Текущая задолженность по заработной плате это

Реестровая и текущая задолженности в банкротстве и порядок их погашения при проведении платежей

Текущая задолженность по заработной плате это

Процедура банкротства юридического или физического лица достаточно сложна, так как в ее рамках проводятся различные мероприятия, направленные на удовлетворение требований и интересов всех участников банкротного дела. Отдельного внимания заслуживают возникающие задолженности и обязательные платежи.

Понятие и виды текущих платежей по задолженности

Наиболее распространенными на сегодняшний день являются текущие и реестровые платежи по задолженностям.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются такие денежные и иные обязательства, а также требования, направленные на уплату выходных пособий или заработной платы для тех лиц, которые взаимодействовали с должником на основании заключенного трудового договора. Кроме того, к текущим платежам в соответствии с нормами указанной статьи относятся также обязательные платежи в налоговые органы и государственные и негосударственные фонды, если их совершение должно осуществляться после даты принятия к рассмотрению судом заявления о признании должника финансово несостоятельным.

Если у компании-должника есть кредиторы, которые поставляли товар или оказывали услуги после начала процедуры признания такой компании банкротом, то платежи по требованиям таких кредиторов также будут относиться к текущим платежам.

К числу основных текущих платежей при проведении процедуры банкротства относятся:

  • выплаты, направленные на возмещение средств по выходным пособиям сотрудникам, которые прекратили свои трудовые правоотношения с компанией-должником;
  • выплата заработной платы сотрудникам, трудовые правоотношения с которыми сохраняются;
  • денежные средства, которые направлены на оплату судебных расходов и издержек, а также на выплату вознаграждения арбитражного управляющего и лиц, привлеченных им к осуществлению возложенных на него обязанностей по проведению банкротного процесса;
  • услуги по коммунальному обеспечению имущественного фонда компании;
  • платежи за использованные услуги связи либо авансовые платежи по заключенным договорам связи;
  • оплата ежемесячных взносов по заключенным ранее договорам аренды и лизинга;
  • платежи процентного типа в отношении заключенных договоров займа, если такие договоры были заключены после того, как началась процедура признания юридического лица-должника финансово несостоятельным;
  • компенсационные платежи с целью погашения причиненных убытков или реализации примененных мер ответственности в случае допущения различных видов финансовых нарушений;
  • оплата длящихся по времени услуг, например, по ответственному хранению имущества или по ведению бухгалтерской отчетности компаний.

Реестровая задолженность и платежи по ней

Кроме текущих платежей, у юридического лица-должника также могут быть и реестровые платежи, которые являются обязательными в случае возникновения реестровых задолженностей.

Реестровыми платежами по задолженностям в соответствии с требованиями Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» считаются такие платежи, которые возникли из образовавшихся до начала банкротного процесса задолженностей у компании-должника.

Кредиторы, в отношении которых имеются такие задолженности, являются конкурсными кредиторами и принимают непосредственное участие во всех основных событиях банкротной процедуры, например, путем подачи своего голоса при осуществлении ания на собраниях кредиторов.

Погашение реестровой задолженности путем совершения реестровых платежей – это главная цель проведения процедуры признания должника финансово несостоятельным, то есть банкротом.

При этом следует понимать, что если задолженность возникла по текущим обязательным платежам, но до введения процедур по признанию должника финансово несостоятельным, то они будут также относиться к реестровым задолженностям, по отношению к которым следует применять специальный график погашения.

Порядок погашения текущих и реестровых платежей при банкротстве

Погашение существующих задолженностей вне зависимости от того, идет ли речь о текущих или реестровых, имеет свой порядок, который предусмотрен положениями действующего законодательства о признании юридических лиц-должников финансово несостоятельными.

Арбитражный управляющий совместно с голосующими кредиторами компании (конкурсные кредиторы и залоговые, отказавшиеся от права продажи залога с целью погашения в первую очередь задолженностей по обязательствам перед ними) формирует график осуществления таких платежей.

После разработки такого графика происходит его утверждение в рамках специально проводимого заседания арбитражного суда.

Погашение текущих платежей

В первую очередь происходит погашение текущих платежей с целью не допустить увеличения имеющейся задолженности, а также с целью обеспечения, с точки зрения закона, прав тех лиц, которые могут пострадать от невыплаты данного вознаграждения. Выплаты производятся в следующем порядке:

  • первоначально осуществляются выплаты по алиментным обязательствам. Также в первую очередь погашаются платежи по издержкам, имеющим место в рамках проведения банкротного дела (к ним относятся оплата госпошлин различных видов, средства, направляемые на вознаграждение лицам, привлеченным для проведения банкротной процедуры и т. д.). В рамках текущих платежей в первую очередь погашения осуществляются также выплаты арбитражным управляющим, привлеченным для ведения дела, а также перечисление средств на публикацию материалов, посвященных тем или иным банкротным процессам в организации (публикация осуществляется в специально аккредитованных средствах массовой информации, а также в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве);
  • следующим шагом становится выплата выходного пособия тем сотрудникам, с которыми были прекращены трудовые правоотношения. При этом в данном случае выплате подлежат только те выходные пособия, которые были сформированы после введения одной из банкротных процедур. Если трудовые правоотношения были расторгнуты до начала такого процесса, то требования о выплате будут относиться к реестровым, что означает другой порядок выплат;
  • завершается совершение текущих платежей путем оплаты коммунальных услуг, в том числе за имущество, находящееся в пользовании (вне зависимости от того, относится оно к жилому фонду или нежилому).

Выплаты по реестровым задолженностям

Только после того, как были погашены все текущие платежи, начинается период реестровых задолженностей. Выплаты по таким задолженностям производятся в соответствии с имеющимися очередями кредиторов, установленными действующим банкротным законодательством. Общий порядок погашения выглядит следующим образом:

  • первая очередь кредиторов, чьи реестровые требования погашаются в самом начале процесса, состоит из лиц, которым компания-должник выплачивает средства по решению суда или в соответствии с иными правовыми актами, если имели место происшествия по отношению к кредиторам, в результате которых был причинен ущерб жизни и здоровью таких лиц;
  • во вторую очередь совершаются платежи по выходным пособиям, а также по задолженностям по заработной плате. Кроме того, в рамках этих платежей происходит формирование выплат, необходимых для перечисления в государственные органы (например, в Федеральную налоговую службу) и фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования);
  • третьей очередью погашения становятся требования других кредиторов (например, поставщиков товаров, компаний, которые выполняли по заключенным до начала процедуры банкротства договорам работы или оказывали услуги, финансово-кредитных организаций и т. д.).

В рамках третьей очереди погашения есть также разделение на определенные этапы, которые включаются в специальный график:

  • первоочередные платежи совершаются по требованиям залоговых кредиторов, если они не отказались от своего залога и его продажи;
  • следующим шагом будет выплата задолженностей основной массе кредиторов, которые именуются конкурсными кредиторами. Сюда же включается выплата начисленных процентов за пользование денежными средствами, если имели место специально совершенные займы;
  • последним этапом будет погашение начисленных штрафных санкций, неустоек и иных платежей, которые относятся к платежам по факту упущенной кредиторами выгоды.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

+7 (812) 245-61-57

Санкт-Петербург

Задолженность по заработной плате: определение суммы и ее возврат

Текущая задолженность по заработной плате это

Каждый человек устраивается на работу с целью получения средств для поддержания жизненных условий, обеспечения семьи, детей. В условиях современного экономического и политического кризиса участились ситуации, когда работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты.

Просроченная задолженность по заработной плате — это сумма, не выплаченная работнику на установленный трудовым распорядком день. Существует определенный порядок формирования, погашения долгов перед персоналом и ответственность руководства компании за нарушение законных прав трудящихся.

Причины образования долгов по зарплате

Заработная плата – денежное или натуральное вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за исполнение определенных обязательств.

Трудовые отношения подлежат официальному оформлению по российскому законодательству. При приеме на работу физлицо заключает договор с предприятием, индивидуальным предпринимателем.

Бланк определяет права и обязанности сторон взаимоотношения, регламентирует порядок выплаты зарплаты.

Дополнительные условия осуществления расчетов по зарплате с персоналом включаются в учетную политику, устав юридического лица, а также во внутренний трудовой распорядок или положение по оплате труда.

Зарплата работника формируется из основной части (оклад, тарифная ставка) и дополнительных выплат (компенсации, премии). В фонд включаются больничные, командировки, возмещение расходов на проезд, материальная помощь, праздничные бонусы.

Пенсионные начисления, страховые взносы не входят в состав зарплатных долгов.

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. Исключение составляют отпускные, так как их нужно выплачивать за три дня до начала отдыха. Например, менеджер ООО с 15 мая уходит в отпуск. Тогда ему должны выплатить пособие не позднее 12 числа этого месяца.

Как можно узнать задолженность по зарплате

Все начисления и платежи отражаются на расчетном листке по отдельным строкам. Чтобы получить бумагу нужно обратиться в бухгалтерию, к руководителю структурного подразделения или мастеру.

По решению работодателя частота выплат может быть увеличена. Такой подход применяют компании, желающие привлечь и стимулировать сотрудников. В отношении граждан, с которыми расторгнут трудовой договор, погашение долга по зарплате должно производиться в последний рабочий день.

При появлении задолженности по зарплате важно знать, как истребовать исполнения обязательств по выплате

Для подтверждения осуществляемых выплат физлица проставляют собственноручную подпись на платежной ведомости при получении наличных.

Банковская выписка служит основанием для распределения безналичных переводов. О текущей задолженности речь идет, если проводки по начислению доходов граждан оформлены бухгалтерией, а срок выплаты еще не наступил.

Просроченные долги по зарплате — сумма, не погашенная в назначенный день.

Независимо от количества дней нарушения срока выплаты доходов за труд, в бухгалтерском балансе отражается сумма кредиторских обязательств за минусом выданных ранее авансов и удержаний НДФЛ, по исполнительным документам. Пассивы учитываются до погашения, прощения или истечения исковой давности.

Факторы задержки

Перечислим наиболее популярные причины возникновения невыплаченной заработной платы:

  • Счетная ошибка, нарушение режима работы бухгалтерии.
  • Отсутствие источников прибыли, финансовых ресурсов у должника.
  • Арест расчетных счетов.
  • Санкции налоговых органов, приставов.
  • Раздел имущества между учредителями, акционерами.
  • Введение процедуры банкротства.
  • Нет заказов, выручки от продажи.
  • Компания занесена в черный список у клиентов за неисполнительность.
  • Дебиторские долги составляют существенную долю активов и не закрываются в срок.
  • Корыстный умысел руководства компании и др.

Любое из вышеперечисленных оснований не оправдывает действия генерального директора фирмы по невыплате зарплатных долгов. На следующий день после установленной даты наступает ответственность, определенная трудовым кодексом.

Снижение прибыли, соответственно, сказывается на возможности предприятия выплачивать заработную плату работникам

Все трудовые взаимоотношения в 2018 г. регламентированы ГК, ТК, Конституцией РФ, ФЗ №1032-1 от 19.04.1991 г.

При нарушении сроков выплаты доходов гражданам компетентные органы выясняют причины, привлекают руководителя завода к ответственности по УК, КоАП РФ. Трудовые споры рассматриваются государственной инспекцией в рамках ст.

356 ТК РФ, а также прокуратурой, судом.

Зарплатные обязательства

Между очередными выплатами зарплаты трудящимся должны проходить примерно равные промежутки времени. Не является критичным осуществление платежей раньше установленного срока, но за просрочку к фирме применяются штрафные санкции.

Конкретные дни выдачи денег работникам утверждаются локальным нормативным актом предприятия. Это могут быть любые числа месяца, но с периодичностью не более 15 дней.

Если момент выплаты выпадает на государственный праздник или выходной день, кассир раздает деньги накануне. Любые отклонения от нормы будут квалифицировать недоимки в просроченные.

Взыскать долги с неплательщика сложно, но реально.

Свыше квартала

На практике организации часто переносят выплату доходов персоналу на несколько дней.

Такие действие могут применяться при кризисной ситуации, необходимости быстро погасить другие долговые обязательства для поддержания стабильности производства.

Когда люди не получают деньги, а просрочка превышает один-три месяца, ситуация становится критической и работникам нужно незамедлительно обратиться за защитой законных прав и интересов к компетентным органам.

Несостоятельность должника

Рыночная конкуренция, нецелесообразность распределения активов руководителем приводят компанию к финансовому кризису и ликвидации. Работнику не стоит дожидаться финальной стадии разбирательства, когда фирма обанкротится. Нужно максимально быстро обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть. Самым верным решением станет подача иска через суд.

Судебный приказ, исполнительный лист передаются конкурсному управляющему для включения суммы долга в общий реестр кредиторов банкрота. Согласно ФЗ №127 от 26.10.2002 г. зарплата относится к платежам второй очереди и погашается по альтернативному порядку.

При просрочке выплат заработной платы начисляется пеня

Расторжение трудового договора

Нередки случаи, когда фирма не выплачивает уволенным гражданам расчет. Это является грубым нарушением законодательства. Чтобы вернуть деньги, физлицу нужно обратиться к суду, потребовать восстановления в должности или погашения задолженности с учетом процентов компенсации на остаток долга.

Регламент взыскания

Существует три метода разрешения трудового спора, основанного на невыплате зарплаты:

  • Обращение к руководству, КТС.
  • Подача жалобы трудовой инспекции, следственному комитету, прокуратуре.
  • Инициация судебного разбирательства.

Переговоры с директором, профсоюзом

На первом этапе урегулирования проблемы работникам рекомендуется обратиться к директору предприятия с просьбой предоставить пояснения по сложившейся ситуации. Задать вопросы, высказать претензии сотрудники могут в устной или письменной форме. Бумажный носитель станет дополнительным доказательством бездействия исполнительного органа.

В коллективном обращении желательно указать краткое описание проблемы, указать, за сколько дней нужно предоставить ответ. Если руководитель никак не реагирует на претензию, необходимо переходить к следующим действиям. Дополнительной мерой защиты является приостановка работы по письменному уведомлению при задержке зарплаты более 15 дней.

Когда на предприятии создана КТС, взыскатели могут оформить письменные заявления на имя председателя. Ходатайство подлежит рассмотрению в обязательном порядке.

После вынесения решения комиссией должнику дается десятидневный срок на обжалование. Если возражений не поступает, в трехдневный период выдаются удостоверения.

Бланки имеют силу исполнительного документа и могут быть предъявлены приставам или в банк, обслуживающий неплательщика.

Для разрешения вопроса с задержкой зарплаты следует попробовать договориться с руководством мирными путями

Компетентные органы

Трудовая инспекция, прокуратура специализируются на защите законных прав и интересов граждан, организаций. Все заявления физлиц рассматриваются на протяжении месяца. Обращение с высокой долей вероятности даст положительный результат, так как органы направят запросы, проверят соблюдения законодательства. По итогам аудита выносится предписание с требованием погасить долг.

Неоднократные жалобы от трудящихся несут для компании негативные последствия в виде штрафов, компенсаций за несвоевременную выплату. Если зафиксирован уголовный состав преступления, на помощь работникам придет следственный комитет. Госслужащие пригласят директора для дачи объяснений, проведут детальное расследование.

Эффективным методом воздействия на недобросовестного руководителя является направление писем главе района, города, губернатору области, в приемную президента. Желательно начать с низших ступеней государственной власти и дойти до главы федерации.

Помимо многочисленных проверок, замечаний, штрафов, руководителя будут постоянно вызывать на допросы, заседания комиссий. Важно понимать, что служащие не будут заниматься непосредственно взысканием непогашенной задолженности по заработной плате. Их задача – привлечь нарушителя к ответственности.

Помощь суда

Трудовая инспекция, прокуратура и иные компетентные органы посодействуют работнику в процессе истребования долгов по зарплате только в том случае, если нет разногласий сторон взаимоотношения по сумме или причине увольнения, др. В подтверждение размера долга гражданин представляет суду справку на фирменном бланке предприятия-должника.

По упрощенному алгоритму арбитр рассматривает заявление взыскателя и выдает судебный приказ. Документ вступает в силу по истечении пятнадцати дней с момента регистрации обращения.

Приказное производство не возбуждается по задолженности, превышающей полмиллиона рублей, в этом случае нужно подавать иск. Исковые заявления рассматриваются в суде соответствующей подсудности длительное время.

Обе стороны спора должны в обязательном порядке участвовать в заседаниях.

Иногда взыскать задолженность по зарплате возможно только через суд

Если суд выносит положительное решение по ходатайству, взыскателю выдается на руки исполнительный документ.

Работник вправе предъявить его к исполнению в государственную службу – ФССП.

Исполнитель возбуждает производство и после истечения срока для добровольного исполнения требований истца запускает процедуру принудительного взыскания.

Долги по заработной плате будут гаситься за счет имущества неплательщика: денег, материалов, оборудования, дебиторских обязательств и др. Данный этап станет последним в процедуре взыскания.

Период требования

При определении того, что делать, если по заработной плате возникла и продолжает расти задолженность, особенно важно учесть сроки. В соответствии с нормами ст. 392 ГК РФ сотрудник фирмы может подать иск суду не позднее трехмесячного срока после выявления нарушений законных прав в рамках индивидуального спора. Для уволенных этот интервал сокращен до одного месяца.

Если речь идет о невыплате или частичной выдаче зарплаты, продолжительность периода подачи заявлений в суд увеличена до двенадцати месяцев. Арбитр может продлить пропущенные сроки, если пропуск произошел по уважительным причинам.

Предприятие может списать кредиторские долги в бухгалтерском учете после окончания искового срока, равного трем годам. Восстановить долг за прошлые периоды в этой ситуации очень сложно, практически невозможно.

Заключение

По статистике более половины действующих предприятий регулярно нарушают трудовое законодательство, ущемляют права и интересы граждан. Согласно ст.

142 ТК РФ сотрудник вправе приостановить работу при просрочке выплаты зарплаты более 15 дней. При этом за трудящимся сохраняется средний заработок.

Ужесточение законов, усиленный контроль госорганов, штрафы не исключают ситуации с формированием и увеличением зарплатных долгов.

В видео речь пойдет о взыскании задолженностей по заработной плате:

Текущая задолженность по зп в конкурсном производстве

Текущая задолженность по заработной плате это

Если залогом имущества должника обеспечиваются требования конкурсного кредитора по кредитному договору, положения, изложенные в предыдущем пункте настоящего Постановления, применяются с учетом иной пропорции распределения выручки от продажи заложенного имущества — в соответствии с пунктом 2 статьи 138 Закона о банкротстве». Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов»1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.В случае, если прекращение деятельности организации должника или ее структурных подразделений может повлечь за собой техногенные и (или) экологические катастрофы либо гибель людей, вне очереди также погашаются расходы на проведение мероприятий по недопущению возникновения указанных последствий.(п.

Как совершаются выплаты работникам при банкротстве предприятия

  • собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
  • обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
  • отпускные начисления;
  • прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

  • сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
  • далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
  • в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Взыскание задолженности по зарплате при конкурсном производстве

Хуже всего, что часто предприятия перед объявлением себя банкрота подолгу задерживают зарплату, ведь процесс банкротства не происходит моментально – деньги заканчиваются постепенно и до самого последнего момента бизнес стараются держать на плаву, пока он окончательно не «утонет». Как же рассчитывать на выплаты зарплаты работникам при банкротстве предприятия можно ли получить деньги или от банкрота уже ничего не добиться? Вам также может быть интересно:

  • Банкротство предприятия, что это такое
  • Банкротство ликвидируемого должника
  • Особенности банкротства страховых организаций

Постарайтесь вовремя уволиться Прежде чем рассуждать о способах получения денег от предприятия-банкрота, следует в первую очередь рассмотреть варианты грамотного и «безболезненного» выхода из ситуации.

Как получить задолженность по зарплате при банкротстве организации?

Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства. И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право.

Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Как проходят выплаты работникам при банкротстве предприятия

Внимание Оставшиеся средства от суммы, вырученной от реализации предмета залога, вносятся на специальный банковский счет должника в следующем порядке:пятнадцать процентов от суммы, вырученной от реализации предмета залога, — для погашения требований кредиторов первой и второй очереди в случае недостаточности иного имущества должника в целях погашения указанных требований;оставшиеся денежные средства — для погашения судебных расходов, расходов по выплате вознаграждения арбитражным управляющим и оплаты услуг лиц, привлеченных арбитражным управляющим в целях обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей. Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 58 «О некоторых вопросах, связанных с удовлетворением требований залогодержателя при банкротстве залогодателя»:»15.

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Важно Скачать форму уведомления

  • На получение уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
  • На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время.

Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом.

Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.

Место работников в очереди на удовлетворение требований Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия.

Текущая зарплата в конкурсном

Закона о банкротстве, далее — на погашение текущих платежей и затем — на расчеты с кредиторами третьей очереди в общем порядке.

Если одно имущество находится в залоге у нескольких лиц по разным договорам о залоге (предшествующему и последующему), средства, вырученные от продажи данного имущества, делятся в той же пропорции, но из 70 процентов в первоочередном порядке направляются средства на погашение требований того залогодержателя, который пользуется преимуществом.Если различное имущество должника находится в залоге у разных залогодержателей, денежные средства в соответствующей пропорции перечисляются на специальный банковский счет должника от продажи каждого предмета залога. Затраты на покрытие текущих платежей и погашение требований кредиторов первой и второй очереди залогодержатели несут пропорционально размеру средств, вырученных от продажи каждого предмета залога.16.

Включить всю задолженость по зарплате в текущие платежи?

При соблюдении всех требований и при условии, что в течение 2 месяцев служба занятости не найдет новое рабочее место, будет выдана среднемесячная зарплата еще за один месяц.

Зная все особенности банкротства организации и порядок положенных законом выплат, работник сможет защитить свои права и воспользоваться помощью службы занятости населения при поиске новой работы.


Ответственность директора при банкротстве юридического лица может быть субсидиарной, если суд докажет, что вина за разорение предприятия лежит на руководителе. В чем суть банкротства физических лиц и кто имеет право подавать заявление — расскажем по ссылке.

Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты.

В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Текущая задолженность по pg в конкурсном производстве

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам. Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства.

В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников. Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

РФ (статья 127) сотрудники могут получить денежные выплаты за неиспользованный отпуск в случае, если предприятие признается банкротом.

Это не распространяется на сотрудников, которые работали в организации по краткосрочному трудовому договору менее 2 месяцев. Им не предусмотрена выплата выходного пособия при ликвидации компании.

Сотрудникам, оформленным по краткосрочному договору, также не положены выплаты в размере среднего месячного заработка.

Сезонным рабочим и совместителям такие денежные компенсации не выплачиваются.

Нюансы вопроса Важно обратить внимание на некоторые нюансы при выплате пособий работникам в случае банкротства предприятия: Денежные компенсации пенсионерам Согласно письму Федеральной службы № 1754-61 от 27 октября 2005 центр занятости не может отказать в выплате выходного пособия за время работы (не более чем за 2 месяца с даты увольнения) уволенным пенсионерам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 138 Закона о банкротстве из средств, вырученных от реализации предмета залога, 70 процентов направляется на погашение требований кредитора по обязательству, обеспеченному залогом имущества должника, но не более чем основная сумма задолженности по обеспеченному залогом обязательству и причитающихся процентов (платы за пользование деньгами). Оставшиеся 30 процентов вносятся на специальный банковский счет должника.С данного счета до 20 процентов направляется на погашение требований кредиторов первой и второй очереди (независимо от даты возникновения указанных требований), а также на погашение аналогичных требований, возникших после возбуждения дела о банкротстве.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия

Текущая задолженность по заработной плате это

К сожалению, когда предприятия обанкрочиваются, страдают не только крупные бизнесмены, теряющие источник огромных доходов, но и обыкновенные рабочие и другие сотрудники, потерявшие работу. Иногда заработные платы не выплачиваются месяцами, но сотрудники продолжают приходить на работу, надеясь на лучшее.

Именно потому их так интересует, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия. А заработная плата обязательно должна быть выплачена, даже если сотрудник не продержался до конца процесса банкротства и уволился.

Тем более что при банкротстве юридического лица задолженность по зарплате сотрудникам есть практически всегда.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Что происходит с работниками

Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар.

Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом.

К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:

1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.

2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех

3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.

Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.

При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:

Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.

Виды задолженности

Существует две основные разновидности задолженностей компании-банкрота:

  1. Текущая. Так называют сумму средств, которую должны заплатить компании-банкроты после того, как о банкротстве объявили. При этом, рассматриваемые деньги не были выплачены сотрудникам. Эти суммы не включаются в реестр требований, но они находятся на первых местах по скорости компенсации.
  2. Реестровая. К этой категории относят долги по зарплате, пособиям, отпускным, компенсациям работников до объявления компании банкротом. Такие долги включаются в реестр и числятся среди долгов второй очереди.

Прежде всего, должник должен оплатить судебные издержки, которые невозможно избежать, если проходить все круги ада бюрократической процедуры банкротства.

Только после этого будут выплачиваться долги сотрудникам, многие из которых, возможно, годами работали на компанию, строили в ней карьеру.

Также придется компенсировать ущерб здоровью и моральному состоянию, но только если у компании есть такие обязательства перед сотрудниками.

Компании не всегда заинтересованы в передаче долгов сотрудникам, потому, чтобы защитить свои интересы, работники могут выбрать представителя, защищающего их интересы. Лучше всего, чтобы это был профессионал, имеющий положительный опыт в подобных делах.

Согласно закону, изначально оплачиваются долги текущего характера, и только после этого начинается оплата реестровых задолженностей.

Взыскание текущих долгов

Поскольку текущие долги в процессе банкротства выплачиваются первыми, рассмотрим особенности данной процедуры подробнее.

При этом нужно принимать во внимание, что текущий долг по заработным платам учитывается отдельно, не включается в специальный реестр, куда включают все претензии кредиторов. Это огромное преимущество для работников, долги по зарплате которых вошли в данный список.

Но есть нюанс: текущими долгами называют и многие другие расходы, которые понес должник в ходе судебного разбирательства. Именно потому рассмотрим, какие долги можно назвать текущими:

  • судебные издержки, которые появились при рассмотрении дел по банкротству;
  • оплата работу арб. управляющего;
  • оплата услуг тех лиц, которые были привлечены АУ для помощи в процедуре банкротства (нотариусы, оценщики и т.п.).

В итоге, расходы получаются более чем большими, потому, даже если работники стоят вне реестровой очереди, это еще не гарантирует, что им хоть что-то достанется. Так происходит потому, что долги покрываются доходом от продажи имущества должника, которого далеко не всегда достаточно.

Задолженность по заработной плате в данной ситуации не может быть возвращена через суд.

Требования работников уже приняты, но проблема в финансовом благосостоянии должника, которое оказалось настолько плохим, что компенсировать долги невозможно. Но есть и хорошая новость.

Согласно статистике, если долги по заработной плате включены в текущую задолженность, скорее всего, лицу они будут возвращены.

Но если права работника нарушаются, жалоба в арбитражный суд — самая объективная мера. Если факт подтвердится, тогда суд определит размер выплаты.

Взыскание реестровых долгов

Если долги по зарплате накопились до того, как началось дело о банкротстве, их включат в реестр. В него входят все долги, разве что исключая текущие, которые имеют свою категорию, о которой мы говорили выше. В реестре есть не только долги по зарплате до банкротства, но и задолженности компании перед кредиторами и третьими лицами.

Реестр составляет и ведет управляющий, назначенный арбитражным судом, но могут быть случаи, когда этим процессом занимается специальная организация-реестродержатель.

Именно для того чтобы попасть в этот реестр, нужно вовремя обратиться к управляющему, иначе могут не включить в очередь или передвинуть слишком далеко в очередности.

Это чревато тем, что денег на компенсацию задолженности не останется.

Для того чтобы убедиться, что требование было включено в реестр, можно обратиться к АУ. Он может оформить выписку из реестра, и тогда неприятных сюрпризов не будет. Но есть несколько условий, как нужно отправлять документ:

  • письмо должно быть заказным с описью вложений;
  • направляться на адрес, указанный на сайте ФРСБ.

Кроме того, помимо информации о том, зачислен ли сотрудник в реестр, будет интересно оценить другие преимущества документа. В нем содержится вся актуальная информация по делу, потому представитель рабочих может просматривать отчеты АУ, чтобы находиться в курсе происходящего и инструктировать клиентов.

Кстати, если в реестре указан неправильный размер долга (например, меньше положенного), это можно оспорить. Правда, в этом случае нужно обратиться за помощью в районный суд. Его решение служит достаточным доказательством и основанием для включения изменений в реестр.

Очередность между сотрудниками

Поскольку внутри одного пункта очереди есть своя, внутренняя очередность, иногда получение зарплаты при банкротстве является довольно сложным процессом со множеством недопониманий.

Все хотят получить деньги, но чем дальше в очереди лица стоят, тем меньше шансов у них на то, чтобы получить компенсацию.

А поскольку сотрудники тратили свое время и делали усилия, они рассчитывают на справедливую компенсацию, а не на ее возможность.

Даже кредиторы, попавшие в одну очередь, могут получать деньги не одновременно. Чтобы не возникало путаницы, используется специальный календарь. Здесь правила простые: раньше долг появился — раньше его погасят.

Но руководству оплачивают работу в последнюю очередь. Это связано с размерами их зарплаты. Если суммы больше заявленных рамок, они переходят в конец очереди (выполняются в третьей очереди).

То есть, могут вообще не быть компенсированы.

Размер долга формируется с учетом:

  • процентов за просрочку;
  • отпускных;
  • компенсаций при увольнении и т.п.

Очередность выплат следующая:

  1. В первую очередь возвращают выходные пособия, долги по ЗП (если сумма не больше 30 тыс. рублей на сотрудника).
  2. Далее компенсируются остатки долгов перед сотрудниками.
  3. Оплата работы владельцев интеллектуальной собственности.

Внутри групп очереди суммы разделяются равными долями.

Документы на получение зарплаты

Если с компании заработную плату нужно требовать, обычно наиболее эффективная мера получения компенсации – обращение в суд.

Это необходимый шаг, если оплата задолженности по зарплате проводится с нарушениями или деньги не выплачиваются вообще.

Но чтобы получить положительный результат на свое заявление, потребуется собрать пакет документов, подтверждающих наличие проблемы и способное ее исправить. Итак, документами в таких случаях служат:

  • иск в двух экземплярах;
  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на должность;
  • справка, где представлен расчет ЗП по сетке тарифов, то есть, выделен ее среднестатистический размер;
  • копия расчетного листа за месяцы, когда зарплата не выплачивалась;
  • расчет общего долга;
  • решение комиссии по труд.спорам (копия);
  • при подаче документов представителем – доверенность.

Список может быть расширен, в зависимости от сложности дела и того, как долго оно продолжается. Но если не удалось получить за свой труд заработную плату, нужно бороться за ее возвращение. Даже если компания обанкротилась, это еще возможно.

На вашей стороне закон. А чтобы увеличить свои шансы, желательно нанять хорошего юриста.

Он сможет не только помочь в возвращении «голого» долга, но и, если на это есть шанс, получить различные дивиденды, которые помогут продержаться пока работники не найдут новый источник доходов.

Размер зарплаты

О том, как получить зарплату в обанкротившемся предприятии, если при банкротстве фирма несколько раз меняла размеры зарплаты, поговорим дальше.

Данный факт существенно влияет на общий размер выплачиваемой ЗП, и сотрудники могут не согласиться с представленными расчетами.

Тем не менее, компании, точнее управляющие и судебные органы, которые занимаются процессом банкротства, действуют законными методами.

Например, судом могут быть уменьшены размеры требуемого долга, не важно, о каком именно долге идет речь – реестровом или текущем. Причиной такого изменения является факт увеличения ЗП за последние полгода до того, как начали банкротство.

Более того, этот шаг со стороны компании могут посчитать попыткой довести ее до кризиса, и тогда разбирательство затянется еще на дольше.

Это не значит, что деньги вообще не вернут, просто разницу будут выплачивать только в третьей очереди, если на это хватит денег.

Подробнее рассмотрим, как выплачиваются сотрудникам долги, зачисленные в реестр, ведь в нем существует определенная очередность. Но прискорбность в том, что на оставшуюся часть долга часто уже не хватает денег. В лучшем случае вернут только нескольким пострадавшим работникам, в худшем — не компенсируют никому.

Сроки

Если банкроты не намерены выплачивать деньги вообще, или выплатят не весь долг, нужно добиваться справедливости. Лица, которым компания задолжала, должны быть обязательно включены в реестр.

Вот только сделать это нужно, пока реестр открыт, а в идеале — как можно раньше. Реестр закроют по прошествии двух месяцев после того, как о банкротстве объявили официально.

То есть, информация была опубликована, и началось конкурсное производство.

Хотя бывают случаи, когда от начала процедуры до конкурсного производства проходит больше времени, это не должно останавливать сотрудников от срочной подачи документов.

Даже после этого важно убедиться, что вас в реестр включили, иначе потом на компенсацию рассчитывать не приходится.

Денег часто не хватает даже на оплату долгов первой и второй очереди, особенно, когда компания маленькая, а долги у нее крупные.

Сотрудникам нужно приготовиться долго ждать компенсационного долга, еще и сумма компенсации может измениться не в лучшую сторону. Долги компенсируются после конкурсного производства.

Это последний этап банкротства, которому сопутствует несколько других, что длятся от нескольких месяцев до пары лет. Только конкурсное производство может затянуться на полгода, а то и на год.

Это зависит от множества факторов, как например, размера фирмы, состав ее имущества и т.п.

Может ли конкурсный управляющий влиять на размер выплат

Да, может. Мы об этом праве конкурсного управляющего упоминали, когда писали о размере выплат. Но данная процедура не является решением исключительно управляющего.

Данный специалист оценивает общие активы компании, и если видит, что они недостаточно большие, подает специальное ходатайство в суд, которому подконтролен. Это суд удовлетворяет или отклоняет рассматриваемые ходатайства, изучив дело компании.

Кроме того, управляющий может пересматривать выплату ЗП по делу конкретного сотрудника. Но он не может удовлетворять требования лиц вне очереди. Это незаконно и наказывается штрафами, отстранением управляющего и другими санкциями.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.