Решение о назначении руководителя организации

Единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО

Решение о назначении руководителя организации

30 декабря 2019

82735

1С-Старт

Ответы на любые вопросы по регистрации ООО и ИП вы можете получить, воспользовавшись услугой бесплатной консультации по регистрации бизнеса:

Единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО осуществляет руководство текущей деятельностью ООО, то есть решение его повседневных задач. Он подотчетен общему собранию участников и совету директоров ООО, если таковой создан в обществе (п. 4 ст. 32 Федерального закона “Об ООО”).

Наименование должности единоличного исполнительного органа ООО

 П 1  ст. 40 Федерального закона “Об ООО” допускает различные варианты наименования должности единоличного исполнительного органа: директор, генеральный директор, президент и другие. Вместе с тем различия в наименовании должности сами по себе не влияют на статус единоличного исполнительного и его место в системе органов управления ООО.

Несоответствие наименования должности в подписанном от имени ООО документе не влияет на действительность данного документа (постановление ФАС ПО по делу № А65-517/2010)
 

Полномочия руководителя ООО

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа ООО и принятия им решений устанавливается (п. 4 ст. 40 Федерального закона “Об ООО”):

  • уставом ООО;
  • внутренними документами ООО;
  • договором между ООО и единоличным исполнительным органом.

Трудовой договор с руководителем.
Может ли руководитель работать по совместительству?
Приказ о вступлении в должность руководителя.

При этом  П 1  ст. 40 Федерального закона “Об ООО” напрямую определяет, что единоличный исполнительный орган:

  • действует от имени ООО без доверенности, в том числе при заключении сделок;
  • выдает доверенности третьим лицам на представление интересов ООО;
  • назначает на должность сотрудников ООО, переводит и увольняет их с должности, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции иных органов управления ООО. 

Избрание руководителя ООО

В соответствии с  П 1  ст. 40 Федерального закона “Об ООО” избрание единоличного исполнительного органа ООО может осуществляться:

Трудовой договор с руководителем от имени ООО подписывается одним или следующих лиц:

  • председатель общего собрания участников ООО;
  • участник ООО, уполномоченный общим собранием;
  • председатель совета директоров;
  • лицо, уполномоченное советом директоров.

Если ООО состоит только из 1-го участника, который в то же время является его руководителем, то в таких случаях трудовой договор также подписывается, при это подписи от обеих сторон трудового договора ставит одно и то же лицо, выступающее и как работник (руководитель), и как орган управления работодателя (определение ВАС РФ по делу № А51-6093/2008,20-161).

Как единственному участнику подписать договор с самим собой?

 Федеральный закон “Об ООО” устанавливает (п. 2 ст. 40), что в качестве единоличного исполнительного органа ООО может выступать только физическое лицо, за исключением, если управление делами общества передано управляющей организации (ст. 42). Единоличный исполнительный орган ООО может выбран из числа посторонних лиц, не являющихся его участниками (п. 1 ст. 40 Федерального закона “Об ООО”).

Срок полномочий руководителя ООО

Срок полномочий единоличного исполнительного органа устанавливается в уставе ООО (П 1  ст. 40 Федерального закона “Об ООО”). При этом уполномоченные органы (общее собрание, совет директоров) вправе досрочно прекратить его полномочия (пп.4 п. 2 ст. 33 и пп.2 п. 2.1. ст. 40 Федерального закона “Об ООО”).

Срок трудового договора с руководителем ООО

Полномочия руководителя ООО возникают и прекращаются с момента принятия уполномоченным органом соответствующего решения и не связаны с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений (постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12049/05).

Стоит отметить, что полномочия единоличного исполнительного органа по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган ООО не принимал решения о назначении на должность другого лица (Определение ВАС РФ по делу № А40-9598/10-22-91).

Документы, подтверждающие полномочия руководителя ООО:

Дополнительно рекомендуем прочитать статью о сроке трудового договора с руководителем ООО. 

Хотите открыть ООО и не знаете с чего начать? Подготовьте документы для регистрации бизнеса в нашем сервисе бесплатно. Сервис исключит ошибки и сократит время подготовки документов.

Решение о назначении руководителя организации. Образец решения учредителей о назначении генерального директора ооо. Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

Решение о назначении руководителя организации

Бланк Решения единственного участника ООО о назначении на должность директора (генерального директора)

Единственного Учредителя (Участника)

Общества с ограниченной ответственностью “___________”

г. Ростов-на-Дону «__» __________ 20__ г.

Я, ФИО – Паспорт гражданина РФ серия ____ № ___________, выдан ________________, ____________ г. к/п ______________, зарегистрированный по адресу: ______________________, решил:

1. Назначить на должность Генерального директора Общества ФИО – Паспорт гражданина РФ серия ____ № ___________, выдан ________________, ____________ г. к/п ______________, зарегистрированный по адресу: ______________________, сроком на ___ лет, согласно Уставу.

ООО «_____________» ______________ ФИО

Чтобы не исправлять ошибки, сделайте все правильно с самого начала. И Вам поможет в этом БЕСПЛАТНАЯ консультация бизнес юриста! Просто задайте все свои вопросы, и получите квалифицированный ответ уже через 10 минут!

Re: Решение единственного учредителя о ген. директоре

г. Москва «___» __________ 2___г.

Являясь единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «______________» (ОГРН: ___________), решил:

1. Прекратить полномочия Генерального директора ООО «__________________» __________________________.

2. Назначить на должность Генерального директора ООО «________________» ________________(паспорт: _________________________________, адрес: ________________________).

___________________________________

Постижение тайн – требует жертв.

Я являюсь учредителем ООО и ген. директором. Для открытия банковского счёта мне нужен приказ о моём назначении ген. директором. Как правильно его составить и каким должен быть срок назначения (бессрочный или?)

О вступлении в должность Генерального директора и

главного бухгалтера Общества

1. На основании Решения об учреждении № 1 от 00 месяц 2010 года Общества с ограниченной ответственностью «Фирма своими руками» (далее Общество), вступить в должность Генерального директора Общества Иванову Ивану Ивановичу с «00» месяц 2010 года.

На нашем сайте Вы можете найти образец решения о назначении директора ООО. Образец – Решение учредителя унитарного предприятия о назначении директора унитарного предприятия. РЕШЕНИЕ УЧРЕДИТЕЛЯ ООО ” ” о назначении директора г. Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей. Самостоятельная регистрация ООО в 2014 году займет у вас около недели.

Назначение на должность Генерального директора ООО «РОМАШКА» Васильева Василия Васильевича. Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. Назначить ликвидационную комиссию Общества в следующем составе: [ вписать нужное]. Решение или протокол (1 участник – решение, 2 и более – протокол) 4.

Генеральный директор может быть нанят как со стороны, так и из числа учредителей.

ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ

ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БЕЛ»

1. Гражданин Республики Беларусь Жоров Георгий Аркадьевич – секретарь собрания.

2. Грач Сергей Михайлович, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Водный мир» (Российская Федерация) – председатель собрания.

1. О создании общества с ограниченной ответственностью «Бел» (далее – Общество).

2. Утверждение денежной оценки имущества, вносимого в уставный фонд Общества.

3. Об определении размера Уставного фонда и порядка внесения участниками вкладов в Уставный фонд.

4. Подписание учредительного договора и утверждение Устава Общества.

Слушали по первому вопросу: Предложение Жорова Г.А. о создании Общества.

Решили: Создать Общество.

Слушали по второму вопросу: Предложение Жорова Г.А. об утверждении денежной оценки имущества, вносимого в уставный фонд Общества.

Решили: Утвердить денежную оценку имущества, вносимого в уставный фонд Общества в размере 23 700 (Двадцать три тысячи семьсот) долларов США.

Слушали по третьему вопросу: Грача С.М. об определении размера Уставного фонда и порядке внесения участниками вкладов в Уставный фонд и утверждении денежной оценки имущества, вносимого в уставный фонд Общества.

Решили: Определить Уставный фонд в размере 48 367 (Сорок восемь тысяч триста шестьдесят семь) долларов США или в белорусских.

Внести ООО «Водный мир» (Российская Федерация) в качестве вклада в Уставный фонд сумму в размере 24 667 (Двадцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят семь) долларов США или в белопусских, что составляет 51 % уставного фонда Общества.

Внести Жорову Г.А в качестве вклада в Уставный фонд неденежный вклад: здание гаража, стоимость которого подтверждена заключением экспертизы № 00 от 24.11.2010 г. достоверности оценки имущества, вносимого в уставный фонд, стоимостью 23 700 (Двадцать три тысячи семьсот) долларов США или в белорусских, что составляет 49 % уставного фонда Общества.

Образцы договоров, контрактов,

Образцы заявлений, обращений,

Поздравления, тосты, рецепты

Обязательным документом, входящим в комплект при сдаче в регистрирующий орган, при создании нового Общества с ограниченной ответственностью является Протокол Общего собрания учредителей.

1. место и дату проведения Общего собрания Участников

2. перечень участников с их реквизитами

3. перечень рассматриваемых вопросов.

Решение об утверждении Устава

Решение о заключении Договора об учреждении Общества (при желании)

Решение о величине Уставного капитала с распределением долей между Участниками

Решение о назначении Генерального директора

Утверждение эскиза печати

Назначение ответственного за изготовление печати

Поручение быть заявителем при регистрации

Образец протокола (примерный) общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью при его учреждении

Общего собрания Учредителей

Общества с ограниченной ответственностью

г.______________ «__» ______ 20__ г.

1.______________________________________ (Ф.И.О.), паспорт гражданина Российской Федерации серия ____ № _________, выдан _________________________________________________________ __.__.20__ г., код подразделения ___-___, зарегистрирован: РФ, ______, г. _______, улица _______________, д. __, кв. __ (доля в Уставном капитале ____%);

2.______________________________________ (Ф.И.О.), паспорт гражданина Российской Федерации серия ____ № _________, выдан _________________________________________________________ __.__.20__ г., код подразделения ___-___, зарегистрирован: РФ, ______, г. _______, улица _______________, д. __, кв. __ (доля в Уставном капитале ____%).

1. О создании Общества с ограниченной ответственностью «_______________».

2. Об утверждении Устава Общества.

3. О подписании Договора об учреждении Общества.

4. О наделении Общества Уставным капиталом. О распределении долей между Учредителями.

5. О назначении на должность Генерального директора Общества.

6. О местонахождении Общества.

7. Об утверждении эскиза печати.

8. О назначении ответственного за изготовление печати.

9. О поручении представления интересов Общества.

1. В соответствии с Федеральным законом “Об обществах с ограниченной ответственностью” создать Общество с ограниченной ответственностью «____________». Решение принято единогласно.

2. Рассмотрев положения Устава Общества приняли решение о его утверждении. Решение принято единогласно.

3. Рассмотрев положения Договора об учреждении Общества приняли решение о его заключении.

Решение принято единогласно.

1) __________________________________ вносит вклад денежными средствами в размере _____ (________ тысячи) рублей, что составляет ___% от Уставного капитала Общества;

2) __________________________________ вносит вклад денежными средствами в размере _____ (________ тысячи) рублей, что составляет ___% от Уставного капитала Общества.

Решение принято единогласно.

5. Назначить на должность Генерального директора Общества ____________________.

Решение принято единогласно.

Решение принято единогласно.

7. Утвердить эскиз печати Общества.

Решение принято единогласно.

8. Назначить ответственным за изготовление печати Генерального директора Общества.

Решение принято единогласно.

9. Поручить ___________________________ быть Заявителем по вопросу государственной регистрации.

Решение принято единогласно.

Примеры уставных договоров общества

  • Пример протокола общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью при его учреждении

    Портал всеобразцы.рф подскажет:

    как пишется протокол общего собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью при его учреждении,

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Принято решение о создании общества. Теперь нужно назначить руководителя новой организации. Так как в компании несколько учредителей, нужен протокол общего собрания участников о назначении директора ООО. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили заполненный образец 2017.

    Если учредителей несколько, нужен протокол

    Руководителя организации назначают собственники компании. Если учредитель один, то назначение директора на должность оформляется решением о назначении генерального директора.

  • Решение о назначении руководителя организации | Загранник

    Решение о назначении руководителя организации

    Именно директор ООО принимает все ключевые решения. А потому его назначение – это первый шаг после создания общества. Директор избирается по решению собрания учредителей. При этом требуется издать приказ о назначении директора ООО.

    Особенности избрания директора ООО

    Все решения, касающиеся компании, принимаются директором. Однако назначение последнего – это также ключевое решение. Кто принимает решение об избрании, если директор отсутствует? В самом тексте распоряжения указывается ФИО руководителя организации. И в завершении приказа ставится подпись назначенного директора.

    Распространенная ситуация – в ООО всего один учредитель. В этом случае, как правило, он же и становится директором. В приказе можно писать об этом как в первом, так и в третьем лице («я назначаю директором Иванова И.И.» или «я назначаю директором себя»). Если учредителей несколько, то руководитель назначается по их общему решению.

    Порядок назначения директора регулируется пунктом 2 статьи 33 и пунктом 1 статьи 40 ФЗ №14 «Об ООО» от 8 февраля 1998 года. В частности, проводится общее собрание учредителей общества.

    По его итогам создается протокол или решение о назначении. Это те документы, на основании которых директор наделяется полномочиями. Директором может стать не только учредитель, но и наемный сотрудник.

    Однако, вне зависимости от личности директора, порядок его утверждения будет одинаков.

    Общие правила составления распоряжения

    Распоряжение составляется в свободном виде. Однако в нем должны присутствовать обязательные сведения. Это дата, регистрационные данные о предприятии, данные об учредителях. Название должности (директор, гендиректор) в решении должно быть таким же, что и в уставе. Срок возложения полномочий фиксировать не обязательно, так как он указывается в уставе.

    Составление приказа при одном учредителе ООО

    Согласно статье 39 ФЗ №14, единственный учредитель может назначать директором самого себя или наемного сотрудника. При этом нужно составить протокол, в котором фиксируются эти сведения:

    • Данные об учредителе.
    • Дата оформления.
    • Наименование ООО.
    • Указание на то, что в обществе только один учредитель.
    • Решение о назначении лица директором, его ФИО.

    Читать дальше  Что входит в список учредительных документов

    В завершение обязательно нужно проставить подпись.

    Если учредитель один, то можно не оформлять протокол. Достаточно решения. Протокол требуется в обязательном порядке тогда, когда учредителей несколько.

    Распоряжение может составляться несколькими способами. К примеру, основание для составления приказа (решение учредителей) можно упоминать как в начале, так и в завершении документа. Можно писать о директоре как в первом, так и в третьем лице. Если распоряжение будет отвечать основным правилам (наличие всех обязательных реквизитов, деловой стиль, лаконичность), оно будет действительным.

    Образец №1

    г. Нижний Новгород

    О назначении директора ООО

    В соответствии с Решением №1 от 21.03.2020 года

    1. Назначить директором ООО «Стройотряд» Петрова Р.О.
    2. Исполнить распоряжение с 23 марта 2020 года.

    Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Петров Р.О.

    Образец №2

    г. Нижний Новгород

    О назначении директора ООО

    1. На основании решения №1 от 21 марта 2020 года вступаю в должность директора с окладом, указанном в штатном расписании.
    2. Приступаю к выполнению обязанностей директора ООО «Стройотряд» с 23 марта 2020 года.

    Директор ООО «Стройотряд» (подпись) Ромов Р.Р.

    Составление приказа при двух учредителях ООО

    Если учредителей несколько, то нужно будет составить протокол внеочередного собрания. В рамках собрания один из учредителей будет председателем, а другой – секретарем. В протоколе нужно зафиксировать эти данные:

    • Название ООО.
    • ФИО участников собрания.
    • Повестку собрания.
    • Количество лиц, которые проали за назначение какого-либо лица директором.
    • Указание на лицо, которое будет ответственно за регистрацию изменений в ЕГРЮЛ.

    В завершении протокола обязательно должны стоять подписи лиц, присутствующих на собрании.

    Распоряжение о назначении директора ООО при нескольких учредителях практически не отличается от приказа, составляемого при одном учредителе. Единственное отличие – основанием для назначения директора является не решение одного учредителя, а протокол собрания нескольких учредителей.

    Образец

    ООО «Золотая Орхидея»

    О назначении директора

    1. В соответствии с протоколом №1 от 20 апреля 2020 года общего собрания учредителей ООО «Золотая Орхидея» вступаю в должность директора ООО «Золотая Орхидея» с 25 апреля 2020 года.
    2. Распоряжение вступает в силу с даты его подписания.

    Директор ООО «Золотая Орхидея» Грибов О.О. (подпись)

    Читать дальше  Перевозка животных в поезде без сопровождения

    Когда в ООО всего один участник (в АО – один акционер), то назначение единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора и т.п.) оформляется решением этого участника (акционера).

    Участник (акционер) вправе назначить на эту должность стороннего кандидата либо возложить эти функции на себя.

    А вот когда в ООО несколько участников (в АО – несколько акционеров), то решение о назначении единоличного исполнительного органа принимается общим собранием участников (акционеров). Исключение составляет ситуация, когда решение этого вопроса не отнесено уставом к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В таком случае оформляется уже протокол общего собрания.

    Даже если обязанности директора возложил на себя единственный участник своим решением, с ним все равно должен быть оформлен трудовой договор. Такой договор участник подпишет:

    • с одной стороны — как обычный работник;
    • с другой стороны – как представитель работодателя.

    Кроме того, обязательна выплата зарплаты директору, являющемуся участником общества. Даже если участник периодически получает дивиденды. Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ).

    И выплачиваемая директору – участнику зарплата может быть учтена в расходах для целей налогообложения в общем порядке.

    Помимо решения о возложении обязанностей директора на себя и трудового договора, необходимо оформить приказ о вступлении директора в должность. Можно оформить его по унифицированной форме № Т-1.

    Кроме того, в трудовой книжке участника общества необходимо сделать запись о приеме на работу.

    Решение собрания собственников (учредителей общества) о назначении директора

    Руководитель организации (директор, генеральный директор) может быть назначен единственным способом — решением общего собрания собственников предприятия. Эта процедура регулируется п. 2 ст. 33, п. 1 ст.

    40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

    Протокол такого собрания или выделенное из него решение о назначении директора — основной документ, свидетельствующий о полномочиях руководителя.

    Руководителем может быть как один из учредителей, так и любой наемный работник. Процедура утверждения кандидатуры всегда одинакова.

    Протокол оформляется в свободной форме, обязательно с указанием даты. Он должен содержать регистрационные сведения о предприятии, сведения об учредителях и их долях в уставном капитале.

    Наименование должности руководителя (директор, генеральный директор) в решении должно совпадать с тем, что указано в уставе предприятия. В протоколе следует прописать паспортные данные избранного руководителя.

    Срок действия полномочий указывать необязательно, так как они есть в уставе общества.

    Читать дальше  Что нужно чтобы взять кредит в россельхозбанке

    При переизбрании директора в связи с истечением срока полномочий или досрочно также необходимо созвать общее собрание учредителей. Правильно оформить решение учредителей о назначении директора поможет образец.

    Решение единственного учредителя о назначении генерального директора ООО

    В том случае, когда учредителем предприятия является один человек, такой документ будет называться решением единственного участника или учредителя.

    На руководящую должность (генерального директора, директора) можно назначить любое физическое лицо, но в большинстве случаев учредители сами становятся у руля компании или доверяют бизнес близким родственникам.

    Образец решения учредителя о назначении директора

    Оформление трудовых отношений с назначенным руководителем

    Особенностью договора о принятии на работу руководителя является то, что со стороны работодателя, от лица предприятия, его подписывает уполномоченный общим собранием собственник или единственный участник.

    В случае, когда собственник один и он назначает себя же на должность директора, возникает двусмысленная ситуация. С одной стороны, для заключения договора необходимо наличие двух сторон и подписывать договор с самим собой недопустимо.

    С другой стороны, никто не лишает руководителя права заключать договор с обществом, даже если он является учредителем в единственном лице и принимает обязанности директора на себя.

    Тут важно понимать, что подписывается такой договор одним лицом, которое выступает в роли учредителя и в роли наемного работника одновременно.

    ВАЖНО! Кроме решения участников или единственного учредителя общества о назначении руководителя и трудового договора оформляется приказ о приеме на работу директора. Эти документы должны быть от одной даты. Данные о руководителе обязательно вносятся в Единый государственный реестр юридических лиц.

    Какие кадровые документы еще нужно оформить на директора, вы узнаете в статьях:

    Итоги

    Для того чтобы директор предприятия мог вступить в должность, необходимо решение о назначении генерального директора ООО, составленное по одному из образов, предложенных выше, трудовой договор между предприятием и директором и приказ о приеме на работу.

    Назначение директора ООО | ООО

    Решение о назначении руководителя организации

    Директор ( генеральный директор) – исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» ). Назначение директора ООО (генерального директора)  необходимо  начинать с получения информации о наличии дисквалификации претендента на эту должность.

    Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России (ст. 3.11, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

    Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

    1. Назначение директора ООО ( генерального директора)

    Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    Решение о назначение директора ООО принимается открытым анием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

    Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

    Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

    Принятое решение необходимо оформить протоколом собрани. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

    В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

    Уставом общества или протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

    Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

    Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

    В обществе с единственным учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

    В решении участника необходимо указать:

    • наименование документа – решение единственного участника;
    • наименование компании;
    • дату принятия;
    • ФИО единственного участника;
    • принятое решение;
    • подпись.

    2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

    В соответствии  ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,  сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.

    В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

    Сведения о руководителе отражаются в листе Е заявления о регистрации общества.

    Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

    Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

    3. Заключить с руководителем трудовой договор

    После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

    Заключить договор  с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

    По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

    Фактически директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, так как именно тогда оно считается созданным.

    От имени общества трудовой договор могут подписать :

    • лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор;
    • участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания;
    • председатель совета директоров (наблюдательного совета);
    • лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

    4.  Издать приказ о назначении директора ООО

    На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

    Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

    Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

    В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

    • наименование и номер документа – «Приказ №…»;
    • дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» ;
    • название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»»;
    • тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».

    Этот пункт является всегда первым в приказе;

    • второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу»;
  • если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе  и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.

  • подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности;

  • 5. Заполнить трудовую книжку директора

    Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .

    Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

    Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

    Трудовая книжка заполняется в соответствии  Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа  работодателя.

    При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

    С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

    6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

    В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

    Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

    Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

    7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

    На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

    Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

    Решение учредителя о назначении директора образец

    Решение о назначении руководителя организации
    Бесплатная юридическая консультация:

    Все работники предприятия, осуществляющие трудовую деятельность на его благо с целью получения прибыли, должны быть официально трудоустроены, а их деятельность подлежит оплате в размере, установленном заработной платой с учетом дополнительных выплат.

    Трудовой кодекс регламентирует необходимость оформления сотрудников, занимающих руководящие должности, даже если они являются учредителями компании.

    Оформление руководителя на работу

    Процедура трудоустройства директора имеет ряд особенностей, которые отличают оформление обычного работника от руководителя. На руководящую должность может претендовать как один из учредителей компании, так и любое лицо, имеющее соответствующую квалификацию и опыт.

    Для принятия директора на работу, учредителям компании следует заранее организовать собрание, на котором нужно принять решение о назначении на должность руководителя конкретного лица и составить протокол. Этот документ впоследствии будет являться основанием для принятия на работу директором конкретного гражданина.

    Протокол собрания участников Общества

    В случае двух или нескольких учредителей компании основанием для приёма директора является протокол собрания участников общества. В некоторых случаях допускается оформление трудовых отношений с руководителей по решению одного из учредителей, которого выбрали остальные участники уполномоченным.

    В документе, обосновывающем принятие на работу сотрудника, обязательно должна присутствовать информация о процентном соотношении владения участниками имуществом компании.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Решение одного учредителя

    Назначение директора в случае единоличного создания ООО реализуется посредством оформления решения. Стоит отметить, что в приказной документации должна совпадать дата её регистрации с датой принятия решения учредителем.

    В документе должна присутствовать информация:

    1. Дата и место принятия решения.
    2. Инициалы учредителя.
    3. Указание о 100% владении уставным фондом
    4. Наименование предприятия и его реквизиты.
    5. Решение о назначении директором конкретного лица.
    6. Персональные данные гражданина, назначаемого руководителем компании.
    7. Дата вступления в должность.
    8. Период полномочий.
    9. Распоряжение о внесении изменений в реестр.
    10. Подпись.

    Особенности продления полномочий

    При назначении руководителя на должность в договорном соглашении, а также в протоколе общего собрания или единоличного решения учредителя должна присутствовать информация о периоде сотрудничества.

    При окончании срока соглашения для продления полномочий директора необходимо соответствующее решение учредителей. Документ должен быть оформлен в письменном виде на фирменном бланке и содержать информацию о продлении полномочий уже действующего директора.

    Как проходит процесс оформления

    В ходе деятельности предприятия возникает много спорных ситуаций, решение которых возможно только посредством учредителей, являющихся уполномоченным лицами по проведению финансовых и юридических операций с субъектом предпринимательской деятельности.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Оформление документа должно быть произведено в соответствии с требованием законодательства, положениями уставной документации и компетенцией участников компании.

    Принятие любого важного решения должно быть реализовано на общем собрании, итогом которого является принятие решения. Его необходимо оформить в виде протокола, содержащего информацию:

    • дата проведения общего собрания;
    • регистрационный номер;
    • участники собрания, с указанием внесённой доли в уставный фонд;
    • повестка дня;
    • итоги ания;
    • принятое решение;
    • подписи всех участников собрания.

    На основании протокола оформляется решение, которое должно содержать обязательные разделы:

    • решение о создании;
    • определение юридического адреса;
    • утверждение уставной документации;
    • назначение директора на должность;
    • решение вопроса печати предприятия;
    • определение ответственного за проведение регистрационных действий.

    Создание ООО

    Перед принятием решения о создании ООО следует:

    • организовать собрание учредителей;
    • принять и запротоколировать решение о создании предприятия;
    • выбрать имя создаваемой компании;
    • согласовать наименование ООО с налоговыми органами для удостоверения, что данное имя не используется другими субъектами предпринимательской деятельности;
    • произвести выбор системы налогообложения.

    Как создать ООО одним лицом? Подробнее в данном видео.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Определение юридического адреса

    Перед открытием предприятия стоит задуматься о том, где будет проводиться предпринимательская деятельность. Выбор юридического адреса зависит от предполагаемого вида деятельности.

    В качестве данного параметра можно использовать место регистрации одного из учредителей. Такой вариант подойдёт для субъектов предпринимательства, функционирование которых не предполагает необходимость отдельного помещения. В основном, такие предприятия занимаются оказанием посреднических услуг или научной деятельностью.

    При использовании в документации ссылок на факт аренды необходимо предоставить дополнительную документацию в виде гарантийного письма.

    Утверждение Устава

    Устав является единственным учредительным документом предприятия. В нём содержится информация, подтверждающая законность создания компании, порядки и условия её функционирования, а также основы взаимоотношений между участниками предпринимательской деятельности.

    В Уставе должны быть предусмотрены все проблемы, которые могут возникнуть во время функционирования компании, а также способы их решения.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Устав может быть составлен учредителями в соответствии с особенностями предпринимательской деятельности. Законодательство предусматривает возможность применения типового документа, регистрация которого не нужна. В такой ситуации контрагенты компании могут ознакомиться с учредительной документацией на специализированном сайте.

    Уставной капитал ООО

    Необходимость формирования уставного капитала обусловлена обеспечением определённого уровня гарантий, связанных с выполнением обязательств юридического лица перед контрагентами. Его минимальная сумма соответствуетрублей и регулируется на законодательном уровне.

    Средства в уставный фонд могут быть внесены в денежном или имущественном измерении. Его пополнение можно реализовать на протяжении 4 месяцев с даты проведения регистрационных действий.

    Назначение директора

    Для вновь созданных компаний рекомендуется назначать директором одного из учредителей по причине его личной заинтересованности в развитии и функционировании бизнеса. Допускается назначение руководителем любого лица, профессиональные характеристики которого удовлетворяют требования всех учредителей. Данное событие должно быть отражено в соответствующем решении.

    Печать

    Печать заказывается в специализированных компаниях. Для этого нужно самостоятельно или с помощью дизайнеров разработать эскиз атрибута, который впоследствии утверждается на общем собрании учредителей и изготавливается на заказ.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Информация о статусе печати в процессе взаимоотношений с уполномоченными органами и контрагентами должна быть отражена в Уставе.

    Ответственный за регистрацию ООО

    Ответственным за проведение регистрационных действий может быть назначено любое лицо. Однако, специалисты рекомендуют выбрать на эту должность одного из учредителей организации по причине личной заинтересованности. Если в формировании уставного фонда участвуют несколько сторон, то выбор ответственного лица необходимо произвести на общем собрании.

    Требования к документам

    Ознакомиться с основными требованиями к оформлению учредительной и распорядительной документации можно в Федеральном Законе «Об обществе с ограниченной ответственностью» на сайте www.consultant.ru.

    Частые вопросы

    Назначение на должность руководителя сопровождается рядом вопросов, знание которых необходимо для компетентного оформления документации и управления компанией.

    Кто может быть директором?

    Руководителем предприятия может быть один из его учредителей или постороннее лицо. При этом законодательно определены правила:

    Бесплатная юридическая консультация:

    • единственный учредитель может самостоятельно назначить себя директором;
    • один и тот же человек имеет право занимать руководящую должность в нескольких организациях;
    • при отсутствии российского гражданства можно занимать руководящую должность только после получения разрешения в миграционной службе.

    Кто подписывает трудовой договор?

    Трудовой договор подписывается двум сторонами, одной из которых является руководитель компании, назначаемый на должность. В качестве работодателя подпись ставит учредитель (если он единственный) или уполномоченный учредитель (при наличии нескольких участников).

    Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей?

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством, в котором чётко оговорён порядок принятия человека на работу. При этом обязательными этапами оформления являются:

    • заключение трудового договора;
    • оформление приказа о возложении обязанностей.

    Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия?

    В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления. Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов

    Как сменить руководителя организации?

    Директор может быть сменен до момента окончания срока сотрудничества при нарушении или невыполнении договорных условий, предусмотренных в Уставе и трудовом договоре. Порядок назначения нового руководителя проводится по стандартной процедуре. При этом обязательно зафиксировать изменения в ЕГРЮЛ.

    Всё про ответственность учредителей и директора ООО можно узнать в данном видео.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Источник: http://znaybiz.ru/forma/ooo/ustavnye-dokumenty/reshenie-uchreditelej-o-naznachenii-direktora-obrazec.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.