с такой нагрузкой и получать приличные суммы при увольнении… Поэтому выходные пособия даже при ликвидации организации средние и примерно соответствуют вашему окладу.

Основные понятия и определения отражены в ст. 129 ТК РФ

Что законодательно не входит в расчеты

Многие, казалось бы, напрямую связанные суммы, не входят в расчет среднесуточной зарплаты, к примеру, отпускные, о чем говорит ст. 129 кодекса. Также туда не вошли:

  1. Материальная помощь.
  2. Любые социальные выплаты, в том числе и оплата больничного и доплаты до среднего уровня во время нетрудоспособности.
  3. Проездные.
  4. Эксплуатация личного транспорта в служебных целях.
  5. Компенсационные выплаты, например, на питание, на коммунальные расходы и т. п.
  6. Командировочные и др.

Что входит в расчеты, а что нет

Почему отпускные не входят в расчет?

Множество проблем связано именно с этим вопросом, когда сотрудники не понимают причины удаления данного периода вообще из расчетов среднесуточного заработка. Стоит погрузиться в главу 19 ТК РФ под одноименным названием «Отпуска».

Законодательство объясняет это тем, что это отдельная расходная статья, по которой идут отдельные начисления, а при неиспользовании своего права – компенсации с применением коэффициентов.

Поэтому как будто данного периода и не было в трудовой деятельности, когда производится расчет среднего заработка.

Все дополнения и пояснения к нормативным актам, касающиеся данной проблемы говорят одно: отпускные – это исключаемый период, который подлежит отдельной оплате, поэтому учет при  подсчетах этого показателя не ведется.

Расчёт отпускных производится по определенной схеме и формуле

Почему в расчёт отпускных не входят командировочные?

Этот вопрос также вызывает множество толков и недовольства. Ведь командировка – это не заслуженный отдых и не прихоть работника.

Она сопряжена все с тем же выполнением должностных обязанностей – только в другом городе, районе, стране.

Но законодательство четко прописывает исключение командировочного периода и оплаты по командировке из схемы расчета отпускных, что документально подтверждено Правительством (Постановление №922 от 24.12.07 пункт 5а) и Минтруда РФ.

Служебная командировка

Чтобы понять, почему так происходит, целесообразно вникнуть в то, как начисляются командировочные.

Они высчитываются как деление всех начислений за период на количество отработанных в расчетном периоде сотрудником дней, а затем путем умножения на число дней командировки получается цифра равная оплате за это время. Это тоже отдельно взятая статья, которая исключается из иных расчетных схем и формул.

Формула расчета среднего показателя и ее тонкости

Законодательная база прописывает строгую формулу начислений среднего заработка

Поэтапно расчет ведется таким образом:

  1. Определяется период.
  2. Число дней умножается на 29,4 – средний показатель количества дней в месяце, утвержденный на федеральном уровне, где и может пересматриваться.
  3. Считается сумма всех выплат за период и делится на полученное при умножении число.
  4. К частному прибавляется число тех дней, которые остались в не полностью отработанном месяце.

На последний нюанс отводится особое внимание – если месяц отработан не полностью, но при этом ведется учет премиального вознаграждения за учтенное время. И чем оно больше, тем выше будет показатель.

Если же целиком – то результат просто умножается на федеральный показатель, тем самым сумма становится намного больше, а общий результат более весомым и ощутимым.

Ведь еще идет учет и квартальной (иной) премии — на общих условиях.

Что значит неполный месяц?

Таблица учета полноты месяца при выплатах

Полностью не берутся в рассмотрение при расчетах месяцы:

  1. С днями, когда вы болели, что подкреплено листами больничного – 2 дня и более, даже если вы отработали эти дни в выходные.
  2. При наличии государственных официально нерабочих праздничных дней, когда вся страна имеет законное право отдыхать – также будет неполным.

Справка. В полный засчитывается только тот месяц, когда не было пропущено ни одного рабочего дня – пусть даже по объективном причинам — официально нерабочие дни, больничный с такой же переработкой и пр.

Какие показатели участвуют в начислении отпускных

Когда выходить в отпуск – вопрос, волнующий многих. Законами прописано, что отпускные вам могут начислить уже через полгода работы.

Также есть вероятность выхода и ранее – в зависимости от договоров и других нормативных актов вашей организации. Важно, чтобы было положительное решение руководства.

Также в законном порядке вы вообще можете на выходить в отпуск. Тогда вам положены компенсации за неиспользованные отпуска.

Заявление на оформлении отпуска

Если вы традиционно решили отдохнуть в соответствии с графиком – один раз в год и работаете на одном месте более года, то расчеты просты: складываем все выплаты за год, затем делим на 12 и на 29,4 – получаем цену вашей работы в сутки. Это и будет основная цифра, которая умножится на количество отпускных дней – вот и сумма результативная.

В договоре организации могут быть обозначены иные расчетные периоды для выхода в отпуск. Сумма отпускных будет выше, если за год работник:

  • не имел прогулов;
  • не отдыхал за свой счет;
  • не пользовался больничными;
  • не ездил в командировки.

Сложные случаи расчетов и частые ошибки бухгалтеров

Но на практике все намного сложнее – сотрудники и болеют, и берут неоплачиваемые отпуска, и ездят в командировки и так далее. Тогда и расчеты становятся более сложными.

Ответственные бухгалтера учитывают все нюансы рабочей деятельности сотрудника, а некоторые просто ведут типовые расчеты без учета важных показателей, к примеру, премий или применения коэффициентов в тех или иных случаях.

Уточните у бухгалтера три момента, которые и являются часто ошибками при начислениях:

  1. Какой расчетный период?
  2. Все ли выплаты включены?
  3. Какой коэффициент повышения при расчете отпускных и почему?

Важный момент – правильное определение среднего заработка

Здесь важно учесть все официальные выплаты, которые были произведены работнику за определенный начисляемый период, включая:

  • гонорары;
  • содержание муниципальных служащих;
  • ставки;
  • выдача зарплаты в виде натуральных товаров и продуктов;
  • вознаграждения, выданные за замещаемые должности государственных служащих и так далее.

Здесь бухгалтера зачастую не берут во внимания некоторые выплаты, которые могут заметно поднять суммы отпускных, часто не учитываются или учитываются не в полном объеме премии.

От чего зависит средний заработок и порядок его расчета

Влияние премии на общий результат

Официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре, должны учитываться все – ежемесячные, ежеквартальные и годовые.

При неполном годовом периоде идет расчет премии с учетом фактически отработанных дней.

Тогда это время для премиального расчета производится так: начисленная премия делится на количество дней в году, умножается на разницу показателей общего количества дней и не вошедших в расчетный период.

Затем идет подсчет среднего заработка, и если период полный, то считаем соответствующим образом: суммируем выплаты и делим на 12 и на федерально утвержденное среднемесячное количество дней.

При неполном периоде: сначала ищем произведение среднего количества дней на полностью отработанные месяцы + отработанные дни в неполном. Цифра общегодового дохода делится на то, что получилось от первой суммы. Также применяется иная форма расчета среднего заработка для отпускных. Основной показатель таких расчетов – количество полностью отработанных дней в неполном отпуске, для этого:

  • 29,4 делим на общее количество дней в месяце, когда срок работы был неполным;
  • Находим разницу между этим показателем и числом дней, которые исключены;
  • Умножаем первую полученную цифру на последнее рассчитанное число.

Пример начислений

Исключаются из расчета:

  1. Любые отпускные, в том числе прошлые или декретные.
  2. Выплаты за обед, лечение, обучение, проезд, любая материальная помощь.
  3. Больничные и компенсации.

Важно. От точности расчетов этого значения будут зависеть полнота выплат при отпуске или увольнении – в зависимости от того, что стало поводом для расчета.

О поводах для расчёта

На самом деле их много, перечислим основные:

  1. Выплаты за отпуск, который не использовался.
  2. Сокращение штата.
  3. Ликвидация предприятия.
  4. Призыв в армию или на альтернативную службу.
  5. Работник отказался переходить на иную должность по разным причинам: изменения условий работы, состоянию здоровья, изменение графика работы и пр.
  6. Восстановление сотрудника.
  7. Недееспособность сотрудника и др.

Как производится расчет, если отпуск не использован

Отпускные без среднего заработка

Да, случается и такое. Но часто подобные факты происходят, к примеру, после длительного больничного – при расчете командировочных, или после декретного отпуска – при расчете больничного и так далее.

Если за расчетный период у сотрудника нет ни одного отработанного дня. Применяются следующий алгоритм:

  1. Берутся подобные периоды из прошлой трудовой деятельности.
  2. Если в период начислений был только отпуск, то и расчеты производятся из дневного заработка для оплаты отпуска.
  3. После реорганизации предприятия расчет ведется исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставки.

Выдержки из пункта 6 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 г.

Когда произвести индексацию?

Если оклады на предприятии, где вы трудитесь, были повышены, то расчеты требуют индексации с коэффициентом повышения. Коэффициент учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Считать его нужно путем деления нового размера на прежний.

Пример индексации

Важно. Единственное условия использования этой формулы – общее повышение зарплаты по отделу, участку, то есть его массовый характер. Если повышение было произведено у отдельно взятого работника, то тогда ведется расчет повышающего коэффициента отпускных.

Причем данные положения, прописанные письмом Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ, распространяются и на совместителей.

Расчет среднего заработка при увольнении

Расчет средней заработной платы при увольнении

Как известно, если происходит процесс расторжения деловых отношений между работодателем и сотрудником, то оформить и подписать документ об увольнении недостаточно.

В ряде случае необходимо предоставить сведения, отображающие среднюю сумму оклада, которую получал сотрудник.

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Основные характеристики

Средний размер денежных средств, которые работодатель выплачивает сотруднику в качестве вознаграждения за его труд, зачастую подсчитывают за месячный период, однако иногда требуется и дневной расчет заработной платы.

Следует отметить, что в соответствии со статьей под номером 139, которая содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации, приняты следующие правила:

  1. Вычисление среднего размера оклада работников за день, необходимое для целей оплаты отпускных дней, а также для начисления некой денежной компенсации, полагающейся физическим лицам, которые не воспользовались предоставленной им возможностью уйти в отпуск, учитывается за период 12 календарных месяцев.

Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок).

  • Средний дневной оклад, предназначенный для выплаты средств сотруднику в течение отпуска, выделяющийся ему в рабочие дни, а также для оплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался работник, вычисляется деления суммарного размера его оклада на число дней, которые отработало физическое лицо.

При этом число дней необходимо подсчитывать шестидневному недельному графику работы.

Точная сумма средней заработной платы может потребоваться при увольнении, происходящему по обоюдному желанию сотрудника и работодателя, если в этом случае трудовым договором предусмотрены некие денежные средства для работника.

Размер компенсации, которая полагается увольняющемуся физическому лицу, предварительно должен быть оговорен между сторонами и зафиксирован в документе.

Еще расчет среднего оклада за день необходим для того, чтобы сотрудник мог получить оплату своего труда при увольнении за срок менее одного месяца (например, за 16 фактически отработанных смен), а также компенсацию за не использованный отпуск, которая должна быть выплачена в обязательном порядке при увольнении по соглашению сторон (статья номер 127 Трудового кодекса).

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Теперь перейдем к рассмотрению понятия среднемесячного заработка, то есть некой денежной суммы, которая подсчитывается путем деления общего количества доходов физического лица за год на 12 месяцев.

К числу таких доходов, на основании которых производится расчет среднемесячного заработка, относят не только зарплату, но и некое денежное содержание, дополнительные выплаты военнослужащим, а также материальные средства, полученные в качестве определенного вознаграждения и некоторые другие доходы.

Основные правила для формулы расчета среднемесячного заработка при увольнении по соглашению сторон

Обратившись за помощью к 139 статье Трудового кодекса, в которой присутствует информация касательно правил исчисления среднего заработка, становится понятным, что подсчет среднего оклада необходимо производить через расчет среднего дневного заработка.

При расторжении трудового договора по обоюдному желанию сторон, чтобы безошибочно рассчитать средний размер заработка сотрудника, на основании которого ему будут выплачиваться материальные средства, нужно производить данное вычисление, используя только лишь расчет среднего оклада за день.

Если же подсчет среднего заработка будет выполнен с помощью среднемесячных расчетов, то данные действия будут выходить за рамки существующего законодательства.

Среднемесячный заработок при увольнении по соглашению сторон: расчет.

Чтобы узнать средний заработок определенного работника, требуемый при увольнении, вычисление которого происходит по определенной формуле Q = S*T (где S –средний заработок за день, а T – число дней, за которые мы хотим подсчитать средний оклад сотрудника), необходимы следующие данные:

  1. Длительность расчетного периода. Некий временной промежуток, в течение которого согласно с трудовым договором сотруднику должны быть предоставлены все положенные ему по закону денежные выплаты, подведены итоги его работы, а также произведены статистические подсчеты для организации – это и есть, так называемый, расчетный период.
  2. Точная сумма заработной платы за последние 12 месяцев работы и размер всевозможных дополнительных материальных компенсаций (премий, вознаграждений и т.п.).
  3. Точный дневной, а в некоторых случаях даже почасовый учет времени, когда физическое лицо фактически присутствовало на работе.

Праздничные дни, период отпуска, больничный, отсутствие на работе по уважительной причине, официальные выходные, а также невыполнение работы в какой-либо день по техническим причинам предприятия тоже обязательно нужно учитывать.

Формула для определения среднего оклада за дневной срок

Как рассчитать средний заработок при увольнении по соглашению сторон?

Для того чтобы установить точный размер какого-либо вида денежных начислений, которые полагаются работнику при увольнении по обоюдному соглашению сторон в соответствии с Трудовым кодексом, нужно предварительно вычислить средний дневной заработок лица, покидающего рабочее место.

Расчет производиться по следующей формуле: S=X/Y.

  • параметр S – это и есть та средняя сумма заработной платы за один рабочий день, которую мы хотим вычислить;
  • коэффициент X – это оклад работника, взятый за некий расчетный период времени.

Причем всевозможные материальные поощрения, которые выплачивались сотруднику со стороны работодателя на протяжении данного срока, также необходимо учесть при подсчете суммарного оклада;

  • неизвестная Y – это количество дней, на протяжении которых физическое лицо присутствовало на рабочем месте и выполняло свои трудовые обязанности в полном объеме.

Однако имеются случаи, когда сотрудник работал не по общепринятому трудовому графику, тогда расчет происходит несколько по-другому.

Таким образом, если некий Агапов Иван Викторович, работающий в организации по недвижимости на должности юриста, за год заработал 264 000 рублей и в конце года еще получил премию в размере 40 000 рублей, а на работе присутствовал за этот срок 210 дней, то просуммировав его доходы (264 000 + 40 000 = 304 000 рублей), а затем разделив на число дней (210), получаем, что его средняя заработная плата за день составляет 1447 рублей.

Процедура расчета

Иногда происходит так, что процедура увольнения по обоюдному соглашению работодателя и сотрудника, производиться в тот период времени, когда расчетный период еще не подошел к завершению.

В таких случаях нужно использовать особую формулу для расчета среднего оклада за день в случае не полностью отработанного расчетного периода: S = X/29,3 * G* R.

  • S – это средний заработок увольняющегося физического лица за однодневный срок;

X – это суммарное количество всех денежных выплат, полученных работником за период расчетного типа;

  • G – это число тех месяцев, которые входят в расчетный период, и на протяжении которых сотрудник выполнил свои обязанности в полном объеме;
  • R – это общее число тех календарных дней, которые входят в число не до конца отработанных сотрудником месяцев.

R = (29,3/ D)*V (где D – это число календарных дней, приходящихся на срок одного месяца, а V- это фактическое число отработанных дней за неполный месяц работы).

Для того чтобы наглядно понять, как производится расчет, предлагаем рассмотреть конкретный пример.

Сотрудник получил за 10 месяцев работы 160 000 рублей и денежное вознаграждение в размере 10 000 рублей.

Значит коэффициент Х равен 170 000 рублей (160 000 +10 000). Параметр G равен 10, поскольку сотрудник полностью отработал 10 месяцев. R равно 2 дням — это тот период, когда сотрудник был на рабочем месте. Таким образом, S = (170 000/29,3)/10*2 = 5 802/20 = 290 рублей.

Таким образом, процедура расчета среднего заработка при увольнении по соглашению сторон достаточно не сложный процесс, который выполняется всего в несколько математических действий. Достаточно лишь правильно подставить нужные данные и учесть некоторые нюансы. Желаем удачи!

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше?

Хотите предложить для публикации фотографии по теме?

Рекомендуем к прочтению: Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше!

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.