Различия коллективного договора и соглашения

Чем отличается коллективный договор и соглашение? Чем отличается коллективный договор от трудового договора Различия между коллективным договором и соглашением

Различия коллективного договора и соглашения

Коллективный договор – необязательный документ для организации. Однако, если процесс его подписания уже запущен, за нарушение процедуры стороны могут понести ответственность.

Коллективный договор и коллективное соглашение

Понятие коллективного договора и коллективного соглашения человеку, далекому от кадрового делопроизводства, могут показаться если не синонимичными, то близкими по значению.

Вместе с тем, опытные работники кадровых служб знают, что, несмотря на то, что у этих понятий действительно имеются некоторые общие черты, в действительности они представляют собой принципиально различные механизмы регулирования отношений между сторонами.

Различия между коллективным договором и коллективным соглашением

Коллективные договоры и коллективные соглашения, таким образом, имеют ряд существенных отличий, которые позволяют четко установить, о каком именно документе идет речь в конкретном случае. В частности, к таким отличиям относятся:

область применения документа. Действие коллективного договора распространяется только на конкретную компанию, тогда как коллективное соглашение охватывает более широкую область – от конкретной отрасли, региона до всей страны;

стороны, участвующие в подписании документа. В случае коллективного договора в этом качестве выступают сотрудники предприятия и их работодатель, при коллективном соглашении сторонами являются представители работников и работодателей в масштабах сферы его применения, а кроме того, участниками соглашения могут быть также представители государственных органов;

правовые основания коллективных договоров и соглашений в трудовом праве. Так, порядок заключения колдоговоров регламентируется статьями 40-44 ТК РФ, тогда как коллективные соглашения заключаются с применением принципов, описанных в статьях 45-51 ТК РФ.

Вместе с тем, наряду с отличиями между коллективными договорами и соглашениями, эти понятия имеют также ряд схожих моментов. Разумеется, одним из важнейших является то, что оба они служат механизмами урегулирования взаимных обязательств и прав заключающих их сторон.

Кроме того, и соглашения, и договоры в период подготовки предполагают проведение предварительных переговоров об их содержании. В обоих случаях порядок их проведения регламентируется положениями гл.6 ТК РФ. Узнайте, что еще объединяет эти два понятия, прочитав нашу .

Подготовка коллективного договора

Первым этапом подготовки коллективного договора является оформление инициативы о подписании такого документа.

Мы не зря говорим о ее оформлении, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу, она должна быть зафиксирована в письменном виде.

В случае, если такая инициатива исходит от работников предприятия, им следует поставить в известность о своем намерении не только самого работодателя, но и профсоюзную организацию – разумеется, при ее наличии.

Одной из причин, почему законодательство требует оформлять предложение о подписании коллективного договора в письменном виде, является важность фиксации даты этой инициативы.

Дело в том, что процедура формирования колдоговора четко регламентирована Трудовым кодексом.

Это, в свою очередь, означает, что на конкретные необходимые действия сторонам отводятся определенные промежутки времени, которые исчисляются в том числе с момента выдвижения предложения о подписании договора.

Продолжительность таких сроков прописана в гл.6 ТК РФ, регулирующей правила осуществления переговоров по поводу коллективного договора. Например, сторона, получившая такое предложение, должна вступить в обсуждение его условий не позже, чем через семь дней с момента ознакомления с этой инициативой. Какие еще сроки нужно соблюсти в рамках этой процедуры, читайте в нашем материале.

Коллективные переговоры

Проведение коллективных переговоров, регламентированное гл.6 ТК РФ, предполагает участие в них уполномоченных представителей работодателя и работников.

Поэтому к моменту их начала работники должны сформировать представительный орган, обладающий необходимыми правами.

Как избежать распространенных ошибок, которые могут привести к признанию подписанного договора недействительным, читайте в этой статье.

Согласно положениям действующего законодательства, на переговоры относительно условий колдоговора сторонам отводится период времени, который не должен превышать трех месяцев.

При этом прочие условия их осуществления, включая конкретную продолжительность рассмотрения основного проекта и урегулирования разногласий, место проведения дискуссий и прочие моменты, определяются сторонами самостоятельно.

Кстати, на период осуществления этой дискуссии сотрудники, задействованные в ней, не только освобождаются от работы, но и имеют право на определенные гарантии. Какие именно – читайте в нашем материале.

коллективного договора

Ст. 41 ТК РФ предоставляет сторонам, обсуждающим содержание колдоговора, право самостоятельно решать, какие условия и требования в него необходимо включить.

Таким образом, каждая организация может включить в него те разделы, которые необходимы именно ей для обеспечения слаженной работы команды и устранения наиболее часто возникающих разногласий.

Тем не менее, при разработке проекта этого документа удобно пользоваться шаблоном, составленным опытными специалистами, который можно доработать под собственные задачи. В этом материале мы приводим один из них.

Вместе с тем, любой коллективный договор должен отвечать ряду основных принципов, соблюдение которых строго контролируется надзорными органами. В частности, к таким принципам относится следующее. Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение сотрудников в сравнении с действующим законодательством и не должны вступать с ним в противоречие;

Оформление коллективного договора

После того, как стороны достигли консенсуса относительно содержания коллективного договора, каждая из них подписывает итоговый документ. После этого в течение семи дней он должен быть направлен в уполномоченный орган, осуществляющий контроль соблюдения трудовым прав работников. При этом получать согласие такого органа на регистрацию не нужно: она будет иметь уведомительный характер.

Максимальный срок действия коллективного договора в первоначальной редакции составляет три года.

При этом после окончания этого срока он может быть продлен, однако такая пролонгация не происходит автоматически: для этого необходимо осуществить специальную процедуру.

Кроме того, особые условия продления срока действия документа предусмотрены в случае изменений в структуре организации. Как пересмотреть и продлить срок действия документа, мы рассказываем в этом материале.

Коллективное соглашение

Коллективное соглашение представляет собой документ, имеющий значительный масштаб охвата: его положения в зависимости от типа такого документа могут распространяться на целую отрасль или регион.

При этом, несмотря на то, что коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры представляют собой в определенной степени схожие документы, коллективные соглашения устанавливают общие принципы взаимодействия между подписавшими их сторонами.

При этом о подписании коллективного соглашения, как и коллективного договора, необходимо информировать уполномоченные органы. В нашей статье мы рассказываем, куда и как направлять информацию в этом случае.

Обратите внимание! Коллективные соглашения могут быть двух- и трехсторонними.

Типы коллективных соглашений

В зависимости от круга субъектов, на которые распространяет свое действие коллективное соглашение, выделяются следующие их типы:

генеральное – фиксирует ключевые принципы трудовых и иных взаимоотношений между субъектами на федеральном уровне;

межрегиональное – аналогичным образом действует на уровне двух и более регионов;

региональное – распространяет свое действие на территорию конкретного субъекта Федерации;

отраслевое или межотраслевое – определяет порядок функционирования субъектов, чья деятельность осуществляется в рамках конкретной отрасли или отраслей;

территориальное – действует на территории определенного муниципального образования.

Обратите внимание! На каждом из уровней допускается заключение трехстороннего соглашения.

При этом коллективное соглашение, в подписании которого задействованы три стороны, как правило, предполагает, что одним из его участников является уполномоченный представитель государственного органа. В нашей статье вы можете ознакомиться с примерами таких соглашений.

Действие коллективного соглашения

и структура соглашения определяется сторонами и может включать в себя тот же круг социально-трудовых вопросов, которые можно отражать в коллективном договоре.

Разработка и утверждение проекта соглашения происходит в рамках коллективных переговоров между сторонами.

При этом такие переговоры, как и переговоры о содержании коллективного договора, ведутся на условиях, зафиксированных в гл.6 ТК РФ.

Действие согласованного документа распространяется на всех работодателей (и их работников), являющихся членами объединений работодателей, заключивших соглашение. Какие еще особенности нужно учитывать при составлении коллективного соглашения, читайте в нашем материале.

Таким образом, коллективные договоры и соглашения в трудовом праве имеют схожую природу и некоторые общие процедурные моменты. Однако при этом они достаточно серьезно различаются в части области их применения и характера затрагиваемых проблем.

При этом, несмотря на значительную степень свободы, предоставляемую сторонам в ходе обсуждения и оформления итогового документа, необходимо помнить, что действующее законодательство достаточно строго относится к соблюдению процедур, предусмотренных в рамках работы над ним.

Например, за уклонение от переговоров относительно коллективного договора работодатель может быть привлечен к ответственности.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия надо закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников). Определяются по договоренности между представителями сторон. 6. Дата вступления в действие.

День его подписания полномочными представителями сторон либо установленный коллективным договором день. День подписания сторонами или установленный в соглашении день. В порядке присоединения – со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению (сначала должен быть опубликован текст соглашения). 7. Порядок принятия.

Определяется сторонами. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

1.2. соглашения

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Не более 3 лет. 9. Продление. Возможно сколько угодно раз, каждый раз на срок не более 3 лет. Возможно только один раз на срок не более 3 лет. 10. Порядок продления, изменения. В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в коллективном договоре.

В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в соглашении 11. Регистрация. Уведомительная в течение 7 дней со дня подписания – в соответствующем органе по труду. 12. Контроль.

3. социально-партнерские соглашения

В отличие от коллективного договора, соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения (обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли).

Соглашения в зависимости от уровня и состава участников могут быть генеральными, межрегиональными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми).

При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.

Соглашения могут быть двусторонними – заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

Таблица кд_с

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Коллективный договор и соглашение: общие черты и отличия правовых актов, их сравнительный анализ

Различия коллективного договора и соглашения

При возникновении различного рода споров между сотрудниками организации и работодателем необходимо найти максимально удобные для всех сторон варианты разрешения таких споров.

По этой причине принимаются крупные правовые акты, которые и призваны решать такие споры. К таким актам относятся коллективный трудовой договор и коллективное соглашение. Чем они отличаются, и какие отличия есть у них от трудового договора?

По каким критериям можно сравнить коллективные договор и соглашение?

Сравнение действия коллективного трудового договора и коллективного соглашения происходит на основании целого ряда критериев, к которым относятся:

  • уровень юридической регламентации. На основании данного критерия происходит определение того, какой уровень правовых отношений регулируется принимаемым правовым актом. Коллективный договор действует в рамках одной организации или подразделения, с сотрудниками которого он заключается. Коллективное соглашение гораздо шире по своей компетенции, так как может заключаться между сотрудниками различных компаний, работодателями и иметь неограниченное количество участников;
  • по видам принимаемых правовых актов, в том числе определенных на основании их уровня принятия (в рамках одного предприятия или организации либо федерального значения).

Коллективные соглашения могут быть приняты на федеральном уровне (генеральное соглашение) при регулировании вопросов, которые касаются всех работающих граждан Российской Федерации, а также иностранных граждан и лиц без гражданства; на межрегиональном, региональном уровнях, носить характер отраслевых соглашений либо быть заключены относительно организаций и предприятий, выделенных на основании территориального признака.

Сравнение относительно сроков действия

И коллективный трудовой договор, и коллективное соглашение действуют на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации не более трёх лет с момента их подписания (дата издания приказа не имеет значения, как и дата регистрации такого правового акта в уполномоченных органах по причине того, что данное требование о вступлении в силу заложено в ТК РФ).

Если же говорить о продлении срока действия этих правовых актов после их принятия, то здесь есть некоторые отличия.

Продление возможно как для коллективного договора, так и для коллективного соглашения. Однако если договор можно продлевать неоднократно путем принятия дополнительных соглашений, то для коллективных соглашений процедура продления может быть применена только один раз, после чего потребуется провести повторную процедуру принятия такого соглашения.

Сравнение по кругу участвующих лиц

Проводя сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения по кругу участвующих в них лиц, можно прийти к выводу о том, что коллективное соглашение гораздо шире.

Это обусловлено тем фактом, что в заключении и последующем соблюдении коллективного трудового договора принимают участие сотрудники одной организации или филиала организации.

Соглашение может быть заключено от имени сотрудников нескольких организаций, работающих в одной отрасли, либо от работников какой-либо отрасли, распространенной на территории региона или всего государства.

Правила принятия правового акта

Процедура принятия и коллективного трудового договора, и коллективного соглашения зафиксирована в Главе 7 Трудового Кодекса Российской Федерации и имеет серьезные отличия из-за особенностей своего содержания.

Коллективный договор принимается на основании специально проведенных переговоров между работниками и работодателем конкретной организации или подразделения (в том числе филиала).

Подписание такого правового акта осуществляется на основании специально вынесенного решения собрания представителей работников и руководителей организации, оформленного в виде протокола такого собрания.

Для коллективного соглашения предусмотрен другой механизм принятия: над созданием данного правового акта работает специальная комиссия, которая должна оформить в итоговый вид те положения данного документа, которые были сформированы в ходе проводимых ранее коллективных переговоров.

Комиссия по работе над коллективным соглашением формируется на основании соответствующего приказа или указа того ведомства или уполномоченного должностного лица, которому подотчетна группа работников и работодателей, участвующих в заключении такого соглашения.

Подписание коллективного соглашения производится представителями работников и работодателей той или иной отрасли либо территориального объединения, в интересах которого происходит подписание договора.

Отличия от трудового договора

Если проводить сравнение коллективных договора и соглашения, а также трудового договора, то можно увидеть кардинальные отличия данных документов друг от друга, а именно:

  • заключение трудового договора является обязательным, в то время как коллективный договор и коллективное соглашение признаком обязательности не обладают. Это обусловлено тем, что именно в трудовом договоре фиксируется информация о том, какими правами и трудовыми обязанностями наделяется сотрудник, а также что входит в его основные трудовые функции. Коллективные договор и соглашение, в свою очередь, таковыми не являются и направлены, в первую очередь, на урегулирование возможных спорных вопросов между сторонами такого правового акта;
  • что касается сторон, которые участвуют в трудовом договоре и коллективных договоре и соглашении, то здесь тоже имеются кардинальные различия, а именно: трудовой договор носит характер индивидуального, так как заключается с одним конкретным человеком, в то время как коллективные договор и соглашение взаимодействуют с широким кругом лиц, который может быть даже не определен (в случае с коллективным соглашением);
  • по сроку действия и коллективный договор, и коллективное соглашение могут действовать не более трех лет. При этом они могут быть пролонгированы, но соглашение – не более одного раза. Трудовой договор, если речь идет о срочном договоре, действует не более пяти лет либо прекращается по основаниям, предусмотренным статьями 79-81 Трудового Кодекса, либо договор может быть бессрочным (или пролонгированным на неопределенный срок срочным договором).

Коллективный договор и коллективное соглашение – это правовые документы широкого действия, которые направлены на урегулирование возможных возникающих споров между работниками и работодателями. Их разработка, принятие, подписание и вступление в силу подлежит тщательной регламентации, с точки зрения действующего трудового законодательства.

В том случае, если трудовое законодательство не может по каким-либо причинам урегулировать возникающие проблемы в функционировании коллективных договора и соглашения, используются нормы гражданского и гражданско-процессуального законодательства либо иных отраслей права, которые позволят урегулировать основные споры между работниками и работодателями.

Загрузка…

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Общие черты коллективного договора и соглашения таблица. В чем отличие соглашения от коллективного договора. Типы коллективных соглашений

Различия коллективного договора и соглашения

Нередко и управленческий аппарат и простые работники предприятия обращаются к нормам таких регламентирующих документов, как коллективный договор и коллективное соглашение, отождествляя эти два правовых акта.

Правильно ли уравнивать эти нормативные документы между собой, в чем заключается отличие коллективного договора от соглашения, и в чем их сходство? Рассмотрим правовые определения, статусы, сходства и принципиальные различия этих правоустанавливающих документов.

Колдоговор и соглашение

Коллективные соглашения и колдоговор регламентируют вопросы в сфере социально-партнерских отношений в рамках трудовых правоотношений. Имея общую концепцию, они имеют некоторые различия. Для того чтобы понять, чем коллективный договор отличается от соглашения, рассмотрим суть этих нормативных документов.

Соглашение

Виды соглашений, их статус и полномочия установлены нормами статьи 45 ТК РФ, согласно которым:

    соглашение – регламентирующий правовой акт, который может иметь двухсторонний и трехсторонний формат;заключается полномочными представителями сторон трудовых правоотношений – работников и работодателей групп компаний, а также может заключаться с участием представителей государственных или муниципальных структур;регулирует вопросы социально-трудовых и экономических отношений на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) либо территориальном уровнях.

Коллективный договор

Статус и полномочия колдоговора в российском законодательстве определяют нормы статьи 40 ТК РФ, согласно которым:

    коллективный договор – это правовой акт локального уровня, который имеет исключительно двухсторонний формат;колдоговор заключается сторонами трудовых правоотношений в пределах одного предприятия – между работодателем (компанией или ИП) и трудовым коллективом в лице их представителей, наделенных соответствующими полномочиями.регулирует аспекты социально-трудовых отношений на локальном уровне – пределы действия ограничены конкретной организацией (или трудовым коллективом ИП).

Анализируя определение, суть и пределы полномочий соглашения и коллективного договора, можно отметить, что они сходны в части регулируемых этими документами норм и решаемых задач, а основное отличие коллективного договора от соглашения заключается в правовом уровне этих документов. Как видно из определений выше, соглашение – это документ федерального, регионального (межрегионального) или отраслевого статуса, а коллективный договор – документ локального уровня.

Чтобы полностью раскрыть полномочия и статусы этих правовых актов, уточним – коллективный договор, как локальный правовой акт (действующий в конкретном трудовом коллективе) разрабатывается на основании и с учетом положений, изложенных в соглашениях, заключенных на различных уровнях.

Что такое коллективный договор

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.

Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

Коллективный договор обязателен или нет

В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения. Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале.

Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган.

Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.

Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.

Структура и содержание коллективного договора

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

  • условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
  • условия прохождения обучения;
  • условия труда и отдыха;
  • условия охраны труда, здоровья и безопасности;
  • условия труда, льготы и преференции;
  • условия оплаты питания работников;
  • условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
  • иные условия

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга:

  • трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
  • трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
  • срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность каждой из них.

Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения, которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Основные положения закреплены в трудовом договоре.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества.

эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

1 Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс, вытеснив из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ. Соответственно появилось огромное количество вопросов, на решение которых уйдет масса времени. В частности, необходимо заключить трудовые договора с каждым работником.

Часто первым вопросом клиентов на переговорах с работодателем о подборе персонала являются именно трудовые договора. Есть ли уже форма, разработана ли она у вас, как лучше оформить, что изменилось по сравнению с КЗоТ и т. п.

Что же такое трудовой договор, зачем он нужен и откуда он появился?

Трудовой договор обычно рассматривается гораздо шире, чем просто соглашение сторон по поводу трудовых отношений. Прообраз трудового договора появился в России в XIX веке, когда было принято «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму» от 24 мая 1835 г. С тех пор понятие «трудовой договор» претерпело большие изменения.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Как правило, наличие трудового договора с конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом.

В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда.

Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

Различия коллективного договора и соглашения. Коллективные договоры и соглашения

Различия коллективного договора и соглашения

» Новости » Различия коллективного договора и соглашения. Коллективные договоры и соглашения

В трудовых правоотношениях оформление сотрудников на работу может оформляться как индивидуальным договором, так и договором с какой-либо группой сотрудников сразу, одним документом.

Отличия коллективного договора от индивидуального трудового соглашения необходимо знать при решении вопроса о форме документа, который в соответствии с нормами закрепит возникший взаимный интерес работников и работодателей.

Когда можно составлять коллективный договор

Разные условия труда диктуют различия оформления на работу новых сотрудников. Не на всех предприятиях труд строго индивидуализирован и каждый сотрудник выполняет свою, отличную от других, работу.

Зачастую, положительный результат работы возможен лишь при коллективном исполнении задания работодателя – работой бригадой.

Подобные бригады представляют собой, по сути, отдельное образование, в котором есть свой орган управления (бригадир), который распределяет обязанности членов бригады для максимально точного и результативного исполнения работы.

Так как бригада представляет собой сплочённый коллектив и результат трудовых отношений – результат работы может быть достигнут только при работе всей бригады.

Возможно заключение одного, общего, коллективного договора, который будет описывать трудовые отношения работодателя со всем коллективом бригады, как с единым лицом, выполняющим отдельную работу.

Основные отличия индивидуального договора от соглашения

Отличием от стандартного индивидуального соглашения коллективного договора является количество участников подобной договорённости. Хотя, по сути, это не играет большой роли.

Коллектив, как сторона соглашения, представляет собой упорядоченную группу сотрудников, стремящихся достичь общей цели – результата работы, предусмотренного трудовым договором.

Хотя коллектив и может иметь собственный управляющий орган в виде профсоюза или бригадира, правила подписания соглашения те же, что и для индивидуальных договоров. Каждый член коллектива подписывает общий договор и получает свою копию коллективного соглашения.

Как плюсом, так и минусом бригадного договора может стать требование коллегиального обсуждения изменений, вносимых в соглашение. Каждый член коллектива, подписавший общий договор, должен согласиться с изменениями и поставить свою подпись.

При этом законом не ограничивается право не соглашаться с вносимыми в одностороннем порядке новшествами. А, так как у каждого человека возможно своё, индивидуальное видение ситуации, при согласовании изменений коллективного договора, исходя из количества участников, весьма вероятны споры.

Понятие коллективного договора заключается в правовом акте, регламентирующем социальные и рабочие отношения в определенной компании либо индивидуальном предприятии, между сотрудниками и руководителем организации.

Соглашение представляется тоже правовым актом, который определяет методы регулирования социально-трудовых отношений трудящихся и работодателей, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении всех ее субъектов, территорий, отраслей и профессий.

Коллективный договор по своему содержанию и структуре не устанавливается законодательными документами, составляется определяемыми сторонами, вместе с условиями, регулирующими социальные и рабочие связи.

Соглашение содержит положения, применяемые к рабочему персоналу организации и закрепленные коллективным либо трудовым договором со всеми работниками индивидуально. Соглашения, как и коллективные договоры, различают:

  1. В зависимости от участвующих сторон: двухсторонние, трёхсторонние.
  2. В соответствии с уровнем содержания:
  • генеральные, то есть определяющие все методы по регулированию социальных, рабочих и экономических связей на общегосударственном уровне;
  • межрегиональные, касающиеся общих принципов по регулированию тех же отношений, как при генеральных, но согласно двум или более российским субъектам;
  • региональные, устанавливающие принципы вышеуказанных позиций относительно российской территории;
  • отраслевые, по общим условиям заработной платы, гарантийным обязательствам, компенсациям и льготам должностных лиц, в соответствии с деятельностью на уровне федерального, межрегионального, регионального, территориального характера;
  • межотраслевые, регламентирующие те же условия, что и в предыдущем пункте, в отношении любого уровня по социальным связям;
  • территориальные, устанавливающие указанные средства в соответствии с муниципальным образованием;
  • иные, заключенные на всех уровнях социальных и рабочих отношений, между руководителями предприятий и подчиненными.

Особенности, стороны, сроки действия

При коллективном договоре участвуют следующие стороны:

  • работодатель и рабочий персонал организации;
  • все служащие независимых структурных подразделений и руководящего отдела.

Данный документ действует в течение трех лет, оставаясь актуальным, при переименовании предприятия, внесении коррективов, вследствие произведенных изменений, прекращения трудового сотрудничества с работодателем по договору.

Когда организация присоединяется к другим компаниям, сливается с ними, отделяется, выделяя свою часть основных фондов, коллективный договор остается действительным на протяжении всего реорганизационного процесса.

Если в компании меняется форма имущества, то указанный документ действует не более трех месяцев с момента вступления в собственность. Прекращение деятельности компании сохраняет договор до окончания ликвидационного процесса.

Продлевать вышеуказанный документ есть возможность неограниченное количество раз, сроком на три года. При продлении его заключают заново или согласно условиям, указанным в первоначальном варианте.

Действие соглашения распространяется на руководителей организаций и должностных лиц, связанных с ними трудовыми отношениями. В данном случае руководители могут быть:

  • членами союза работодателей, которые заключили соглашение и присоединились к нему, а также имеют полномочия принимать участие в общих совещаниях;
  • руководящими лицами ведомств федерального типа, организаций государственного, муниципального уровня, имеющих отношение к субъектам Российской Федерации, которые финансируются соответствующим бюджетом.

Срок действия подобного соглашения составляет до трех лет, с возможностью продления, не более одного раза на три года. При этом заключается новое или корректируется, согласно порядку, указанному в первоначальном документе.

Коллективные договоры и соглашения регламентируются следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: , , ч. 2 ст. 40 , , , , , .

В чем сходства

Рассматриваемые в статье документы имеют сходства между собой в:

  1. Регистрации: после подписания данных документов о них необходимо сообщить в специальное трудовое ведомство.
  2. Контроле: его проводят стороны, являющиеся социальными партнерами, а также их представители, имеющие отношение к трудовым органам. Во время выполнения мероприятий по контролю каждая сторона либо ее представитель должны предавать второй стороне и соответствующим службам по трудовой занятости данные на протяжении месяца с момента поступления необходимого запроса.

Критерии разграничения и различия

Соглашение и коллективный договор отличаются между собой.

Уровнем юридической регламентации

Это самое первое и основное их отличие. Ввиду того, что коллективные договоры относятся к локальным нормативным документам, следовательно, они действуют в рамках определенного рабочего персонала.

В соответствии с соглашением устанавливаются взаимные отношения рабочих и руководителя вне одного предприятия, в зависимости от различных уровней:

  • федерального;
  • межрегионального;
  • регионального;
  • отраслевого;
  • территориального.

По видам

Коллективные договоры могут быть:

  • едиными, если только один работодатель;
  • для отдельных подразделений компании.

Различают двухсторонние и трехсторонние соглашения согласно количеству участвующих сторон.

Последние также могут отличаться. В зависимости от уровня координации и содержания они могут быть: генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми, территориальными и прочими, о которых уже упоминалось в данной статье.

Сравнивая виды коллективные договоров и соглашений, очень четко определяется более широкая и многообразная сфера управления соглашений, в отличие от коллективных договоров.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.