Сколько должен работать практикант часов в день

Сколько часов в день должен работать практикант

Сколько должен работать практикант часов в день

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько часов в день должен работать практикант». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На должность вожатого под свою ответственность администрация лагеря может принять любого достойного работника; в данном случае это студенты, имеющие начальную педагогическую подготовку.

В зависимости от того, сколько часов стоит в учебном плане и сколько из них отводится на написание отчёта о практики или диплома, а сколько на саму практику. У каждой специальности своё количество часов, а у некоторых вообще нет преддипломной практики.

Производственная практика для студентов

В силу ст. 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Об особенностях регулирования труда и отдыха творческих работников в Трудовом кодексе говорится не так уж много.

Министерство народного образования призывает всех родителей: если ваши дети остались в городе, не будьте равнодушными к тому, как они проводят летний досуг.

Посетите школы, расположенныевблизи ваших домов, ознакомьтесь с программой, согласно которой ваши дети могут быть задействованы в кружках, спортивных секциях и участвовать вразличных интересных мероприятиях.

У студента нет специальных гарантий при установлении испытательного срока , если к нему нельзя применить специальные положения ст. 70 Трудового Кодекса (несовершеннолетний, беременность и тп.) .

На вопросы о порядке проведения летней практики в школах нам заранее подробно ответил руководитель информационной службы Министерства народного образования Республики Узбекистан Бахриддин ШАЙВАЛИЕВ.

Коллеги, посоветуете, как грамотно вс организовать и прописать в договоре.Может конечно, к примеру в педвузах работают в лагерях студенты в три смены (все лето)Задан 2011-11-10 13 49 34 0400 в тематике Трудовое право .

Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени — в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.

Глава: 5. Продолжительность практики (объем в часах, сроки и место прохождения учебно-производственной практики)..

И.С. Иванов показал свое умение работать в сложных условиях, действовать самостоятельно и без подсказок, что говорит о высоком теоретическом уровне его подготовки.

Компенсация по больничному листу вожатому оплачивается полностью в соответствии с правилами, утвержденными фондом социального страхования. При этом надо учесть, что при приеме на работу практикантов следует включить в список застрахованных работников.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу.

Принимаем практиканта на работу

Основной принятым к использованию режим — нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.

Ни один законодательный акт не содержит указаний по поводу обязательного заключения договора (ученического или трудового) с практикантом. Согласно разъяснениям Минобразования России, работодатель может подписать договор со студентом, проходящим практику. Это значит, что наниматель может пойти на такой шаг добровольно, но не обязан подписывать никакой договор.

Сколько воспитанников должно быть в отряде максимально, если в отряде работают вожатый и воспитатель? И сколько детей, если только один вожатый? И если детей все-таки больше нормы, то оплачивается ли это время полностью?

Когда перечисленных выше ситуаций не наблюдается, считается, что студент не работает, а учится. И тогда можно заключить с практикантом ученический договор, или же не заключать договор вовсе.

Точно такая же ситуация возникает при возросшем количестве воспитанников в группе: оплата производится в увеличенном размере пропорционально увеличению числа воспитанников и отработанному времени.

По окончании практики студент составляет письменный отчет с цифровыми данными о проделанной работе и сдает его вузовскому руководителю одновременно с дневником, подписанный базовым руководителем практики.

В первую неделю практики студенты получают задания по учебно-исследовательской работе, определяется срок выполнения, заданий (7 дней), намечается тема конференции для врачей и медицинских сестёр поликлиники, назначаются докладчики и содокладчики, дата проведения конференции (на 2-ой неделе практики).

Режим рабочего времени творческих работников, а конкретно работников театров, кино, концертных организаций, значительно отличается от общепринятого восьмичасового рабочего дня, поскольку зависит от графиков спектаклей, выступлений и репетиций. Кроме этого, таким работникам приходится часто ездить на гастроли в другие города.

При прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, продолжительность рабочего дня студента составляет 36 академических часов в неделю независимо его от возраста.

Законодательные акты по теме «Как принять практиканта на работу»

Студенты, заключившие с организациями индивидуальный договор (контракт) о целевой контрактной подготовке, производственную (профессиональную) практику, как правило, проходят в этих организациях.

Администрация учебного заведения своевременно распределяет студентов по местам практики и обеспечивает отъезжающих на практику студентов билетами на проезд и денежными средствами.

Сколько часов в день обязан находиться практикант при прохождении преддипломной неоплачиваемой практики?

Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор (руководитель) со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, т.е.

С другой стороны, такой ученик может оказаться перспективным будущим работником. Проблема заключается в том, что трудовое законодательство не содержит ясно сформулированных норм отношений с практикантами, а потому не всегда понятно, как принять практиканта на работу, как оформить документацию, и каким статусом обладает такой сотрудник.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта

Однако, некоторые разъяснения по поводу трудоустройства практикантов представило Министерство образования РФ.

Образовательные учреждения устанавливают сроки практики в соответствии с образовательными программами. Что касается студентов, которые обучаются по программам среднего профобразования (студенты техникумов), то практика по профилю у них может проводиться непрерывно или чередоваться с теоретическими занятиями по дням (неделям).

Общее число детей школьного возраста в Узбекистане — 4,5 млн, из них лагеря планируют принять за лето около 300 тыс.

Согласно Трудовому кодексу рабочее время педагогических работников образования установлено в сокращенном размере и составляет 36 часов в неделю.

Сколько должен работать практикант на предприятии

Сложности с принятием на работу практиканта возникают по двум причинам: студенты зачастую являются несовершеннолетними, кроме того такие сотрудники продолжают обучаться по очной форме в образовательном учреждении.

Иногда организации привлекают практикантов к работе по договору подряда. Тогда труд также должен быть оплачен. При этом должны быть соблюдены положения гражданского законодательства.

Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.

При этом в Положении, утвержденном приказом № 673, оговорено, что учебная практика в учреждениях среднего профобразования может быть направлена на освоение рабочей профессии. В этом случае студент имеет возможность получить квалификацию по ней.

сколько часов в день может работать студент на производственной практике

Также на образовательные учреждения возлагаются разработка и согласование с организациями форм отчетности о прохождении практики, ее оценки.

Ознакомление с предприятием.Инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности на предприятии.

Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации.

Совершеннолетнего студента очного отделения можно принять на работу, на полную ставку. Если студент не является инвалидом 1 или 2 группы, работа е относится к категории вредной, то работать он может 40 часов в неделю.

Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.

По окончании практики студент сдаёт зачёт в форме защиты отчёта, который принимает комиссия в составе непосредственного вузовского и базовых руководителей практики, руководителя базового учреждения практики.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) , в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) .

Сколько времени нужно работать в течение дня

Сколько должен работать практикант часов в день

Восьмичасовой рабочий день был введён во время промышленной революции, чтобы сократить количество рабочих часов для трудящихся на заводах людей. В своё время это нововведение было настоящим прорывом. Но к нынешнему моменту подобный подход к организации рабочего времени безнадёжно устарел.

Сейчас от нас по-прежнему ожидают, чтобы мы работали восемь часов подряд практически без передышки. Многие люди трудятся даже во время обеденного перерыва!

Такой график не помогает нам работать продуктивнее. Скорее, наоборот.

Лучший способ организовать время

Используя специальную компьютерную программу, IT-компания Draugiem Group провела исследование продуктивности сотрудников. С помощью этой программы было измерено, какое количество времени работники тратят на выполнение различных заданий, и оценена их производительность в целом.

Исследование показало удивительные результаты. Оказалось, продолжительность рабочего дня влияет на продуктивность лишь в незначительной степени.

Действительно важную роль играет то, как работники организуют свой день.

В частности, сотрудники, которые регулярно делали небольшие перерывы, показывали более высокий уровень продуктивности, чем те, кто работал в течение долгих промежутков времени.

Исследование выявило идеальное соотношение: 52 минуты работы и затем — 17 минут отдыха. Работники, придерживающиеся такого режима, демонстрировали удивительную концентрацию на выполняемых заданиях. В течение практически целого часа они были на 100% вовлечены в работу, которую им было необходимо сделать.

Эти работники не заходили в социальные сети «буквально на пару секунд» и не отвечали на личные сообщения. Когда они чувствовали себя уставшими (как раз примерно по прошествии часа), они делали небольшие перерывы, в течение которых старались полностью абстрагироваться от работы. Это помогало им с новыми силами браться за другие задания в течение следующего часа продуктивной работы.

Ваш мозг подскажет вам, как работать продуктивнее

Люди, которые открыли для себя это великолепное соотношение, показывают лучшие результаты и легко обгоняют своих конкурентов. Дело в том, что они поняли, как удовлетворить фундаментальные потребности нашего мозга. Примерно в течение часа он способен работать на полную мощность, а затем его активность идёт на спад, который длится от 15 до 20 минут.

Лучший способ противостоять утомлению и различным отвлекающим факторам — подойти осознанно к распределению нагрузки.

Вместо того чтобы трудиться до тех пор, пока вы уже не сможете сосредоточиться на задании, прислушайтесь к себе. Усталость или желание отвлечься должны стать для вас сигналом, указывающим на то, что пора сделать передышку.

Регулярно устраивать перерывы гораздо легче, когда вы знаете, что они повышают вашу работоспособность. Усталость часто побеждает нас в борьбе за продуктивность, потому что мы продолжаем работать даже тогда, когда наша энергия практически полностью исчерпана.

Кроме того, мы устраиваем себе перерывы, которые на самом деле не позволяют нам отдохнуть как следует. Проверка почты или просмотр видео на не подзаряжают нас так, как небольшая прогулка.

Основные правила продуктивной организации рабочего дня

При правильной организации времени вы сможете трудиться эффективнее и во время традиционного восьмичасового рабочего дня. Если вы будете выполнять задания в моменты естественных пиков вашей активности, вам будет легче справиться с большими объёмами работы. И вот четыре основных совета, как сделать это правильно.

1. Усердно работайте в течение часовых отрезков времени и делите запланированные задания на несколько частей в соответствии с временными промежутками. Обычно мы планируем закончить работу к концу дня, недели или месяца.

Но практика показывает, что эффективность выполнения заданий повышается, если мы концентрируемся на том, что мы можем сделать прямо сейчас. Правильный режим работы не только поможет вам поймать нужный ритм продуктивности. Он также сделает задания, пугающие своим объёмом, более выполнимыми.

Вы естественным образом начнёте делить их на части.

Если вы хотите в точности следовать результатам описанного исследования, вы можете усердно работать в течение 52 минут. Но в целом часовые промежутки так же эффективны.

2. Полностью сосредоточьтесь на работе. Принцип данной стратегии заключается в том, чтобы в течение относительно небольших промежутков времени работать в полную силу. Если вы будете отвлекаться, весь смысл такого режима будет сведён к нулю.

3. Отдыхайте как следует. Упомянутое исследование показало, что сотрудники, которые делали перерывы чаще, чем предполагает оптимальное соотношение работы и отдыха, были более продуктивны, чем те, кто не отдыхал вообще. А те, кому удавалось полностью абстрагироваться от работы, показывали лучшие результаты, чем работники, отдыхавшие беспорядочно.

Чтобы улучшить продуктивность, во время перерывов нужно держаться подальше от компьютера и телефона и забыть о выполняемых заданиях. Прогуляйтесь, поболтайте с коллегами или почитайте книжку. Это поможет вам некоторое время не думать о предстоящей работе и, таким образом, даст вам больше энергии.

Если у вас очень много работы, соблазн потратить время отдыха на звонки или переписку очень велик. Но помните, что так вы не сможете хорошенько отдохнуть во время перерыва. Поэтому не тратьте много времени на эти занятия.

4. Не дожидайтесь того момента, когда ваше тело заставит вас сделать передышку. Будет уже слишком поздно, вы пропустите промежуток времени, который необходимо было потратить на отдых, и выбьетесь из режима. Тогда на восстановление вам понадобится гораздо больше времени.

Если вы будете следовать этим правилам, ваша работоспособность повысится, вы будете выполнять задания быстрее и чувствовать себя гораздо лучше.

Сколько часов в день должен работать практикант, сколько должен работать практикант часов день – Ваш юрист – портал юридической помощи

Сколько должен работать практикант часов в день

Losik 7 (76968) 4 10 33 6 лет

от 6-7 часов если нет 18 и до 8,если 18 естьпрактика проходится от определённого учебного заведения,и с предприятием,еа котором работают студенты или учащиеся,заключается договор сотрудничества,в нём и оговариваются рабочие часы практиканта

об этом тебе должен сообщить руководитель практики

Ответы

my-authority 5 (3163) 1 13 38 6 лет

я работал от 2 до 9 часов в день!

nekitos4926 6 (6356) 2 10 24 6 лет

сколько скажут столько и будешь

до 18 лет, не больше 7 часов, после 18, хоть сутками

ЛСД или чай 6 (16641) 5 15 87 6 лет

Зависит от работодателя и степени нагрузки.

7stringravager 6 (6718) 1 5 21 6 лет

совершеннолетним — 8 часов , несовершеннолетним — 6. официально ты не можешь работать на практике больше этого времени. сколько ты будешь работать по факту, конечно совсем другое дело )

Сколько должен работать практикант часов день

в нормальном ВУЗе, нормальный студент пойдет в деканат и там ему все расскажут. Ежели вы не попадаете в эти категории могу добавить:
с ваших слов, руководителя не устраивает прежде всего ваш «плавающий» график. Оговорите четко время вашей работы на предприятии, возможно этого будет достаточно.

А вообще за организацию практики (конкретные договоренности с предприятиями) отвечает ваша кафедра. Так что после деканата сразу туда.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНОБРАЗОВАНИЕ РОССИИ)

ПРИКАЗ 25.03.2003 Москва № 1154

Об утверждении Положения о порядке проведения практики Студентов образовательных учреждений высшего Профессионального образования (http://www.edu.ru/db-mon/mo/Data/d_03/1154.html)

12. Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.
Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путём чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики. 13.

Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.

14.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

а вобще всё же лучше в деканате узнать и уточнить. Ну и действительно если вы приходите и уходите когда захотите то это не правильно должен быть график.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНОБРАЗОВАНИЕ РОССИИ)

ПРИКАЗ 25.03.2003 Москва № 1154

Об утверждении Положения о порядке проведения практики Студентов образовательных учреждений высшего Профессионального образования (http://www.edu.ru/db-mon/mo/Data/d_03/1154.html)

12. Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.
Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путём чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики. 13.

Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.

14.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

а вобще всё же лучше в деканате узнать и уточнить. Ну и действительно если вы приходите и уходите когда захотите то это не правильно должен быть график.

https://www.youtube.com/watch?v=Zkc5M5vMeJQ

Статья 92 ТК устанавливает сокращенное рабочее время для работников, т.е. тех, с кем заключен Трудовой договор. А практиканты под эту категорию не подпадают и ничего не получают за свой труд. В сад руководителя.

А кто говорит, что студиот берется на должность? Студиот берется на практику. Трудовой договор с ним заключать не обязательно.

Вы мне ссылками это дайте, а то мне тоже стало интересно (я проходил практику меня брали на должность и платили, не много но платили). А вообще не должны так не должны мне главнее было знания получить. Я когда учился хрен куда устроишься, ни кому не надо, приходилось как всегда ч/з знакомых/родственников.

P.S. А почему Вы решили что любой труд должен быть оплачен? Например, я во время учебы написал большую программу в качестве курсовой/контрольной.

Как должна быть оплачена эта работа? А разве не должен? Если вы проходя практику написали программу для предприятия разве это не должно быть оплачено? Это ведь приносит им материальную выгоду, вы сделали для НИХ работу, вы заняты в производственном процессе, вы вступили в трудовые отношения.

На учёбе вы выполняли данное вам задание предусмотренное учебным процессом.

Если учебное заведение захочет её как-то использовать в своих целях то если не ошибаюсь должны получить согласие, ну а там как договоритесь возмездно/безвозмездно. Ну это я так вижу, а смотреть на это можно с разных сторон.

Вы мне ссылками это дайте.

Подготовлен для системы КонсультантПлюс
Вопрос: В туристскую компанию по соглашению с вузом направлены студенты для прохождения преддипломной практики. В ходе данной практики студенты выполняют ряд трудовых функций: участвуют в работе телефонного центра, привлекаются к проведению рекламных акций. Необходимо ли в этом случае с практикантами заключать срочный трудовой договор?

Ответ: В силу ст.

56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основания заключения срочного трудового договора установлены ст. 59 ТК РФ. При этом основания в виде прохождения учебной (производственной, преддипломной) практики ст. 59 ТК РФ не содержит. Порядок проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования регулируется Положением, утвержденным Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154 (далее — Положение N 1154). В соответствии с п. 1 Положения N 1154 практика студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее — высшее учебное заведение, вуз) является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования. Согласно п. 5 Положения N 1154 основными видами практики студентов высших учебных заведений, обучающихся по основным образовательным программам высшего профессионального образования, являются: учебная, производственная, включая преддипломную практику. Пунктом 7 Положения N 1154 установлено, что учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях. Производственная, в том числе преддипломная, практика студентов проводится, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях. Согласно п. 8 Положения N 1154 учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета. В силу п. 10 Положения N 1154 при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, Положением N 1154 установлено следующее: — в период прохождения практики за студентами-стипендиатами независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики сохраняется право на получение стипендии (п. 19 Положения N 1154); — оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм (п. 20 Положения N 1154); — на студентов, принятых в организациях на должности, распространяется ТК РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения N 1154). Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что организация не обязана заключать трудовой договор со студентами, прибывшими на учебную, производственную (в том числе преддипломную) практику. Об этом также косвенно свидетельствует ст. 227 ТК РФ, относя студентов, проходящих производственную практику, к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Вместе с тем организация вправе и зачислить студента на вакантную должность, заключив с ним при этом трудовой договор. Кроме того, организация вправе заключать со студентами договоры гражданско-правового характера, в рамках которых производить оплату их труда. Р.Ю.Ермаков Юридическая компания «Юново» Подписано в печать

05.03.2010

На учёбе вы выполняли данное вам задание предусмотренное учебным процессом. О том и речь. Практика — часть учебного процесса.

https://www.youtube.com/watch?v=zIVbsvLPXD0

Спасибо за пример.

О том и речь. Практика — часть учебного процесса.
Я наверное слишком категорично выразился про то что любой труд должен быть оплачен. Я вообще имел ввиду что если студент исключительно практикуется(обучается) то оплаты конечно быть не может, а если практика уже выходит за рамки учебного процесса то тут уже можно говорить об оплате за работу.

Сколько часов в день я должен работать? (студент проходящий практику)

Чтобы полноценно ответить на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с договором заключенным между учебным заведением и предприятием. Положением о прохождении практики.

А если рассматривать с позиций закона.. то :

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ) ПРАКТИКЕ СТУДЕНТОВ, КУРСАНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

С целью обеспечения единых подходов к организации и проведению производственной (профессиональной) практики студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерством образования Российской Федерации разработано и утверждено Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования (далее — Положение) , утвержденное Приказом Минобразования России от 21 июля 1999 г. N 1991 и зарегистрированное Министерством юстиции Российской Федерации 13 августа 1999 г. , регистрационный N 1866. 1. Положением установлено, что производственная (профессиональная) практика включает следующие этапы: практику для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебную) ; практику по профилю специальности (технологическую) ; практику преддипломную (квалификационную или стажировку) . 6. Продолжительность рабочего дня студентов при: прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, не связанной с выполнением производительного (физического) труда, составляет 36 академических часов в неделю независимо от возраста студентов;

прохождении практики для получения первичных профессиональных умений и навыков, связанной с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, составляет для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю (ст. 43 КЗоТ РФ) ; в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 36 часов в неделю

Сколько часов в день должны работать практиканты?

Сыну 18 лет. Работает 2 дня в неделю с 8.30 до 18.00 бесплатно.

Уважаемый Андрей!В Вашей ситуации Вы вполне можете получить разрешение с его агентством. Но есть и каким образом вы прав в суде все имеют право на получение взятки по данной ставке.

Удачи.

Сколько должен работать практикант часов в день | Загранник

Сколько должен работать практикант часов в день

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ 25.03.2003 Москва № 1154

Об утверждении Положения о порядке проведения практики Студентов образовательных учреждений высшего Профессионального образования (http://www.edu.ru/db-mon/mo/Data/d_03/1154.html)

12. Сроки проведения практики устанавливаются высшим учебным заведением с учетом теоретической подготовленности студентов, возможностей учебно-производственной базы высшего учебного заведения и организаций и в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путём чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.

13. Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.

14. Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ), в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Для студентов в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня при прохождении практики в организациях составляет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Студент, трудоустраивающийся для прохождения производственной или преддипломной практики, – это и потенциально перспективный будущий сотрудник, и лишняя «головная боль» для руководства, поскольку статус такого работника не всегда понятен и определен.

В Трудовом кодексе нет ясно выписанных норм трудовых отношений с практикантами.

Постараемся разобраться, как оформлять такие правоотношения, какие существуют нюансы принятия на работу студентов-практикантов, на что обратить внимание работодателю при составлении документации.

Какими законодательными актами руководствоваться

Прямых нормативных документов, регламентирующих отношения студентов и руководителей организаций, где они проходят практику, не существует. В данном вопросе предлагается руководствоваться следующими основными нормами закона:

  1. Любые отношения, которые можно считать трудовыми, не должны входить в противоречие с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Министерство образования РФ своим приказом №1154 от 25 марта 2003 г. утвердило «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования».
  3. Подобный документ для учреждений среднего звена – «Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования», утверждено Министерством образования Российской Федерации от 21 июля 1999 г. приказ №1991.
  4. Дополняет два последних акта письмо-разъяснение Министерства образования Российской Федерации №16-51-198/16-15 от 16 сентября 1999 г. «Рекомендации по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Читать дальше  Однодневная командировка за границу суточные

Учеба или уже работа?

Поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет четкого алгоритма оформления практики студентов, сотрудников отдела кадров беспокоит вопрос статуса и документального оформления таких отношений. Какой договор нужно заключать с практикантами?

Если изучить нормы приведенных нормативных актов, можно найти два важных положения, дающие логичный ответ на поставленный вопрос:

  • если должностные обязанности совпадают с требованиями практики и в организации есть соответствующие вакантные места, студентов разрешается зачислить на них;
  • практику можно проводить в составе студенческих отрядов, индивидуального обучения, если квалификация соответствует.

Таким образом, практику можно трактовать в одних случаях как учебу, а в других – как полноценную работу. Соответственно, и документальное оформление будет разным: в первом случае – стандартный трудовой договор, во втором – ученический.

А можно вообще без договора?

В приведенных нормативных актах о трудоустройстве практикантов сказано, что работодатель может оформить с ними договор. Значит, это не требование, а только возможность, и оформление договора не является обязательным.

Трудовой договор обязательно заключать, если между практикантом и работодателем устанавливаются фактически трудовые отношения, а именно:

  • студент исполняет трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции той вакансии, которая есть в штатном расписании (унифицированная форма т-3);
  • студент подотчетен правилам трудового распорядка, принятым в организации;
  • студенту своевременно и в полном объеме выплачивается заработная плата.

Если таких отношений не возникает, значит, практикант не работает, а только проходит обучение. В этом случае можно составить ученический договор или не заключать никакого.

ВАЖНО! Заключенный трудовой договор может быть только срочным: ведь практика имеет четко обозначенные сроки начала и завершения. Ст. 59 ТК РФ говорит о том, что стажировка и индивидуальное обучение требуют заключения именно срочного трудового договора.

Особенности трудоустройства студентов

Нюансы трудоустройства практикантов связаны с возможным несовершеннолетием и продолжением очного обучения во время работы. Поэтому нужно принять во внимание такие обязанности работодателя:

  • если студент является очником, работодатель должен будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с продолжением учебы;
  • если студент трудоустраивается впервые (чаще всего это именно так), работодатель должен оформить ему трудовую книжку (в ней делается стандартная запись) и СНИЛС (если этот документ еще не оформлен);
  • если в штатном расписании нет подходящих вакантных единиц, можно их ввести на время практики, а затем сократить либо ввести их специально «под практикантов», если студенты проходят практику на постоянной основе, регулярно;
  • студенту-практиканту приказом руководителя назначается наставник от организации;
  • если студент получает стипендию, он сохраняет на нее право и трудоустроенным.

Читать дальше  Снять наличные с киви кошелька через банкомат

Длительность рабочего дня практиканта

Важным моментом договора является установление продолжительности рабочего дня оформляемого на практику студента. На время прохождения практики закон требует устанавливать такое рабочее время для студентов:

  • молодым студентам (до 16 лет) разрешается трудиться не более 24 часов еженедельно;
  • практиканты старше 16 лет могут работать не более 35 часов в неделю;
  • студенты техникумов, колледжей и других средних специальных учебных заведений, не выполняющие на практике физической работы, должны трудиться 36 часов в неделю независимо от возраста.

Если речь идет о преддипломной профессиональной практике, то есть студенты работают именно по будущему профилю, а не просто оттачивают профессиональные навыки, время может быть увеличено:

  • для юных (16-18 лет) – до 35 часов в неделю;
  • для более старших практикантов – до 40 часов в неделю.

Сколько платят практикантам

Вопрос о заработной плате студентам, проходящим практику, обязательно должен быть отражен в тексте трудового договора. П.

20 вышеуказанного Положения говорит о том, что определение зарплаты для практикантов выполняется в соответствии с законами, принятыми для данной отрасли, а также договорами с соответствующими учебными заведениями.

Студент-практикант, подписавший трудовой договор, имеет право на те же выплаты, что и обычные работники:

  • вознаграждение за труд;
  • оплата временной нетрудоспособности;
  • отпускные и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студенты не выполняют трудовые функции, а только обучаются, оснований для выплаты им трудового вознаграждения не возникает.

Если студенту нет 18

Заключая трудовой договор с практикантом, который еще не достиг 18-летия, работодателю необходимо принимать во внимание требования к трудоустройству несовершеннолетних – статьями 69-70, части четвертой ст. 92 и главы 42 ТК РФ. Принять на работу юного студента можно исключительно:

  • после прохождения медицинского осмотра;
  • не устанавливая испытательный срок;
  • с сокращенной продолжительностью рабочего дня;
  • не требуя работы по ночам.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя

Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Читать дальше  Письмо о перезаключении договора на новый срок

Плюсы трудоустройства студентов:

  • законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
  • воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
  • обеспечение лояльности работника;
  • возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.

Минусы для работодателя:

  • неполный рабочий день для студента;
  • дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
  • невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
  • отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.

Здравствуйте. Скажите, сколько часов в день должен находиться студент на практике? Законно ли находиться там с 11.00 до 23.00 и больше?

Во-первых, смотрите вот этот документ и определитесь какая именно у вас практика http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93

В любом случае продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов при 5 дневной рабочей неделе (статьи 50 и 52 КЗОТ)

Тривалість робочого часу студентів під час проходження практики регламентується Кодексом законів про працю України і складає для студентів віком від 15 до 16 років 24 години на тиждень, від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, від 18 років і старше – не більше 40 годин на тиждень.

Чи на нього діє закон України, в якому говориться, що студентів -стаціонарників не беруть в арію (студент закінчив 1 курс в іншому вузі)

Подскажите, пожалуйста, кто определяет длительность рабочего времени при прохождении преддипломной практики медицинской сестры? Или оно определяется какими-то нормативными.

Если студент после окончания первого курса хочет приостановить обучение в данном университете, будет ли ему выдана какая-либо справка о том, что он этот год учился. Возможно ли.

Меня интересует вопрос о студентах проходящих практику на предприятии от университета. Если студент выполняет определенное задание, за которое предприятие получает деньги, при чем.

Добрый день. Я гражданин Украины, являюсь студентом в университете, бюджетник (получаю стипендию), перешёл на 4 курс и учусь по индивидуальному графику.

Богдан. Доброго дня, підскажіть будь ласка. Я студент, я отримую стипендію гарно навчаюся, і після навчання працюю, я оформлений на повну ставку, директора.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.